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Notre équipe de conseillers en opérations comptables offre une approche approfondie et d’enquête pour moderniser les fonctions financières. Nous aidons nos clients de tous les secteurs à évaluer et à améliorer la qualité, l’efficience et l’efficacité des services financiers, des processus, de l’infrastructure et des contrôles internes. Êtes-vous un leader passionné par le fait de faire une différence pour nos clients et nos employés? Jetez un coup d’œil à cette position passionnante.

À quoi ressemblera votre journée type

Vous examinerez la planification et l’exécution des projets, et y participerez, contribuerez au développement des affaires, examinerez les livrables des clients préparés par des membres du personnel possédant moins d’expérience et développerez les compétences du personnel, comme les connaissances techniques, les compétences en communication, le leadership et la gestion de projets, aurez des occasions de servir les clients ou de soutenir les équipes des bureaux locaux à l’échelle nationale et internationale, contribuerez aux initiatives liées au marché et à la notoriété, y compris l’élaboration de nouvelles offres de service et de campagnes de marketing au sein du groupe, concevrez la documentation des présentations auprès des clients et du personnel du Cabinet, et assurerez le mentorat et le développement des équipes de services-conseils. 

Renseignements sur l’équipe

Notre équipe des Services-conseils, fonctions de la comptabilité, vise à aider les chefs des finances et leurs équipes à réussir. Nous mettons l’accent sur l’application de nos connaissances approfondies des exigences, des contrôles et des processus en matière d’information financière aux aspects opérationnels de la fonction finance – soit la façon dont la fonction finance fait ce qu’elle doit faire et où elle peut accroître la valeur qu’elle apporte à l’organisation. Nos principaux services comprennent l’optimisation du modèle opérationnel de la fonction finance, des ateliers sur l’efficacité des chefs des finances et de la fonction finance, des bilans de santé et des analyses diagnostiques de la fonction finance, la schématisation et la transformation des processus de la fonction finance, ainsi que des projets de correction des lacunes (visant à corriger ou à mettre à niveau les processus, les contrôles, la documentation, les systèmes et les outils de la fonction finance). 

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous possédez ce qui suit : 

• Titre de CPA ou de CA et 7 à 10 années d’expérience de travail;  
• Expérience dans un rôle financier ou dans la prestation de services de certification, de consultation et de services-conseils à des fonctions finance; 
• Solides compétences techniques et expérience en ce qui concerne les processus comptables, les contrôles internes, l’évaluation des risques, les IFRS, les NCECF et les normes comptables pour le secteur public; 
• Expertise des disciplines de gestion financière comme la conception de processus financiers, l’établissement de budgets et la planification, la production de rapports financiers, la gestion du rendement financier et l’exécution d’analyses de rentabilité; 
• Expertise additionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants (considérée comme un atout) : refonte des processus, stratégie des TI d’affaires, stratégie d’entreprise ou services partagés; 
• Capacité à envisager les exigences d’un point de vue stratégique (options disponibles, avantages et inconvénients des différentes options); 
• Solides compétences en gestion de projets, en présentation et en animation; 
• Capacité démontrée à assumer toutes les responsabilités liées au cycle de vie d’un projet. 
• Expérience antérieure en matière d’analytique et de visualisation des données (Tableau), d’événements perturbateurs (p. ex., transactions, préparation à un PAPE) et de fusions et acquisitions;
• Compétences générales en services-conseils;
• Capacité démontrée à assumer toutes les responsabilités liées au cycle de vie d’un projet (expérience dans des domaines tels que le diagnostic des problèmes d’un projet, l’élaboration de solutions, les communications avec les clients, l’aide aux processus décisionnels, la documentation, la gestion des attentes des clients et la direction d’équipe).
• Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux. 
   

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 74,000 $ à 156,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.