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Vous aimez concevoir et faciliter des expériences novatrices et exceptionnelles? Vous aimez remettre en question le statut quo et générer des idées hors de l’ordinaire? Si c’est le cas, cette offre d’emploi stimulante au sein de l’équipe du programme du centre Greenhouse de Deloitte est pour vous.

Renseignements sur l’équipe

Les organisations tournées vers l’avenir savent que le changement des mentalités libère le potentiel créatif nécessaire pour imaginer de nouvelles idées, entrer en action et transformer les systèmes. Chez Deloitte, le programme Greenhouse est ce moteur qui catalyse le changement.

Grâce à notre expertise en animation stratégique et à notre engagement en matière d’expérience, le centre Greenhouse de Deloitte crée des expériences interactives pour générer un changement d'état d'esprit, créer des équipes dynamiques et accélérer la prise de décisions. 

La science comportementale, la dynamique de groupe, l’innovation, la pensée conceptuelle et la stratégie convergent pour aider nos clients à résoudre leurs défis d’affaires les plus complexes. Que ce soit en personne dans un centre Greenhouse, chez nos clients ou en ligne, l’équipe rehausse l’expérience et l’engagement lors de chacune des sessions Greenhouse.
 

À quoi ressemblera votre journée type

Le facilitateur ou facilitatrice du centre Greenhouse travaillera en étroite collaboration avec le leader de marché et les équipes de compte locales afin de les aider à concevoir et à faciliter des sessions exclusives au centre Greenhouse. Il s’agit notamment de concevoir et de fournir des expériences interactives animées afin de guider les dirigeants d’entreprises et leurs équipes dans le cadre de conversations stratégiques portant sur des défis complexes à multiples facettes, et de les aider à s’ouvrir à de nouvelles perspectives. 
Le facilitateur ou facilitatrice du centre Greenhouse doit avoir une attitude positive et savoir s’adapter aux exigences changeantes et variées de différentes équipes et divers clients. Il s’agit d’un poste au rythme rapide qui consiste à gérer de multiples projets à différentes étapes de la conception et de l’exécution. 

Voici certaines de vos responsabilités :

• Écouter les clients et les équipes de compte pour comprendre et aider à définir l’occasion.
• Concevoir des sessions personnalisées selon les besoins de nos clients.
• Acquérir une connaissance approfondie des différentes offrent qui peuvent être personnalisées.
• Gérer la coordination et l’exécution de la conception et de la prestation des sessions, ainsi que des travaux qui s’en suivront et des activités courantes. Cela inclut notamment la direction des appels de planification préalable, la personnalisation de la conception des sessions, et la collaboration étroite avec l’équipe locale et nationale pour créer des expériences enrichissantes et répondre aux besoins des équipes de compte et des clients.
• Offrir une expertise approfondie et des concepts professionnels, tout en tirant parti des objectifs des secteurs fonctionnels et de Deloitte pour résoudre des problèmes complexes de manière créative. S'appuyer sur son expertise personnelle pour intervenir là où c’est pertinent. 
• Accroître la notoriété sur le marché et améliorer les relations avec les clients grâce à la conception et à la prestation du programme du centre Greenhouse.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Nous sommes à la recherche d’une personne motivée, organisée et créative qui a un sens aigu de la conscience de soi et de l’intelligence émotionnelle. Vous possédez ce qui suit :

• Au moins cinq ans d’expérience en facilitation stratégique et en conception et de trois à cinq ans d’expérience dans un cabinet de services professionnels ou en services-conseils, un atout;
• Solide maîtrise des techniques de facilitation incarnant une approche de la conception centrée sur l’humain et axée sur l’expérience;
• Qualité de présence exécutive, et capacité de capter l’attention et de maintenir l’engagement des participants à la séance; 
• Capacité de travailler rapidement et à un rythme soutenu, de réfléchir vite et de procéder de manière fluide à des itérations en fonction de la rétroaction en temps réel;
• Compétences en matière de conception visuelle et de rédaction pour soutenir nos sessions, et aptitudes exceptionnelles en narration et en persuasion;
• Compétences technologiques éprouvées, y compris avec les outils de collaboration en ligne (Zoom, Klaxoon, Miro, PollEverywhere), et intérêt envers l’apprentissage de nouveaux outils; notre environnement est hautement axé sur les technologies, il est essentiel de les maîtriser;
• Compétences exceptionnelles en gestion des parties prenantes, le travail s’effectue à divers niveaux de l’organisation auprès d’un large éventail de parties prenantes ayant des connaissances diversifiées;
• Expérience stratégique et connaissances en innovation, un atout;
• Diplôme universitaire de premier cycle;
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste
• Capacité de soulever et de déplacer un poids de 25 livres. 

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 85,000 $ à 156,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.