Chercher parmi toutes les occasions

Conseiller/conseillère en recrutement universitaire

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Référence: 2021-11-04

Reference Code: 84433-fr_CA

Type de poste : Permanent 
Lieu principal : Montréal, Québec, Canada 
Emplacements additionnels : Montréal 

 

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.


Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
Travaillez avec vos clients pour résoudre leurs problèmes les plus complexes.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides

Vous êtes une personne motivée et ayant de l’entregent qui cherche une occasion qui lui permettra de recruter les meilleurs talents au sein du plus important cabinet de services professionnels au Canada?

À quoi ressemblera votre journée type

 

À titre de conseiller en recrutement universitaire, vous élaborerez et exécuterez une stratégie de recrutement universitaire ciblée afin d’attirer les meilleurs candidats et de créer un bassin de talents qui commencent leurs études. Vous devrez notamment repérer les meilleurs talents et établir des relations avec ceux-ci grâce à une stratégie de recrutement personnalisée comprenant des événements et des programmes ciblés, entretenir des relations avec des personnes-ressources sur le campus et devenir un conseiller de confiance pour les leaders d’affaires. Vous serez responsable de planifier, d’organiser et d’exécuter un volume important de cycles de recrutement en collaboration avec vos groupes de clients internes afin de pourvoir des postes de stagiaires et des postes pour nouveaux diplômés en ciblant les étudiants de premier cycle ou de cycles supérieurs.

Renseignements sur l’équipe

 

En tant que membre de l’équipe Acquisition des talents de Deloitte, le conseiller en recrutement universitaire travaille avec des clients internes pour élaborer une stratégie de recrutement personnalisée comprenant des événements et des programmes ciblés afin d’offrir une expérience exceptionnelle aux candidats sur les campus. Vous travaillerez avec d’autres recruteurs et coordonnateurs du recrutement universitaire au pays dans le cadre de programmes nationaux de grande envergure et d’activités régionales de plus petite envergure. L’équipe du recrutement universitaire est responsable de tous les aspects du processus de recrutement universitaire de Deloitte, notamment les missions sur les campus, les programmes continus, la mise en valeur de la gestion du rendement des étudiants, ainsi que la logistique et la coordination du recrutement.

Assez parlé de nous, parlons de vous

 

Vous possédez ce qui suit :

  • Trois ans ou plus d’expérience pertinente dans la gestion d’un volume élevé d’activités de recrutement universitaire;
  • Excellentes compétences en organisation, en planification et en gestion de projet, et capacité de gérer de multiples livrables et priorités;
  • Excellente capacité à établir des relations avec des partenaires d’affaires et des leaders clés;
  • Excellentes compétences en planification et capacité d’exécuter des initiatives complexes, et expérience dans la gestion d’événements de grande envergure, un atout;
  • Énergie, dynamisme et capacité d’exceller dans un environnement de services professionnels dynamique;
  • Bilingue (français et anglais).

 

Nos valeurs communes

Bien que notre raison d’être nous guide et nous aide à expliquer pourquoi nous existons, nos valeurs communes décrivent les comportements auxquels nous nous attendons les uns des autres au Cabinet.

Elles nous unissent par-delà les cultures et les frontières. De surcroît, elles nous aident à gagner la confiance et le respect de nos principales parties prenantes. Nous nous engageons tous à vivre selon ces valeurs communes, à rester fidèles aux principes qu’elles représentent et à honorer l’héritage dont elles sont issues. Elles sont ce qui nous distingue et ce qui caractérise Deloitte.

Chaque jour, nous incarnons notre vision grâce à cinq valeurs communes :

  • Ouvrir la voie : en plus d’être un chef de file au sein de la profession, Deloitte la réinvente pour l’avenir. Nous nous sommes aussi engagés à créer des occasions et à ouvrir la voie vers un monde plus durable.
     
  • Servir avec intégrité: Deloitte mérite la confiance des clients, des organismes de réglementation et du public depuis 175 ans. Le maintien de cette confiance est notre responsabilité la plus importante.
     
  • Prendre soin les uns des autres : nous nous entraidons, et accordons la priorité au respect, à l’équité, au perfectionnement et au mieux-être.
     
  • Favoriser l’inclusion : nous excellons lorsque nous favorisons une culture inclusive et que nous souscrivons à la diversité sous toutes ses formes. Nous savons que cela attire les meilleurs talents, favorise l’innovation et nous aide à offrir des solutions bien équilibrées aux clients.
     
  • Collaborer pour avoir une influence mesurable : nous démontrons un esprit de collaboration en misant sur le travail d’équipe entre les services, les régions géographiques et les compétences afin d’avoir une influence tangible et mesurable.

 

 

La balle est dans votre camp

L’idée de travailler pour l’unique cabinet vous tente? 

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation  et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris d’autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d’autres accommodements). Vos commentaires sont les bienvenus!

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.

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