À quoi ressemblera votre journée type

À titre de directeur ou de directrice, vous établirez des relations à long terme avec la direction de notre clientèle (c’est-à-dire au niveau de la haute direction, du premier vice-président, du vice-président directeur) du secteur de l’assurance vie et des soins de santé. De plus, vous repèrerez et dirigerez des occasions de développement des affaires, assumerez un rôle global de leader dans la réalisation de projets soutenus par une équipe principale composée de conseillers et de conseillères, mettrez à profit une solide connaissance des tendances du secteur et des pratiques commerciales, contribuerez à la croissance et au développement du groupe Conception stratégique et opérationnelle, créerez un environnement d’apprentissage grâce au leadership et à la participation à la mise au point et à la prestation de programmes de formation sectorielle, et devrez être légalement autorisé à travailler au Canada – la capacité d’aller aux États-Unis pour travailler sur des mandats de clients est aussi considérée comme un atout. 

Renseignements sur l’équipe

Les directeurs et directrices sont les leaders au sein du groupe Conception stratégique et opérationnelle (Monitor Deloitte) du service Stratégie, Gestion des risques et Opérations de Deloitte qui sont principalement responsables du développement des activités et de la direction générale de l’exécution des projets. Un directeur ou une directrice du secteur de l’assurance vie et des soins de santé possède une connaissance approfondie du secteur ainsi que de solides compétences en consultation. À l’interne et à l’externe, on les considère comme des spécialistes en la matière. En outre, les directeurs et directrices jouent un rôle dans la gestion du Cabinet à l’interne en soutenant des initiatives de développement et en contribuant activement à notre culture distincte en tant que modèles au sein de l’organisation. 

Assez parlé de nous, parlons de vous

À titre de directeur ou directrice, vous devez posséder les qualités suivantes:

• Excellent parcours scolaire (baccalauréat en administration des affaires, en économie, en finances ou dans un domaine connexe);
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste;
• Expérience en ce qui a trait à la gestion et à la formation d’équipes dans un contexte professionnel;
• Au moins 5 ans d’expérience en services-conseils ou expérience dans le secteur de l’assurance vie et des soins de santé ou dans le secteur des services financiers en général. Habileté à conseiller la clientèle du secteur de l’assurance vie et des soins de santé et des secteurs clés connexes (p. ex., santé, patrimoine, services financiers en général);
• Expérience en développement des affaires et capacité d’assumer toutes les responsabilités associées au cycle de gestion de projets;
• Expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies d’affaires efficaces;
• Engagement indéfectible envers l’excellence professionnelle et en matière de service à la clientèle;
• Expérience démontrée que vous avez eu une influence positive dans votre travail et au sein de communautés.

Nous sommes à la recherche de personnes qui peuvent clairement démontrer les compétences suivantes:

• Compétences analytiques et quantitatives : capacité d’analyser des données complexes, de déterminer les tendances, d’établir des analyses de rentabilité et de prendre des décisions fondées sur des données;
• Pensée stratégique : forte capacité à réfléchir stratégiquement et à élaborer des plans à long terme;
• Gestion de projets : aptitude à gérer plusieurs projets ou volets de travaux simultanément, en veillant au respect des échéances et à la qualité des résultats;
• Sens des affaires : solide compréhension en matière d’états financiers, de budgets et de prévisions financières;
• Résolution de problèmes : excellentes compétences en résolution de problèmes avec la capacité de penser de manière créative et d’élaborer des solutions novatrices à l’égard de problèmes difficiles à comprendre;
• Communication : aptitudes exceptionnelles pour la communication verbale et écrite, et capacité de présenter de l’information complexe de manière efficace et convaincante;
• Leadership : solides compétences en leadership et en gestion d’équipe et capacité de motiver et de guider des équipes interfonctionnelles;
• Aptitudes interpersonnelles : excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité d’établir et d’entretenir de solides relations avec les parties prenantes de la clientèle à tous les niveaux;
• Compétences techniques : maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) et connaissance des outils et des cadres stratégiques;
• Expertise sectorielle : solide expérience et expertise de travail dans les secteurs de l’assurance vie et des soins de santé, ou des services financiers.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 105,000$ à 175,000$. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.