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Êtes-vous un professionnel motivé qui aime résoudre des défis d’entreprise complexes? Êtes-vous à la recherche d’une occasion stimulante de faire progresser votre carrière dans le secteur de l’audit? Alors, consultez l’opportunité ci-dessous!

À quoi ressemblera votre journée type

Une carrière en Audit vous donnera les possibilités suivantes :

• Travailler dans un milieu stimulant et en pleine croissance avec des personnes aux vues similaires qui sont reconnues dans leurs domaines techniques respectifs;
• Élaborer des solutions dans le cadre de débats et de discussions, au sein de l’équipe et avec les clients;
• Poursuivre le perfectionnement professionnel afin de progresser dans le cheminement de carrière que vous avez choisi.

Renseignements sur l’équipe

Nos clients doivent savoir quelle est leur situation aujourd’hui. Plus que d’un simple historique ou de simples prévisions de leurs finances, nos clients ont besoin de solutions complètes pour relever des défis complexes. C’est pourquoi le service d’Audit va beaucoup plus loin que l’audit de base. Vous acquerrez une compréhension approfondie de secteurs commerciaux particuliers de manière à pouvoir prévoir les enjeux qui auront des incidences sur vos clients. Le résultat? Un service à valeur ajoutée qui permettra à vos clients de relever les défis et de saisir les occasions qui se présentent.

Assez parlé de nous, parlons de vous

À titre de directeur(trice) en Audit, vous aurez à : 

• Procurer à nos clients des solutions de consultation à valeur ajoutée d'après les conditions d'affaires et financières actuelles;
• Gérer l'ensemble des travaux relatifs à la planification, aux honoraires et à l'exécution des missions de vérification;
• Planifier et diriger des équipes tout en leur servant de coach et de mentor afin de les aider à exploiter leur potentiel au maximum;
• Contribuer au recrutement et à la formation de professionnels débutants;
• Contribuer à la croissance de la pratique;
• Diplôme universitaire de premier cycle requis;
• Titre de CPA ou l'équivalent;
• Minimum de 5 à 7 ans d'expérience de travail pertinente: utilisation de normes IFRS et NCECF;
• Profond engagement à l'égard du professionnalisme et de l'excellence du service à la clientèle;
• Aptitude supérieure à communiquer oralement et par écrit en français et en anglais;
• Compétence reconnue pour assumer toutes les responsabilités associées au cycle de gestion des projets;
• Expérience du diagnostic des problèmes liés aux projets, de l'élaboration de solutions, des communications avec les clients, de la coordination de la prise de décisions, de l'établissement de documents, de la gestion des attentes des clients et du leadership d'équipe.

En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 65,000 $ à 138,000 $. Chaque personne peut être admissible à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.