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Êtes-vous une personne proactive, qui aime le multitâche et qui est à l'aise de travailler avec des personnes de tous niveaux ? Si oui, postulez ci-dessous !

En raison de la nature du poste impliquant des interactions avec des clients nationaux et internationaux, l'anglais est requis pour ce poste.

À quoi ressemblera votre journée type

Dans la division Audit et Services-Conseils, les spécialistes en dotation des ressources au sein de l'équipe de gestion du personnel de Deloitte sont responsables de garantir l'allocation et l'utilisation efficaces des professionnels. Leurs responsabilités incluent :

• Allocation des ressources : Assurer l’optimisation des ressources en travaillant en étroite collaboration avec les professionnels, en mettant à jour leur disponibilité et en surveillant de près les missions sur lesquelles ils travaillent. Travailler en étroite collaboration avec les chefs d’équipe pour cibler les ressources capables de répondre aux besoins des missions. 
• Résolution des conflits : Agir en tant que médiateurs pour résoudre ces conflits, en veillant à ce que les projets avancent sans retards ni perturbations. Coordonner avec le réseau national de dotation du personnel si nécessaire et proposer ces solutions aux chefs d'équipe.
• Gestion des données : Maintenir des dossiers à jour sur la disponibilité des ressources, les exigences des missions et la répartition de la charge de travail. Identifier les lacunes de planification, les conflits entre les professionnels, proposer des solutions et produire des rapports au besoin.
• Collaboration : Collaborer étroitement avec les autres membres de l’équipe de dotation du personnel et les chefs d'équipe pour assurer une coordination et une communication fluides. Être capable de gérer plusieurs tâches et de définir des priorités tout en respectant les délais serrés dus à la nature imprévisible du travail et au volume de demandes.
• Soutien aux employés : Aider à équilibrer les charges de travail et s'assurer que les professionnels reçoivent des informations précises. Acquérir une compréhension des offres de services de la pratique Audit et Services-Conseils ainsi que des compétences actuelles des professionnels du groupe ou de celles nouvellement acquises par l’entremise de formations. 
   

Renseignements sur l’équipe

En tant que membre de l’équipe nationale de gestion des ressources qui offrira du soutien au groupe Audit et Services-conseils en audit de Deloitte, vous serez responsable de l’exécution de la stratégie de gestion des ressources dans nos bureaux régionaux et nationaux. Le candidat retenu devra veiller à la planification efficace des professionnels pour chaque mission. Les résultats obtenus contribueront à atteindre ou à dépasser les objectifs d’affaires et les résultats escomptés.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Est-ce que vous correspondez au profil recherché?

• Diplôme d’études universitaires ou collégiales dans un domaine connexe;
• Expérience de travail dans un environnement d’entreprise; 
• Capacité de travailler de façon proactive, d’effectuer plusieurs tâches à la fois et de collaborer avec des gens de tous les niveaux;
• Compétences avancées dans Excel;
• Bilinguisme (anglais et français)
   

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 58,000 $ à 96,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.