--

À quoi ressemblera votre journée type

Vous travaillerez avec des membres de l’équipe financière de nos clients pour optimiser la valeur pour les actionnaires et transformer la fonction financière, en supervisant la planification des missions, la budgétisation et la gestion de l'équipe afin d'assurer une livraison de qualité dans les délais impartis. Pour ce faire, vous dirigerez une équipe fournissant des services de transformation financière, de gestion de la performance, de mise en œuvre de solutions et de conseil pour améliorer les opérations financières des clients. Encadrer les membres juniors de l'équipe et soutenir leur croissance professionnelle sera essentiel dans votre rôle de leader. Vous participerez également au développement des affaires au sein des comptes clés et fournirez des services de conseil avec une équipe diversifiée et interfonctionnelle. Votre rôle exige un esprit entrepreneurial avec de solides compétences en leadership, en gestion de projet et en service client pour mener le changement et obtenir des résultats exceptionnels.

En tant que Directeur principal, vous devrez :
•    Collaborer avec la direction financière et les parties prenantes pour optimiser la valeur pour les actionnaires et transformer la fonction financière;
•    Diriger et gérer des projets de transformation financière de bout en bout, en s’assurant d’atteindre les objectifs et les délais des clients.
•    Guider l'adoption et l'intégration de technologies financières avancées telles que les systèmes ERP, l'analyse de données et les outils d'automatisation.
•    Mener des efforts de gestion du changement pour assurer une adoption réussie des nouveaux processus et technologies, y compris la formation, la communication et l'engagement des parties prenantes.
•    Assurer la qualité des livrables et gérer le budget des missions pour garantir la satisfaction des clients et la rentabilité de l'entreprise.
•    Cultiver les relations avec les clients et être activement présent sur le marché en assistant à des événements liés à l'industrie ou aux finances.
•    Diriger des propositions de bout en bout pour des appels d'offres sollicités ou non sollicités.
•    Gérer et encadrer une équipe diversifiée de consultants avec un style de leadership de service, axé sur les besoins de nos collaborateurs, le coaching et le mentorat.
•    Participer au développement de la notoriété et à des événements externes pour renforcer la réputation de la pratique et de l'entreprise.
 

Renseignements sur l’équipe

Nous aimons aider nos clients à atteindre leurs objectifs. L'équipe de transformation financière a une longue histoire de collaboration et d'innovation avec nos clients pour offrir aux directeurs financiers des solutions holistiques à leurs problèmes commerciaux les plus complexes. Nous comprenons les vrais problèmes qui affectent les entreprises d’aujourd'hui et adoptons la perspective du directeur financier pour comprendre les impacts sur leurs équipes, technologies et processus. Nous nous appuyons sur notre réseau mondial de professionnels et sur nos expériences sectorielles pour adapter les solutions aux besoins les plus urgents de nos clients. Que ce soit en définissant une vision, en développant une stratégie, en concevant le modèle opérationnel financier, en améliorant les processus ou en déployant des solutions technologiques, nous sommes passionnés par l'aide aux leaders financiers pour améliorer leurs opérations et atteindre leurs objectifs commerciaux.

Assez parlé de nous, parlons de vous

•    Doit avoir une expérience considérable dans un environnement de conseil de premier plan;
•    Désignation comptable ou financière (par exemple, CPA, CMA) ou un MBA complété.
•    Au moins 10 ans d'expérience professionnelle dans des projets de transformation financière;
•    Capacité avérée à assurer l'ensemble du cycle de responsabilités de gestion de projet, y compris la profitabilité économique des projets.
•    Capacité à gérer plusieurs projets dans un environnement rapide.
•    Expertise dans des disciplines telles que la mise en œuvre de systèmes ERP (par exemple, SAP, Oracle, Workday), la mise en œuvre de systèmes de gestion de la performance d'entreprise (par exemple, Anaplan, SAP, Oracle), FP&A, les centres de services partagés, modèles opérationnels financiers, conception de processus financiers et développement de cas d'affaires;
•    Une expertise supplémentaire dans un ou plusieurs des domaines suivants est un atout : grands projets de transformation financière, modélisation des coûts, analyse financière avancée et application de l'IA en finance;
•    Orientation professionnelle et service client de haut niveau, avec des compétences avérées en développement des affaires.
•    Compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles, avec une maîtrise parfaite du français. Un niveau professionnel d'anglais est nécessaire.
•    Expérience de travail dans ou avec le secteur public (gouvernement provincial ou fédéral) est un atout.
•    Déplacements au Canada requis, déplacements internationaux occasionnels. Les candidats doivent être en mesure d'entrer aux États-Unis pour travailler sur des missions clients.
 

En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 97,000 $ à 234,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.