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Directeur(trice) de solution - Intégration Digitale

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Date: 2019-08-10

Référence: 41786-fr_CA

Service:  CDC
Type de poste : Permanent
Lieu principal : Montréal
Emplacements additionnels : Montréal

Poste affiché

À titre de directeur(trice) de solutions au sein du Centre de développement canadien, vous dirigerez des équipes ayant pour mission de fournir de nouvelles solutions technologiques à nos clients ou d’effectuer pour eux des mises à niveau. Nous compterons sur vous pour contribuer à la planification des projets et des biens livrables, au suivi de l’exécution, au coaching et au soutien des membres de l’équipe et au design et à la configuration des solutions à travers le cycle de mise en œuvre. Vous serez également appelés à développer des outils et composantes destinés à accélérer la réalisation de projets futurs et serez responsables de livrer des solutions répondant aux plus hauts standards de qualité.
Nous Vous Offrons:

  • Méthodes et outils de pointe
  • Professionnels de haut niveau pour vous encadrer et vous perfectionner
  • Milieu ouvert aux nouvelles idées
  • Possibilité de travailler avec d’importantes sociétés canadiennes et internationales
  • Partenariats avec les meilleurs fournisseurs de logiciels
  • Lieu de travail dynamique et énergique
Vos Responsabilités Inclueront:
  • Dans l’esprit de la méthode Agile, vous ferez partie d’une unité multidisciplinaire au sein de laquelle vous travaillerez en collaboration avec les autres membres de l’équipe responsable afin de réaliser le meilleur produit livrable possible pour chaque sprint. L’équipe réunit généralement des employés du client et des employés de Deloitte, qui travaillent ensemble
  • Pendant la planification des sprints, vous devrez déterminer quelle est la meilleure manière de mettre en œuvre les concepts techniques et de participer à leur estimation. Avec vos pairs, vous devrez convenir d’une approche à adopter et déterminer la façon dont elle s’intégrera à l’architecture globale du projet
  • Dans chaque sprint, vous devrez assumer la responsabilité des concepts sur lesquels vous travaillez, et les analyser, les développer, les tester et les lancer. En travaillant étroitement avec les autres développeurs, vous devrez affecter la bonne personne à chaque tâche et assurer une révision entre pairs pendant toute la durée du sprint. Les outils avec lesquels nous travaillons, comme JIRA, Confluence, Jenkins, Bitbucket, etc., sont conçus pour vous aider à progresser plus rapidement
  • En plus de vos compétences en développement, vous connaissez les solutions frontales et le travail de conception, et vous pouvez effectuer un travail de collaboration efficace au sein d’une équipe
  • En plus d’effectuer le travail habituel dans les sprints, vous êtes en mesure d’offrir à nos clients des conseils concernant les changements numériques, de déterminer la dette technique et de recommander des améliorations à l’architecture
  • Contribuer au processus agile, incluant la préparation, la planification, les discussions et les réunions de rétrospection
  • Participer au mentorat des membres moins expérimentés de l’équipe et à la révision des codes afin de les aider à progresser au sein de l’équipe
Qualifications

Vous avez :

  • Diplôme de niveau universitaire, collégial ou équivalent dans un domaine pertinent
  • 10 à 12 ans d’expérience en implantation de solutions technologiques, dont 3-4 années dans un rôle pratique en solution d’architecture
  • Expérience avec des logiciels d’intégration de données (Mulesoft, Dell Boomi, Websphere)
  • Expérience pratique de la programmation ou de la configuration de logiciels
  • Capacité à travailler en anglais (bonne maîtrise de la langue)
  • Expérience en développement avec SOAP et les services REST
  • Expérience dans la conception architecturale de micro-services utilisant une approche basée sur API
  • Des compétences éprouvées pour diriger et inspirer des équipes dans la livraison de projets complexes
  • Une bonne connaissance de la gestion du cycle de développement de logiciels et de l’expérience en gestion de projet
  • Un engagement clair envers l’excellence du service à la clientèle et le professionnalisme
  • L’esprit d’initiative et la capacité à travaille de façon autonome
  • La capacité d’anticiper les impacts à long terme des décisions prises et d’adopter une approche holistique de résolution de problèmes
  • Des habilités pour développer et présenter de nouvelles idées, de même que concevoir des nouvelles approches et solutions

Pourquoi Deloitte?

Commencez votre carrière au Cabinet vous permet d’avoir une influence plus importante que vous l’auriez cru possible. Grâce à d’innombrables occasions et à sa culture qui vise à soutenir et à stimuler nos gens pour qu’ils atteignent leur plein potentiel, Deloitte est l’unique cabinet où vous pourrez apprendre, croître, créer et diriger.

Chez Deloitte, nous savons que tous nos gens sont différents; leurs objectifs de carrière aussi. Comme Cabinet, nous offrons à tous nos gens les meilleures conditions et occasions afin qu’ils puissent s’accomplir, tant sur les plans professionnel que personnel. À cette fin, nous respectons les trois engagements suivants :

  • Exercer votre leadership à tous les niveaux : nous formons les meilleurs leaders au monde afin que vous puissiez avoir l’influence marquante que vous désirez, plus rapidement.
  • Travailler à votre façon : nous vous donnons les moyens de travailler à votre façon, et vous offrons les espaces novateurs et la mentalité qui vous aideront à connaître un succès phénoménal.
  • Vous sentir inclus et inspiré : nous créons un profond sentiment d’appartenance pour vous permettre d’être totalement vous-même au travail.

Soumettez votre candidature dès maintenant et laissez-nous vous montrer comment faire avancer votre carrière. L’unique cabinet. Pour vous.

Deloitte est un employeur inclusif qui s’est engagé à créer une main-d’œuvre diversifiée. Nous invitons tous les candidats qualifiés à postuler et nous effectuerons les aménagements nécessaires afin de répondre à leurs besoins, conformément aux codes provinciaux des droits de la personne, à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Veuillez aviser le recruteur pour vous assurer que vos besoins en matière d’accessibilité sont respectés tout au long du processus. Les renseignements reçus relativement aux aménagements seront traités de façon confidentielle.

Nous remercions tous les candidats qui manifesteront leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.

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