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Nous sommes à la recherche d’un(e) directeur(trice) principal(e) dynamique et expérimenté(e) qui se joindra à notre équipe de Stratégie de transformation des RH. Ce rôle est essentiel pour aider nos clients à affronter les complexités de la transformation des ressources humaines, en tirant parti de stratégies et de technologies novatrices pour favoriser le changement organisationnel et améliorer la prestation des services des RH.

À quoi ressemblera votre journée type

Principales responsabilités:

• Diriger et superviser des projets de transformation des RH, assurer l’alignement sur les objectifs du client et obtenir des résultats de grande qualité.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de RH qui améliorent l’efficacité organisationnelle, l’expérience des employés et le rendement de l’entreprise.
• Agir à titre de conseiller ou conseillère de confiance auprès des clients et les guider dans leurs projets de transformation des RH les plus complexes.
• Collaborer avec les clients pour évaluer les processus des RH actuels, déterminer les aspects à améliorer et concevoir les futurs modèles d’exploitation des RH.
• Utiliser l’analytique des données et les perspectives afin d’orienter la stratégie des RH et la prise de décisions.
• Offrir un leadership éclairé sur les tendances, les pratiques exemplaires et les technologies émergentes en matière de RH.
• Guider et perfectionner des membres de l’équipe, en favorisant une culture d’apprentissage continu et de croissance professionnelle.
• Établir et maintenir de solides relations avec les clients, en agissant à titre de conseiller de confiance dans le cadre d’initiatives de transformation des RH.
• Contribuer aux efforts de développement des affaires, y compris la rédaction d’offres de service et les présentations aux clients.
• Mener des initiatives stratégiques au sein de l’équipe de Stratégie de transformation des RH, contribuant ainsi à la croissance et à l’orientation générales du groupe.
   

Renseignements sur l’équipe

Notre équipe de conseil en capital humain est le leader incontesté au Canada, avec les meilleurs et les plus brillants consultants. Nos clients observent les changements rapides dans leur environnement et se tournent vers nous pour obtenir des conseils. Nous croyons que les ressources humaines ont un rôle crucial à jouer dans la conduite du changement à travers l'organisation dans le nouveau monde du travail et nos consultants contribuent à façonner cela. Nous adhérons à la mission de la firme et nous nous attaquons à certains des plus grands et des plus complexes problèmes de ressources humaines au Canada. De la numérisation à l'expérience des employés, en passant par l'automatisation des processus robotiques et l'avenir du travail : il ne suffit plus d'être stratégique, les ressources humaines doivent être l'agent du changement et de l'innovation, gagner la guerre des talents et embrasser la disruption de la main-d'œuvre. Notre capacité à fournir des services de bout en bout à nos clients – de les aider à envisager où ils veulent aller, à la sélection de la technologie et à la conception de solutions, jusqu'à la mise en œuvre – nous distingue sur le marché. La feuille de route pour devenir une organisation RH à fort impact n'a jamais été aussi complexe et pourtant, il n'a jamais été aussi excitant de jouer dans cet espace. Les possibilités sont illimitées.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Qualifications:

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; maîtrise en administration des affaires ou une autre maîtrise de préférence.
• Au moins douze années d’expérience en consultation en RH, en transformation des RH ou dans un domaine connexe.
• Expérience éprouvée dans la gestion de projets de transformation des RH du lancement à l’achèvement et solide compréhension des processus, des technologies et des meilleures pratiques des RH.
• Excellentes habiletés en analytique, résolution de problèmes et prise de décisions.
• Solide feuille de route dans la prestation d’un service à la clientèle exceptionnel en maximisant les résultats et en motivant nos gens à fournir un rendement élevé, tout en favorisant la collaboration interservices et transfrontalière. 
• Capacité de travailler en collaboration avec des conseillers de multiples secteurs afin de régler les problèmes de nos clients de manière globale.
• Expérience de travail auprès de l’équipe de la haute direction et aisance à répondre aux besoins de ces dirigeants.
• Expérience dans le perfectionnement de gens et d’équipes hautement performantes en leur offrant des occasions stimulantes et pertinentes.
• Compréhension approfondie des dernières technologies des RH et intérêt marqué pour les applications d’intelligence artificielle (IA) au sein des RH ou expérience dans ce domaine.
• Capacité à travailler en anglais et en français.
• Certifications professionnelles telles que SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR ou SPHR sont un atout.
   

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 97,000 $ à 234,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.