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Directeur Principal, Services de Restructuration

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Date: 2019-05-12

Référence: 43866-fr_CA

Type de poste : Permanent 
Lieu principal : Montréal, Québec, Canada 
Emplacements additionnels : Montréal 

Poste affiché à l’externe

À titre de directeur principal*, vous devrez : 

 

  • exceller dans la création de relations de travail avec des spécialistes en matière de prêts, des avocats spécialisés dans les cas d’insolvabilité ainsi que les hauts dirigeants du client;
  • faire partie d’une équipe dans laquelle votre rôle consistera à analyser les problèmes des clients et à mener des entretiens avec les principaux membres du personnel;
  • superviser du personnel dans un contexte de restructuration d’entreprise;
  • déceler les problèmes, cerner les symptômes et recommander des solutions;
  • analyser des données financières, passer en revue des dossiers comptables et mettre au point des modèles financiers;
  • participer à tous les aspects de restructurations, officielles ou non, notamment à la prise de possession d’actifs, à l’exploitation d’entités insolvables et aux communications avec les parties prenantes durant une période de crise;
  • gérer les présentations et réunions avec les clients, et y participer;
  • établir l’ordre de priorité des objectifs et contribuer à la planification des projets et à la rédaction des rapports sur l’avancement de ces projets.

 

Le directeur principal chez Deloitte :

  • inspire ses collègues à adopter et à incarner notre raison d’être et nos valeurs;
  • contribue activement au développement du bassin de talents; crée une expérience qui attire, forme et retient les meilleurs talents et les équipes hautement performantes;
  • crée des occasions d’avoir une influence, anticipe les besoins des clients et livre des résultats supérieurs en tirant parti des forces de chaque personne;
  • établit des relations approfondies au sein d’un réseau diversifié et adapte sa façon d’exercer une influence pour obtenir des appuis et de meilleurs résultats;
  • transpose les stratégies globales en vision et en objectifs stimulants pour l’équipe; adapte les priorités de l’équipe pour atteindre les objectifs de l’entreprise et du Cabinet;
  • met en pratique ses connaissances approfondies sur les tendances perturbatrices et les activités de la concurrence pour favoriser l’amélioration continue;
  • établit un leadership fort et inspire l’esprit d’assentiment par sa passion, son intégrité et son appréciation des autres.

Qualifications externes

  • Doit avoir le titre de CPA ou tout autre titre comptable,
  • Le titre de PAIR constitue un grand atout
  • Au moins 7 ans d’expérience de travail pertinente;
  • Engagement à offrir un service à la clientèle professionnel et hors pair;
  • Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et capacité démontrée à travailler efficacement en équipe;
  • Capacité à développer et à présenter de nouvelles idées, ainsi qu’à conceptualiser de nouvelles approches et solutions;
  • Parfaitement bilingue (anglais-français)
  • Compétences éprouvées en analytique et en résolution systématique de problèmes;
  • Déplacements au Canada obligatoires; déplacements occasionnels à l’étranger. Les candidats doivent pouvoir travailler à des mandats aux États-Unis.

 

* Veuillez noter que nous avons utilisé la forme masculine pour simplifier le texte, mais que les postes peuvent être occupés autant par des hommes que des femmes.

Pourquoi Deloitte?

Commencez votre carrière au Cabinet vous permet d’avoir une influence plus importante que vous l’auriez cru possible. Grâce à d’innombrables occasions et à sa culture qui vise à soutenir et à stimuler nos gens pour qu’ils atteignent leur plein potentiel, Deloitte est l’unique cabinet où vous pourrez apprendre, croître, créer et diriger.

Chez Deloitte, nous savons que tous nos gens sont différents; leurs objectifs de carrière aussi. Comme Cabinet, nous offrons à tous nos gens les meilleures conditions et occasions afin qu’ils puissent s’accomplir, tant sur les plans professionnel que personnel. À cette fin, nous respectons les trois engagements suivants :

  • Exercer votre leadership à tous les niveaux : nous formons les meilleurs leaders au monde afin que vous puissiez avoir l’influence marquante que vous désirez, plus rapidement.
  • Travailler à votre façon : nous vous donnons les moyens de travailler à votre façon, et vous offrons les espaces novateurs et la mentalité qui vous aideront à connaître un succès phénoménal.
  • Vous sentir inclus et inspiré : nous créons un profond sentiment d’appartenance pour vous permettre d’être totalement vous-même au travail.

Soumettez votre candidature dès maintenant et laissez-nous vous montrer comment faire avancer votre carrière. L’unique cabinet. Pour vous.

Deloitte est un employeur inclusif qui s’est engagé à créer une main-d’œuvre diversifiée. Nous invitons tous les candidats qualifiés à postuler et nous effectuerons les aménagements nécessaires afin de répondre à leurs besoins, conformément aux codes provinciaux des droits de la personne, à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Veuillez aviser le recruteur pour vous assurer que vos besoins en matière d’accessibilité sont respectés tout au long du processus. Les renseignements reçus relativement aux aménagements seront traités de façon confidentielle.

Nous remercions tous les candidats qui manifesteront leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.

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