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Directeur(trice) principal(e), Stratégie Numérique

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Date: 2019-06-03

Référence: 44361-fr_CA

Service:  Stratégie des technologies & architecture
Type de poste : Permanent
Lieu principal : Montréal
Emplacements additionnels : Montréal

Description

Au confluent de la technologie et de la stratégie d’affaires. Le groupe Stratégie et architecture en matière de technologies de Deloitte travaille en étroite collaboration avec les chefs de l’information et les hauts dirigeants pour résoudre certains des problèmes d’affaires actuels les plus difficiles liés à la technologie. Vous travaillerez sur un vaste éventail de projets, notamment dans les domaines suivants :

  • Planification stratégique et visibilité des TI
  • Stratégie numérique et architecture de remplacement d’un PGI
  • Création d’une vision numérique à long terme
Responsabilités

Vous aurez les responsabilités suivantes :

  • Cultiver et établir des relations à long terme avec les membres de la direction de nos clients
  • Aider nos clients à poser les bonnes questions sur le processus numérique, la satisfaction des clients et leur leadership sur le marché afin de nous adapter à leur vision
  • Aider les clients à repérer les lacunes relatives à l’infrastructure et aux ressources avant le lancement d’initiatives numériques
  • Élaborer des analyses de rentabilité avec les clients pour choisir les technologies appropriées et classer les objectifs par ordre de priorité
  • Expliquer aux clients les nouvelles technologies requises pour veiller à leur alignement avec leurs cibles d’affaires
  • Assumer la direction générale de l’exécution des projets
  • Repérer et diriger des occasions de développement d’affaires et obtenir les mandats
  • Participer activement aux activités d’associations professionnelles, du secteur, du Cabinet et de la communauté
  • Créer un environnement propice à la formation grâce au leadership, à la participation, à l’élaboration et à la réalisation de programmes de formation sectorielle
  • Participer activement au mentorat et au coaching des membres de l’équipe

Découvrez notre équipe. Si on vous demande pourquoi vous devriez choisir le groupe Stratégie et architecture en matière de technologies, voici la réponse :

Vous travaillerez habituellement au sein d’équipes comprenant de 5 à 10 personnes pour résoudre les problèmes de nos clients. Nous tirons parti de nos compétences transversales pour produire du travail de la meilleure qualité possible sur le marché et réinventer l’expérience que nous offrons à nos clients. Vous et votre équipe serez leur partenaire privilégié. En outre, nos équipes adoptent un modèle semblable à celui d’une entreprise en démarrage pour mettre l’accent sur l’entrepreneuriat et l’initiative. Les membres de votre équipe auront des expériences de travail et des antécédents diversifiés. Voici quelques faits sur nos équipes :

  • Plus de la moitié des membres parle au moins trois langues
  • À lui seul, le groupe Stratégie et architecture en matière de technologies participe à plus de 15 événements par année
  • Le groupe travaille actuellement sur 30 projets dans 8 secteurs et ce nombre continue d’augmenter
  • Le groupe participe à plus de 35 initiatives
Qualifications

La meilleure association. Si vous êtes une personne ambitieuse et vous rêvez de changer le monde un projet à la fois, sachez que nous partageons le même rêve. Si votre passion consiste à avoir une incidence dans votre collectivité grâce à la technologie, vous êtes au bon endroit et nous vous aiderons à atteindre cet objectif. Le groupe Stratégie et architecture en matière de technologies du service de Consultation de Deloitte continue de croître et est à la recherche de personnes talentueuses qui possèdent les compétences suivantes :

  • Diplôme d’études supérieures pertinent pour le rôle actuel ou maîtrise en administration des affaires
  • Au moins 10 ans d’expérience professionnelle en matière de stratégies numériques et liées aux technologies
  • Expérience au sein d’un cabinet de consultation reconnu en matière de développement des affaires et de services-conseils
  • Expérience dans les domaines de la planification d’activités, de l’établissement de relations avec les clients et de gestion de projet
  • Excellente compréhension des nouvelles tendances liées aux technologies et à la numérisation des entreprises
  • Excellentes compétences de communication et de leadership auprès des clients ainsi que des compétences de mentorat auprès des membres de l’équipe
  • Capacité de repérer de nouvelles occasions et de créer et présenter de nouvelles idées
  • Capacité d’être en déplacement de 30 % à 50 % du temps

Pourquoi Deloitte?

Commencez votre carrière au Cabinet vous permet d’avoir une influence plus importante que vous l’auriez cru possible. Grâce à d’innombrables occasions et à sa culture qui vise à soutenir et à stimuler nos gens pour qu’ils atteignent leur plein potentiel, Deloitte est l’unique cabinet où vous pourrez apprendre, croître, créer et diriger.

Chez Deloitte, nous savons que tous nos gens sont différents; leurs objectifs de carrière aussi. Comme Cabinet, nous offrons à tous nos gens les meilleures conditions et occasions afin qu’ils puissent s’accomplir, tant sur les plans professionnel que personnel. À cette fin, nous respectons les trois engagements suivants :

  • Exercer votre leadership à tous les niveaux : nous formons les meilleurs leaders au monde afin que vous puissiez avoir l’influence marquante que vous désirez, plus rapidement.
  • Travailler à votre façon : nous vous donnons les moyens de travailler à votre façon, et vous offrons les espaces novateurs et la mentalité qui vous aideront à connaître un succès phénoménal.
  • Vous sentir inclus et inspiré : nous créons un profond sentiment d’appartenance pour vous permettre d’être totalement vous-même au travail.

Soumettez votre candidature dès maintenant et laissez-nous vous montrer comment faire avancer votre carrière. L’unique cabinet. Pour vous.

Deloitte est un employeur inclusif qui s’est engagé à créer une main-d’œuvre diversifiée. Nous invitons tous les candidats qualifiés à postuler et nous effectuerons les aménagements nécessaires afin de répondre à leurs besoins, conformément aux codes provinciaux des droits de la personne, à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Veuillez aviser le recruteur pour vous assurer que vos besoins en matière d’accessibilité sont respectés tout au long du processus. Les renseignements reçus relativement aux aménagements seront traités de façon confidentielle.

Nous remercions tous les candidats qui manifesteront leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.

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