--

À quoi ressemblera votre journée type

À titre de professionnel ou de professionnelle d’Oracle HCM, vous ferez partie d’une équipe composée de professionnels de partout au Canada. Votre responsabilité principale sera d’interagir directement avec les clients, d’analyser leurs problèmes liés aux technologies de gestion des RH et d’élaborer des solutions efficaces. Vous devez avoir des connaissances approfondies des fonctionnalités infonuagiques d’Oracle HCM, ainsi que d’excellentes connaissances sur les processus relatifs à la paie au Canada. En outre, vous serez responsable de créer des documents de conception fonctionnelle, de configurer des systèmes, d’effectuer des tests exhaustifs pour vérifier l’exactitude et les fonctionnalités, et d’élaborer des modèles de soutien pour répondre aux besoins d’affaires actuels et futurs. Vous soutiendrez l’ensemble du cycle de vie de la mise en œuvre de projets d’Oracle HCM afin de gérer efficacement les besoins de nos clients.

Nous offrons :

• Des méthodes et outils de pointe
• Des professionnels chevronnés pour vous encadrer et vous développer
• Une ouverture d'esprit pour les nouvelles idées
• Des opportunités de travailler avec des entreprises canadiennes et mondiales de premier plan
• Des partenariats avec les meilleurs fournisseurs de logiciels
• Un environnement de travail dynamique et énergique

Renseignements sur l’équipe

Notre pratique Oracle en Transformation des Ressources Humaines (Oracle HRT) de Deloitte Canada est en pleine croissance, avec plus de 75 consultants répartis à travers le pays. Ensemble, avec plus de 2 500 consultants HCM dans le monde, nous sommes fiers de servir des clients au Canada et à l’international. Nous sommes reconnus par les analystes du secteur comme la principale pratique de transformation RH au monde et par Oracle comme leur partenaire HCM numéro un.

Au sein de notre Centre de Livraison Canadien (CDC) situé au Québec et au Nouveau-Brunswick, vous apprendrez de nouvelles compétences en demande auprès de nos clients, développerez une expertise dans les méthodologies de Deloitte, travaillerez avec notre équipe de consultants talentueux et profiterez d’opportunités de travail stimulantes. Ce rôle vous permettra de perfectionner vos compétences techniques, analytiques et commerciales tout en travaillant au sein d’une équipe engagée à fournir un excellent service aux clients du monde entier.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant :

• Expérience liée à la mise en œuvre d’Oracle HCM Payroll Cloud. Connaissances des processus relatifs à la paie, de la configuration des éléments de la paie, de la définition des formules liées à la paie et des calculs liés à la paie.
• Expérience liée à la mise en œuvre d’au moins un projet lié à Oracle HCM Payroll conformément aux lois relatives à la paie au Canada.
• Connaissances des interfaces liées à la paie et de la façon dont elles s’intègrent à d’autres modules, notamment le module principal des RH, le module de temps et main-d’œuvre et le module des avantages sociaux.
• Communication efficace avec les clients pour comprendre leurs exigences et adapter les configurations des systèmes en conséquence.
• Excellentes compétences de résolution de problèmes et d’analyse. Capacité d’analyser des scénarios de paie complexes, de repérer les problèmes et de proposer des solutions appropriées.
• Excellentes compétences de gestion du temps et capacité de gérer efficacement de nombreuses tâches tout en les classant par ordre de priorité, même dans des situations où les priorités peuvent évoluer.
• Capacité de travailler avec les autres membres de l’équipe dans le cadre d’un projet et au sein de l’organisation.
• Capacité à travailler en français (en raison de la nature du poste impliquant des interactions avec des clients nationaux et internationaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste)
• Atout : certification Oracle Payroll Cloud.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 72,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.