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Vous cherchez une occasion emballante de travailler avec l’équipe des Risques, réglementation et juricomptabilité de Deloitte? Notre équipe est en pleine expansion!

À quoi ressemblera votre journée type

Dans le cadre de ce rôle, vous travaillerez en tant que membre de l’équipe de Gestion des recours collectifs afin de superviser l’administration des réclamations dans le cadre de recours collectifs (ou actions collectives), y compris de nombreuses questions autochtones. Vous serez responsable de tous les aspects de la planification administrative, des communications avec les conseillers juridiques et les demandeurs, de la supervision d’équipes importantes, de l’établissement et de la mise en œuvre, y compris la personnalisation des plateformes technologiques d’administration des réclamations, ainsi que de la gestion des relations avec les fournisseurs et les sous-traitants. En outre, vous effectuerez des examens sur la qualité de la réception et de l’arbitrage des réclamations, et vous gérerez les rapports et les communications avec les demandeurs et les parties aux ententes.

Renseignements sur l’équipe

Les Services liés aux recours collectifs sont une équipe en croissance composée de professionnels des Risques, réglementation et juricomptabilité spécialisés dans l’administration des règlements de recours collectifs de petite, moyenne et grande envergure dans des domaines touchant les secteurs privé et public. La pratique a mis au point des solutions technologiques qui fournissent des services de traitement, de gestion et d’administration des réclamations à l’égard de recours collectifs, et qui sont adaptées à chaque recours collectif ainsi qu’aux besoins pertinents des parties prenantes.
 
Notre équipe offre des conseils aux avocats plaidants, aux conseillers juridiques et aux professionnels du milieu juridique en leur fournissant une expertise multidisciplinaire à toutes les étapes du cycle de vie des recours collectifs, à compter de la détermination la plus précoce d’une action potentielle jusqu’au jugement du tribunal et à l’administration du règlement négocié.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous correspondez au profil recherché?

• Excellentes aptitudes en organisation, en communication (à l’écrit et à l’oral) et interpersonnelles.
• Excellente attention aux détails et capacité à effectuer plusieurs tâches dans un environnement de travail dynamique, souvent en gérant plusieurs projets et équipes en cours en même temps dans des délais serrés.
• Réussite démontrée et expérience approfondie dans un rôle de chef d’équipe.
• Diplôme de premier cycle dans un domaine connexe, comme le droit, les finances, la comptabilité, l’économie ou les affaires générales; titre de comptable professionnel agréé (CPA).
• Au moins deux à sept ans d’expérience de travail pertinente en administration des réclamations, en recours collectifs (ou actions collectives) ou en fonctions de certification.
• Appartenance à un groupe autochtone ou une expérience client autochtone acquise, un atout.
• Excellente connaissance de la suite Microsoft Office, y compris de solides compétences en Excel.
• En raison de la nature du poste qui nécessite une interaction avec des clients nationaux et internationaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 83,000 $ à 144,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.