--

À quoi ressemblera votre journée type

En tant que Spécialiste de Solutions Senior, vous serez amené(e) à :
•    Diriger la mise en œuvre et à l’optimisation du module Oracle Procurement pour les clients, en veillant à son alignement avec leurs objectifs d’affaires et stratégies opérationnelles.
•    Collaborer étroitement avec des équipes pluridisciplinaires pour évaluer les processus et méthodologies d’approvisionnement des clients, en identifiant les opportunités d’amélioration et d’optimisation de l’efficacité.
•    Concevoir et développer des solutions complètes basées sur Oracle pour les processus « Procure to Pay » et d’achat, adaptées aux besoins et défis spécifiques de chaque client.
•    Réaliser des évaluations approfondies des processus d’approvisionnement des clients, identifier les opportunités potentielles et recommander des stratégies efficaces pour l’optimisation.
•    Offrir des conseils d’expert et des formations aux équipes des clients, animer des ateliers et des sessions de transfert de connaissances pour assurer une utilisation efficace des fonctionnalités d’Oracle Procurement et d’Oracle Supply Chain Management.
•    Agir en tant que conseiller(ère) de confiance pour les clients, en proposant des recommandations stratégiques visant à rationaliser les processus d’approvisionnement, améliorer les cas d’usage de « Procure to Pay » et accroître la productivité globale.
•    Travailler avec les équipes techniques pour assurer une intégration et une mise en œuvre harmonieuses des solutions Oracle dans les systèmes et infrastructures existants des clients.
•    Diriger les efforts de test, y compris les tests unitaires, les tests d’intégration système et les cycles de tests d’acceptation par les utilisateurs.
•    Intervenir à toutes les étapes du cycle de vie du projet, de la définition de la portée du projet au support post-implémentation.
•    Se tenir informé(e) des dernières avancées et développements dans Oracle Procurement et d’autres modules de gestion de la chaîne d’approvisionnement (SCM) tels qu’Inventory et Manufacturing, afin de contribuer à l’amélioration continue de nos services de conseil.
•    Développer une connaissance approfondie des divers services offerts par l’entreprise afin d’identifier de potentielles opportunités de vente.
•    Encadrer le personnel junior et gérer certaines parties des engagements clients.
•    Participer aux initiatives de développement de la pratique (recrutement, méthodologie, participation à des salons professionnels, etc.)

Le(la) candidat(e) retenu(e) aura l’opportunité de faire partie de notre cabinet de conseil de premier plan, travaillant à la pointe des implémentations Cloud. Vous interviendrez auprès d’une grande variété de clients et jouerez un rôle clé dans certaines des implémentations de chaîne d’approvisionnement les plus passionnantes au monde.
 

Renseignements sur l’équipe

Depuis notre Centre de Développement Canadien (CDC), nous collaborons avec des consultants pour concevoir, développer et déployer des solutions aidant nos clients à réinventer, remodeler et restructurer le tissu concurrentiel de secteurs entiers. Le CDC regroupe une multitude de spécialistes, allant des concepteurs de systèmes, architectes et intégrateurs aux experts en numérique créatif, en cybersécurité et en gestion du capital humain. Tous travaillent ensemble sur des projets variés, allant de solutions avancées préconfigurées et méthodologies à la gestion de marque et de campagnes. Nous sommes un mélange unique de compétences et d’expériences, tout en valorisant chaque individu, en offrant des parcours de carrière personnalisés, en encourageant l’innovation et le développement des connaissances, avec un engagement constant envers la qualité.

L'équipe Performance d’Entreprise au sein du CDC est responsable de fournir des solutions de formation et d'apprentissage à nos clients en produisant des supports de formation solides, du contenu numérique et des documents facilitant la gestion du changement.
 

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant :
•    Baccalauréat en commerce, finance, comptabilité ou technologie. 
•    Un minimum de 6 à 8 ans d’expérience de travail direct avec Oracle E-Business Suite ou les modules Oracle Fusion (Procurement, Inventory, Manufacturing, Costing). 
•    Un minimum de 5 ans d’expérience avec les processus entreprises et l’implémentation des modules Oracle Cloud suivants : Sourcing, Supplier Qualification Management, Supplier Portal, Purchasing, Self-Service Procurement, Procurement Contracts et Inventory. 
•    Au moins 3 à 4 expériences complètes de mise en œuvre (cycle de vie complet), dont au moins une implémentation sur Oracle Procurement Cloud, incluant les modules Fusion SCM. 
•    Une certification Oracle sur le module Procurement serait un atout. 
•    Expérience avec des outils et technologies d’intégration tels qu’Oracle Integration Cloud (OIC), MuleSoft, RESTful APIs et services web. 
•    Bonne maîtrise des activités de conversion des données ainsi que des étapes pré et post Go-Live. 
•    Une expérience avec Oracle Cloud OTBI, BI Publisher et autres outils de rapport est un plus. 
•    Autonomie, attitude positive et approche axée sur les solutions. 
•    Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer plusieurs tâches dans un environnement dynamique. 
•    Excellentes compétences en communication, avec la capacité d’interagir avec les clients et les équipes techniques. 
•    Capacité de collaborer avec des équipes sur site et à distance, à tous les niveaux de l’organisation cliente.

En raison de la nature du rôle impliquant des interactions avec des clients nationaux et internationaux, le bilinguisme en français et en anglais est un atout pour ce poste au Québec.
 

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 57,000 $ à 102,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.