Poste affiché à l’externe

Notre pratique des Conseils en gestion des risques de Montréal souhaite ajouter à son équipe un directeur(trice) qui se consacreront à servir nos clients en leur offrant des services d’audit interne et de contrôle. À titre de directeur(trice), vos responsabilités seront les suivantes:

Responsabilités du poste :

• Gérer une équipe de ressources diversifiées pour répondre à une variété de besoins en matière d’audit interne et de certification des contrôles;
• Superviser toutes les étapes du processus de prestation des services d’audit interne (planification, exécution et rapport);
• Diriger la rédaction des offres de service et les efforts de développement des affaires afin de générer des activités d’audit interne et de certification des contrôles pour la pratique;
• Interagir avec un réseau de professionnels chevronnés de l’audit interne au sein des organisations de nos clients (comme les chefs de l’audit interne, les comités d’audit, etc.);
• Offrir des conseils stratégiques sur des questions liées à la gestion des risques, aux contrôles internes, à la gouvernance, etc.;
• Analyser les enjeux d’affaires des clients et poser un diagnostic afin d’élaborer et de recommander des solutions créatives;
• Gérer une équipe diversifiée de conseillers et de conseillers principaux talentueux tout en assurant leur encadrement afin qu’ils réalisent leur plein potentiel;
• Aider à parvenir à un consensus avec la direction des clients tout en comprenant les attentes des clients et en les communiquant aux équipes responsables des projets. Dans le cadre des projets que vous accepterez, vous aurez à gérer la complexité des projets et à guider les équipes pour traiter efficacement les obstacles au changement et les contraintes des projets;
• Utiliser une méthode structurée de gestion de projets pour assurer l’entière satisfaction des clients et la rentabilité des projets;
• Participer à l’élaboration et à la prestation de programmes de formation.

Qualifications externe

• Capacité à faire preuve d’esprit critique, objectif et analytique et d’un niveau approprié de scepticisme;
• Capacité à déterminer les objectifs des contrôles ainsi qu’à établir et à évaluer les procédures qui permettent d’atteindre ces objectifs;
• Désignation de CPA, de CIA ou de CISA privilégiée (ou certification connexe en fonction de la formation suivie et de l’expérience de travail antérieure);
• De quatre à sept années d’expérience en audit ou autre expérience pertinente;
• Expérience dans l’élaboration de processus (gestion de projets, conception de politiques, etc.), un atout;
• Expérience avec les logiciels de feuilles de calcul, de traitement de texte et de présentations, idéalement la suite Microsoft Office;
• Excellentes compétences en communication orale et écrite;
• Capacité à s’adapter à un environnement multiculturel et à y travailler;
• Solides compétences en interprétation et en analytique;
• Expérience avec des outils d’extraction et d’analyse de données. Capacité démontrée à exécuter des procédures d’analytique des données pertinentes dans un vaste éventail d’activités et de processus, un atout;
• Autonomie, compétences en leadership et capacité à travailler sans supervision directe et sur une multitude de projets;
• Capacité à voyager au pays et à l’étranger;
• Bilinguisme.

Pourquoi Deloitte?

Démarrer votre carrière chez Deloitte vous permet d’avoir une influence plus importante que vous ne l’auriez cru. Grâce à d’innombrables occasions s’offrant à vous à chaque instant, ainsi qu’à une culture fondée sur le soutien et le perfectionnement de nos gens pour les amener à donner le meilleur d’eux-mêmes, Deloitte est l’unique cabinet où vous pourrez apprendre, progresser, créer et être un leader.

Chez Deloitte, nous comprenons que chacun est différent et a ses propres objectifs de carrière. En tant que Cabinet, nous aidons à créer les conditions et les occasions qui permettront à nos gens de s’épanouir – tant sur plan professionnel que personnel. Pour ce faire, nous prenons envers nos gens les trois engagements suivants :

• Vous exercerez votre leadership à tous les niveaux : nous formons les meilleurs leaders au monde afin que vous puissiez avoir l’influence marquante que vous désirez plus rapidement.
• Vous pourrez travailler à votre façon : nous vous donnons les moyens de travailler à votre façon, et nous vous offrons les espaces novateurs et la mentalité qui vous aideront à connaître un succès phénoménal.
• Vous vous sentirez inclus et inspiré : nous créons un profond sentiment d’appartenance pour vous permettre d’être totalement vous-même au travail.

Pourquoi Deloitte?

Commencez votre carrière au Cabinet vous permet d’avoir une influence plus importante que vous l’auriez cru possible. Grâce à d’innombrables occasions et à sa culture qui vise à soutenir et à stimuler nos gens pour qu’ils atteignent leur plein potentiel, Deloitte est l’unique cabinet où vous pourrez apprendre, croître, créer et diriger.

Chez Deloitte, nous savons que tous nos gens sont différents; leurs objectifs de carrière aussi. Comme Cabinet, nous offrons à tous nos gens les meilleures conditions et occasions afin qu’ils puissent s’accomplir, tant sur les plans professionnel que personnel. À cette fin, nous respectons les trois engagements suivants :

• Exercer votre leadership à tous les niveaux : nous formons les meilleurs leaders au monde afin que vous puissiez avoir l’influence marquante que vous désirez, plus rapidement.
• Travailler à votre façon : nous vous donnons les moyens de travailler à votre façon, et vous offrons les espaces novateurs et la mentalité qui vous aideront à connaître un succès phénoménal.
• Vous sentir inclus et inspiré : nous créons un profond sentiment d’appartenance pour vous permettre d’être totalement vous-même au travail.

Soumettez votre candidature dès maintenant et laissez-nous vous montrer comment faire avancer votre carrière. L’unique cabinet. Pour vous.

Deloitte est un employeur inclusif qui s’est engagé à créer une main-d’œuvre diversifiée. Nous invitons tous les candidats qualifiés à postuler et nous effectuerons les aménagements nécessaires afin de répondre à leurs besoins, conformément aux codes provinciaux des droits de la personne, à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Veuillez aviser le recruteur pour vous assurer que vos besoins en matière d’accessibilité sont respectés tout au long du processus. Les renseignements reçus relativement aux aménagements seront traités de façon confidentielle.

Nous remercions tous les candidats qui manifesteront leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.

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