L’idée d’avoir une influence sur l’avenir vous passionne-t-elle? Ce poste est pour vous!

À quoi ressemblera votre journée type

 

Le rôle de directeur principal est un rôle de leadership clé chez Deloitte. Les responsabilités couvrent tous les aspects du service à la clientèle, de l’exécution de programmes complexes de transformation grâce à l’agilité en affaires à la vente et à la prestation de services à nos clients, en passant par la gestion et l’orientation de notre groupe et de nos gens.

Rôles et responsabilités clés :

• Définir, exécuter et diriger des transformations d’envergure grâce à l’agilité;

• Offrir des expériences et des approches de premier plan sur le marché à nos clients et aux membres de notre groupe Agilité en affaires;

• Déterminer les solutions d’agilité qui sont adaptées à nos clients et qui couvrent l’ensemble des cadres d’agilité;

• Conseiller les clients et l’ensemble de leur entreprise sur la façon dont l’agilité peut les aider à réaliser leurs aspirations (non seulement au sein du groupe des technologies, mais aussi au sein du marketing et d’autres fonctions de l’entreprise);

• Établir et cultiver des relations à long terme avec les hauts dirigeants des clients;

• Assumer un leadership global dans l’exécution des projets, soutenu par une équipe de base de conseillers;

• Contribuer à la croissance et au perfectionnement de nos gens en faisant du mentorat et du coaching auprès des membres de l’équipe une priorité;

• Créer un environnement d’apprentissage grâce au leadership et à la participation à la mise au point et à la prestation de programmes de formation sectorielle;

• Assumer des rôles de leadership interne axés sur le développement des affaires (p. ex. recrutement universitaire, élaboration de documents de leadership éclairé ou création de propriétés intellectuelles);

• Gérer plusieurs équipes de projet composées de conseillers et de ressources du client;

• Élaborer des analyses de rentabilité pour aider nos clients à comprendre les avantages liés à l’agilité qui peuvent découler d’une agilité accrue au sein de leur portefeuille ou de l’organisation dans son ensemble.

Renseignements sur l’équipe

 

La gamme de services Agilité en affaires de Deloitte a pour mission et passion d’aider ses entreprises clientes à devenir un endroit où leurs employés se passionnent pour leur travail et où ils peuvent accélérer considérablement la vitesse à laquelle ils procurent de la valeur. Notre approche à l’égard de la transformation est fondée sur un style de travail axé sur la rétroaction et la cocréativité. Nous faisons équipe avec nos clients pour concevoir et mettre en œuvre une nouvelle façon de travailler axée sur l’agilité, tout en supervisant l’exécution de cette nouvelle méthode de travail. Chacun de nos professionnels est un penseur stratégique qui se passionne pour le soutien aux organisations relativement à l’innovation dans leur façon de travailler. Nous posons les questions difficiles à nos clients, nous les mettons au défi d’apporter des changements durables et nous les aidons à mettre ces changements en place en travaillant avec eux sur le terrain. Nous mesurons notre réussite en fonction des résultats d’affaires que nous aidons nos clients à atteindre et de l’influence positive que nous exerçons sur les membres de notre équipe. En tant que conseillers de confiance pour de nombreuses organisations de premier plan, nous sommes un chef de file sur le marché dans le domaine de l’agilité en affaires. Nous comptons plus de 1 000 professionnels agiles en Amérique du Nord et plus de 100 professionnels attitrés à la transformation grâce à l’agilité en affaires. Nos principaux clients exercent leurs activités au sein du secteur public ainsi que des secteurs des mines et des ressources, de la consommation, de l’assurance et des services bancaires. Nous faisons croître notre équipe à un rythme exceptionnel et nous sommes à la recherche de leaders passionnés et compétents pour soutenir l’expansion de nos activités.

Assez parlé de nous, parlons de vous

 

Nous sommes à la recherche de candidats très performants et dynamiques qui ont une feuille de route exemplaire et qui répondent aux exigences suivantes :

• Au moins 10 années d’expérience professionnelle dans le domaine de l’agilité, et connaissance pratique approfondie des techniques et des outils de gestion allégée et agile;

• Diplôme de premier cycle en ingénierie, en sciences informatiques, en administration des affaires ou dans un domaine connexe;

• Expérience en développement des affaires et expérience démontrée dans les ventes au sein de services de consultation;

• Capacité démontrée à inspirer et à diriger des équipes dans le cadre de missions complexes;

• Solide compréhension des grandes organisations de TI et de leurs défis et enjeux particuliers;

• Excellente compréhension de la gestion du cycle de vie du développement de logiciels et expertise en gestion de projet;

• Capacité éprouvée à faire la distinction entre la multitude de cadres agiles qui existent sur le marché et expérience dans l’application de divers éléments fondés sur des solutions adaptées durant un parcours de transformation;

• Capacité démontrée à guider les transformations techniques et non techniques;

• Solides compétences en transformation à grande échelle, ce qui comprend le recours à des pratiques et à des cadres de gestion efficace des grands portefeuilles, la gouvernance de ces portefeuilles et la mise en place des changements nécessaires pour éliminer les contraintes liées à la portée, au temps et aux coûts afin d’accroître l’agilité;

• Solide compréhension de l’architecture des solutions, des modèles de conception et de la modélisation de la conception;

• Excellente feuille de route en matière de transformation grâce à l’agilité en affaires à grande échelle;

• Leader influent qui tient compte des désirs et des aspirations des membres de son équipe en matière de croissance et de réussite professionnelle, et qui reconnaît que la réussite est vraiment un sport d’équipe;