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Directeur (trice), Gestion de changement, Capital humain

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Référence: 2020-03-13

Reference Code: 51166-fr_CA

Type de poste : Permanent 
Lieu principal : Montréal, Québec, Canada 
Emplacements additionnels : Montréal 
Travaillez avec vos clients pour résoudre leurs problèmes les plus complexes.
Soyez habilité à diriger des projets et à avoir une influence auprès de vos clients, au sein de votre collectivité et au bureau.
Faites croître votre réseau et améliorez vos connaissances en vous joignant à une des nombreuses communautés de Deloitte.

 

Rejoignez un des leader mondiaux dans le domaine du changement et intégrez une équipe dynamique!

À quoi ressemblera votre journée type

 

Le groupe Capital humain est actuellement à la recherche d’un directeur(trice), Consultation, Gestion du changement. Les tâches et les responsabilités du directeur(trice) en gestion du changement comprennent, sans s’y limiter à gérer les relations avec les clients et les principales parties prenantes pour contribuer à établir et à entretenir des relations à long terme avec la direction des entreprises clientes et à définir et élaborer des plans de projet qui façonnent l’approche globale, la mise en œuvre et le maintien des activités de gestion du changement.

 

Il faut aussi animer des réunions et des ateliers dans les entreprises clientes pour soutenir les efforts de gestion du changement ainsi que le conseil et l'orientation des représentants des clients pour qu’ils tirent avantage des expériences professionnelles et des meilleures pratiques dans le contexte de changements stratégiques.

 

D'autres responsabilités d'importances sont de participer à des activités de perfectionnement pratique, notamment dans les domaines du leadership éclairé, de l’expansion des affaires, de l’engagement des employés et du recrutement.

Renseignements sur l’équipe

 

La pratique de Capitale Humain offre une expérience réellement distinctive en matière de talent qui permet à nos gens d’accomplir un travail valorisant; nous leur offrons aussi des occasions de croissance, d’apprentissage et de leadership où qu’ils en soient dans leur carrière.

 

Nous offrons un éventail complet de services de consultation, mais nous nous distinguons réellement grâce à notre approche, à la prestation de nos services et aux résultats que nous aidons nos clients à obtenir

Assez parlé de nous, parlons de vous

 

  • Expérience antérieure en services professionnels/consultation au sein d’un cabinet réputé;
  • Diplôme universitaire de premier cycle (p. ex., en affaires, en comportement organisationnel, en psychologie ou en neuroscience) et dossier scolaire exceptionnel, de préférence avec une maîtrise en administration des affaires, un diplôme d’études supérieures ou un titre professionnel;
  • De quatre à sept ans d’expérience, principalement à titre de gestionnaire de programmes de gestion du changement d’envergure et complexes;
  • Une passion pour le travail de soutien aux initiatives de gestion du changement dans des domaines comme l’implantation de technologies, les changements stratégiques et les programmes de changements culturels;
  • Capacité démontrée à mettre en place un programme de gestion du changement organisationnel; au moins deux cycles de vie de programmes réalisés en tant que responsable du changement (notamment des évaluations de l’incidence du changement, l’attribution des rôles, la formation, les communications, la préparation de l’organisation, l’efficacité d’équipe et l’alignement de la direction);

Pourquoi Deloitte?

Amorcez votre carrière au sein de l’unique cabinet, qui vous permet d’avoir une influence beaucoup plus importante que vous l’auriez cru possible. Par les possibilités illimitées qu’il présente dans tous les domaines et par sa culture qui vise à soutenir et à former nos gens pour qu’ils atteignent leur plein potentiel, Deloitte est l’unique cabinet qui vous offre des occasions d’apprentissage, de croissance, de création, de maillage et de leadership. Pour ce faire, nous prenons envers vous les trois engagements suivants :

  • Vous exercerez votre leadership à tous les niveaux : nous formons les meilleurs leaders au monde afin que vous puissiez avoir plus rapidement l’influence marquante que vous désirez.
  • Vous pourrez travailler à votre façon : nous vous donnons la flexibilité requise pour travailler quand vous en avez besoin et à votre façon, et nous vous offrons les espaces novateurs, les ententes et la mentalité qui vous aideront à connaître un succès phénoménal.
  • Vous vous sentirez inclus et inspiré : nous créons un profond sentiment d’appartenance qui vous amène à être totalement vous-même au travail.


La balle est dans votre camp

L’idée de travailler pour l’unique cabinet vous tente?

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement ou si vous voulez obtenir la présente offre d’emploi sous une autre forme. Nous serons heureux d’avoir de vos nouvelles!

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.

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