À titre de directeur principal*, vous devrez : 

• exceller dans la création de relations de travail avec des spécialistes en matière de prêts, des avocats spécialisés dans les cas d’insolvabilité ainsi que les hauts dirigeants du client;
• faire partie d’une équipe dans laquelle votre rôle consistera à analyser les problèmes des clients et à mener des entretiens avec les principaux membres du personnel;
• superviser du personnel dans un contexte de restructuration d’entreprise;
• déceler les problèmes, cerner les symptômes et recommander des solutions;
• analyser des données financières, passer en revue des dossiers comptables et mettre au point des modèles financiers;
• participer à tous les aspects de restructurations, officielles ou non, notamment à la prise de possession d’actifs, à l’exploitation d’entités insolvables et aux communications avec les parties prenantes durant une période de crise;
• gérer les présentations et réunions avec les clients, et y participer;
• établir l’ordre de priorité des objectifs et contribuer à la planification des projets et à la rédaction des rapports sur l’avancement de ces projets.

Le directeur principal chez Deloitte :

• inspire ses collègues à adopter et à incarner notre raison d’être et nos valeurs;
• contribue activement au développement du bassin de talents; crée une expérience qui attire, forme et retient les meilleurs talents et les équipes hautement performantes;
• crée des occasions d’avoir une influence, anticipe les besoins des clients et livre des résultats supérieurs en tirant parti des forces de chaque personne;
• établit des relations approfondies au sein d’un réseau diversifié et adapte sa façon d’exercer une influence pour obtenir des appuis et de meilleurs résultats;
• transpose les stratégies globales en vision et en objectifs stimulants pour l’équipe; adapte les priorités de l’équipe pour atteindre les objectifs de l’entreprise et du Cabinet;
• met en pratique ses connaissances approfondies sur les tendances perturbatrices et les activités de la concurrence pour favoriser l’amélioration continue;
• établit un leadership fort et inspire l’esprit d’assentiment par sa passion, son intégrité et son appréciation des autres.

• Doit avoir le titre de CPA ou tout autre titre comptable,
• Le titre de PAIR constitue un grand atout
• Au moins 7 ans d’expérience de travail pertinente;
• Engagement à offrir un service à la clientèle professionnel et hors pair;
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et capacité démontrée à travailler efficacement en équipe;
• Capacité à développer et à présenter de nouvelles idées, ainsi qu’à conceptualiser de nouvelles approches et solutions;
• Parfaitement bilingue (anglais-français)
• Compétences éprouvées en analytique et en résolution systématique de problèmes;
• Déplacements au Canada obligatoires; déplacements occasionnels à l’étranger. Les candidats doivent pouvoir travailler à des mandats aux États-Unis.

* Veuillez noter que nous avons utilisé la forme masculine pour simplifier le texte, mais que les postes peuvent être occupés autant par des hommes que des femmes.