À quoi ressemblera votre journée type

Le rôle de directeur ou directrice comprendra les activités suivantes:
 

• D’abord et avant tout, aider les clients à négocier de meilleures modalités financières et comptables dans le cadre d’une convention d’achat-vente;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de contrôle diligent pour cerner les secteurs de risque et les occasions de créer de la valeur additionnelle;
• Examiner la documentation relative aux opérations afin de repérer les principaux enjeux, notamment :
  • évaluer la pertinence du mécanisme de tarification (p. ex., les mécanismes de transaction à prix fixe, les comptes d’achèvement ou les mécanismes d’indexation sur les bénéfices futurs) et les définitions comptables connexes,
  • tenir compte du caractère approprié des déclarations et garanties financières clés et des indemnités,
  • élaborer des méthodes comptables solides pour les mécanismes fondés sur les comptes d’achèvement;
• Collaborer avec l’associé pour formuler des recommandations appropriées à l’intention des clients;
• Gérer les problèmes liés aux risques du projet et surveiller les coûts et le recouvrement;
• Signaler les principaux problèmes et faire des recommandations aux clients;
• Aider à accroître les activités et avoir l’occasion de croître au sein de Deloitte;
• Participer aux activités de développement des activités (p. ex., présentations aux clients).

 
Vous pouvez facilement travailler de la maison ou du bureau, mais vous devez avoir la flexibilité nécessaire pour répondre aux périodes de pointe inhérentes au cycle d’une entente, que nous faisons de notre mieux pour atténuer.

Renseignements sur l’équipe

L’équipe des Services transactionnels en F&A est un groupe de collaboration qui crée de la valeur pour les clients qui font l’objet d’une fusion, d’une acquisition ou d’un dessaisissement. Notre équipe est en pleine croissance! Elle soutient nos clients à toutes les étapes du cycle de vie des F&A grâce à notre approche « Cabinet unique ». Nous participons à des transactions de toutes tailles dans divers secteurs. L’équipe a conclu avec succès des ententes de petite et grande envergure, offrant des services à des clients des secteurs public et privé du marché intermédiaire, dans tous les secteurs d’activité, au Canada et à l’échelle internationale. Nous sommes un groupe de personnes collaboratives, autonomes et extraordinaires qui accordent de l’importance à l’excellence du service à la clientèle tout en s’amusant et en soutenant l’avancement professionnel de chacun et chacune.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir le profil suivant :

• Titre de CA/CPA ou qualification ou expérience équivalente (p. ex., diplôme en droit avec expérience en comptabilité ou en finances);
• Souci du détail;
• Un style de travail flexible et la capacité de s’adapter rapidement aux circonstances et aux priorités changeantes;
• Solides compétences en rédaction et en révision, en mettant l’accent sur la concision et la gestion des risques;
• Un sens aigu des affaires et une capacité à travailler avec efficacité sous pression et à suivre la cadence rapide d’une transaction sur le marché;
• Excellentes aptitudes interpersonnelles requises pour remettre en question, négocier et exercer ses activités à un niveau supérieur;
• Être axé sur le client et assurer un service de grande qualité;
• Expérience de travail dans le cadre de transactions, de litiges ou de comptes d’achèvement. Une expérience au sein des Services transactionnels en F&A est un atout indéniable. 
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste à Montréal.

Rémunération totale

Les échelles salariales pour ce poste sont de $ 58,000 - $ 106,000 (Senior) et $ 83,000 à $ 144,000 (Directeur ou directrice). Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.