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Possédez-vous une expérience de travail approfondie dans un vaste environnement de paie multiterritorial? Souhaitez-vous franchir la prochaine étape de votre parcours dans le domaine de la paie? Ce poste pourrait être une occasion idéale pour vous. Poursuivez votre lecture!

À quoi ressemblera votre journée type

À titre de spécialiste de la paie, vous jouerez un rôle de spécialiste principal ou principale responsable de soutenir les opérations de la paie pour l’ensemble du personnel canadien. Vous assurerez l’exactitude, la conformité et l’efficacité de tous les processus de paie, tout en gérant les demandes de renseignements complexes et les transmissions aux échelons supérieurs. Vos responsabilités comprendront la direction du traitement de la paie de bout en bout et des activités de gestion des dossiers, la supervision des calculs du brut au net, les audits et l’équilibrage, et la collaboration avec les parties prenantes internes et externes pour résoudre les problèmes. Vous préparerez les déductions, les versements et les déclarations prévues par la loi; soutiendrez les activités de fin d’exercice, telles que la production des T4 et les rapprochements; compilerez les rapports provinciaux; analyserez les données bimensuelles sur la paie et le grand livre général; gérerez les exigences propres au Québec; encadrerez les membres moins expérimentés de l’équipe; et soutiendrez les améliorations apportées aux processus

Renseignements sur l’équipe

Le ou la spécialiste de la paie fait partie intégrante de l’équipe du Service national de la paie de Deloitte Canada, qui est responsable du traitement et de l’administration de la paie de bout en bout. La personne retenue jouera un rôle de premier plan pour assurer la prestation rapide et exacte des services de paie et des services aux clients connexes, y compris l’analyse poussée des données, la production de rapports et les initiatives d’amélioration continue. La personne occupant ce poste offre une expertise et un soutien en matière de paie à tout le personnel et à toutes les gammes de services.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous possédez les compétences, l’expérience et les qualifications requises suivantes :

• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Certification de l’Association canadienne de la paie (S.C.P ou G.A.P) ou en voie de l’obtenir.
• Au moins cinq années d’expérience dans un vaste environnement de paie multiterritorial, notamment en ce qui a trait aux scénarios de paie complexes et aux transmissions aux échelons supérieurs.
• Solides compétences organisationnelles avérées et capacité éprouvée de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Connaissances avancées de PeopleSoft, ou de SIRH ou de systèmes de paie semblables.
• Compétences analytiques reconnues, souci du détail et engagement envers la conformité et l’amélioration des processus.
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 58,000 $ à 96,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.