Renseignements sur l’équipe

L’équipe du Centre de développement canadien (CDC) est établie à Montréal et aide de multiples clients à remplacer, à mettre à niveau ou à maintenir leurs systèmes d’information. Nous fournissons une gamme de solutions aux problèmes d’affaires les plus complexes de nos clients. Chacune de ces solutions combine différentes technologies novatrices pour obtenir les résultats opérationnels souhaités.

Le travail se fait à distance du bureau d’attache.

Nous avons :
•    des méthodes et des outils de pointe; 
•    des professionnels de haut niveau pour vous encadrer et vous perfectionner; 
•    un milieu ouvert aux nouvelles idées; 
•    la possibilité de travailler avec d’importantes sociétés canadiennes et internationales; 
•    des partenariats avec les meilleurs fournisseurs de logiciels; 
•    un milieu de travail dynamique et énergique. 
 

À quoi ressemblera votre journée type

À titre de concepteur de solutions au sein du CDC, vous ferez partie d’une équipe ayant pour mission de fournir de nouvelles solutions technologiques à nos clients et de les maintenir. Nous compterons sur vous notamment pour aider des clients à définir leurs besoins, puis à concevoir, à mettre au point ou à configurer des solutions. Vous pourriez également analyser des processus opérationnels de clients, transformer les données des clients, tester les solutions et plus encore. Selon nous, les meilleurs concepteurs de solutions ont une solide expérience technique et sont passionnés de nouvelles technologies. Ces personnes contribueront à faire en sorte que nous offrions la plus grande valeur possible à nos clients.

En tant que professionnel, vous devrez :
•    livrer des projets et épauler les clients dans la transformation de leur environnement, et les aider à composer avec les enjeux d’affaires les plus complexes en optimisant la performance de leur fonction de rémunération au moyen de systèmes et de processus de pointe; 
•    définir, élaborer et mettre en œuvre des solutions pour des modules, en collaboration avec d’autres concepteurs;  
•    traduire les exigences du client en une solution qui améliorera l’alignement de la fonction RH sur ses objectifs d’affaires et contribuera à stimuler ses résultats; 
•    diriger des mises en œuvre de technologies RH tout au long des étapes de planification, de conception de processus, de configuration, de mise à l’essai et de déploiement; 
•    cerner les lacunes parmi les exigences et fournir des solutions de rechange en vue de maintenir une prestation de service de qualité supérieure;  
•    acquérir une notoriété à l’externe en faisant la promotion de forums et en y participant pour mettre en commun l’expertise, accroître le savoir collectif de Deloitte et aider à résoudre les problèmes de nos clients; 
•    collaborer à des solutions novatrices pour contribuer à l’avenir de la pratique.
 

Assez parlé de nous, parlons de vous

Les compétences clés requises : SEULS LES CANDIDATS BILINGUES FRANÇAIS/ANGLAIS QUI SE TROUVENT AU QUÉBEC OU QUI SONT PRÊTS À SE DÉPLACER SERONT CONSIDÉRÉS POUR LE RÔLE.

•    Certifié en gestion du rendement et des objectifs de SuccessFactors ET en planification de la relève, requis;
•    Candidat bilingue de préférence; capacité de parler et d’écrire en français, un élément essentiel pour le rôle;
•    Certifications en gestion du rendement et des objectifs de SuccessFactors ET en planification de la relève;
•    Au moins deux mises en œuvre complètes de SuccessFactors, avec expérience en administration et en approvisionnement de SuccessFactors; 
•    Compréhension des processus d’affaires généraux liés au recrutement des talents;
•    Expérience reconnue dans l’élaboration des exigences des systèmes, la conception et le prototypage, les tests, la formation, la définition des procédures de soutien et la mise en œuvre de modules de SuccessFactors avec de multiples échéances; 
•    Capacité de coordonner les travaux en s’alignant sur le projet plus vaste afin de maximiser la valeur globale des initiatives liées au projet et aux processus; 
•    Solides compétences en services-conseils, notamment en réflexion analytique, en résolution de problèmes, en communication et en présentation; 
•    Participation aux plans de reprise ainsi qu’aux activités de préparation et de reprise;
•    Maîtrise de Microsoft Excel, d’Access et d’autres outils pour effectuer des activités de validation des données;
•    Fortes compétences en communication et capacité d’interagir, de coordonner les échanges avec le client et de comprendre les exigences d’affaires de la migration des données;
•    Volonté de se rendre chez le client (20 % des heures) après la COVID, au besoin;
•    Diplôme d’études collégiales ou de niveau supérieur.