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À quoi ressemblera votre journée type

En tant que directeur ou directrice au sein de notre pratique Oracle NetSuite, vous dirigerez des équipes de professionnels en technologie chevronnés qui offrent à nos clients des solutions technologiques efficaces et transformatrices. En tant que personne experte dans tout ce qui concerne NetSuite, vous serez responsable non seulement de la gestion des flux des travaux, mais aussi de la prestation de conseils d’expert et de soutien aux membres de l’équipe de mission tout au long du processus. L’exécution réussie des solutions à chaque étape du cycle de vie de la mise en œuvre vous incombera, de la définition de l’étendue des travaux au soutien après la mise en œuvre, de même que l’établissement de solides relations de travail avec les cadres de nos clients

Renseignements sur l’équipe

Notre pratique Oracle NetSuite de la Consultation utilise une méthodologie agile hybride pour aider ses clients à mettre en œuvre des solutions intégrées liées à l’application NetSuite en entreprise. L’équipe adopte et incarne la raison d’être du Cabinet – c’est-à-dire avoir une influence marquante – tout en vous poussant à vous surpasser, vous-même et votre équipe, afin de trouver des solutions aux problèmes les plus importants de nos clients, de nos gens et de la société. Chez Deloitte, nous veillons au perfectionnement de gens et d’équipes hautement performantes en leur offrant des occasions stimulantes et pertinentes. Nous offrons un service à la clientèle exceptionnel en maximisant les résultats et en obtenant un rendement élevé des gens, tout en favorisant la collaboration entre les services et au-delà des frontières. Nous exerçons fièrement une influence positive sur les clients, les équipes et les gens en donnant l’exemple et en établissant des relations de confiance. Il est important de comprendre les principaux objectifs des clients et de Deloitte, d’aligner nos gens sur ces objectifs et de définir des priorités et une orientation

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant :
•    Expérience pertinente d’au moins cinq années dans la gestion de projets de mise en œuvre de NetSuite;
•    Expérience (au moins cinq années) liée à la prestation de services-conseils dans un rôle semblable de service à la clientèle et au sein d’équipe responsable de la mise en œuvre de technologies;
•    Certification NetSuite (ERP Consultant, SuiteCloud Developer, NetSuite Administrator, etc.);
•    Connaissance de multiples modules NetSuite;
•    Bonnes connaissances des pratiques exemplaires et des processus liés à NetSuite;
•    Capacité à évaluer et à planifier des projets de mise en œuvre de NetSuite;
•    Diplôme universitaire en affaires, en finances, en informatique, en comptabilité, en technologie de l’information ou dans un domaine connexe, avec des résultats exceptionnels;
•    Expérience dans des domaines tels que le diagnostic des problèmes d’un projet, l’élaboration de solutions et l’aide aux processus décisionnels;
•    Aisance et expérience dans la gestion des communications avec les clients et des attentes de ceux-ci ainsi que dans la supervision d’équipes.
Autres compétences de nature générale : 
•    Compréhension approfondie des pratiques exemplaires en matière de développement de logiciels;
•    Engagement indéfectible envers l’excellence en matière de service à la clientèle; 
•    Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et capacité de travailler efficacement en équipe; 
Pour les postes au Québec : le bilinguisme (français et anglais) est requis en raison des interactions avec une clientèle et des équipes de projets à l’échelle nationale et à l’échelle mondiale.
 

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 84,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.