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Vous désirez faire progresser davantage votre carrière au sein de notre groupe Gestion des risques, réglementation et juricomptabilité de l’équipe Ingénierie financière et modélisation, qui connaît une croissance exponentielle? Vous aimeriez relever le défi d’aider les clients canadiens et internationaux les plus avertis à résoudre leurs problèmes quantitatifs et de modélisation?

À quoi ressemblera votre journée type

 
À titre de conseiller principal ou conseillère principale dans le domaine de l’assurance au sein de notre équipe Ingénierie financière et modélisation, vous aurez les responsabilités suivantes :
 

• Effectuer des validations indépendantes des modèles d’assurance (tarification, évaluation, actifs, TSAV et IFRS 17) conformément aux politiques, aux normes et aux lignes directrices sur les risques liés aux modèles;
• Déterminer les risques inhérents à la conception et à l’utilisation de modèles, et formuler des critiques constructives et des recommandations pour les atténuer;
• Communiquer les résultats de la validation des modèles à la haute direction et aux responsables des modèles, préparer un plan ou un rapport de validation des modèles qui décrit en détail la portée de la validation, la stratégie de tests, les résultats des tests, les constatations et les conclusions.

 
Bien que ce rôle soit axé sur la validation des modèles d’assurance, il s’agit d’une occasion unique de travailler en étroite collaboration avec d’autres secteurs et d’élargir votre horizon.

Renseignements sur l’équipe

L’équipe Ingénierie financière et modélisation est composée d’un groupe éminent de spécialistes de la finance quantitative qui travaillent dans divers domaines de la finance tels que la modélisation des risques, l’assurance, les évaluations et les normes GIPS.
 
Une carrière au sein de cette équipe vous donnera l’occasion de :
 

• Travailler dans un environnement stimulant et dynamique avec des personnes aux vues similaires, expérimentées et respectées dans les domaines de la finance quantitative et de l’assurance;
• Collaborer avec notre équipe pour élaborer des solutions pour nos clients;
• Acquérir les compétences professionnelles nécessaires pour progresser dans le cheminement de carrière que vous avez choisi;
• Prendre part à diverses missions auprès de clients prestigieux, notamment des banques, des sociétés d’assurance, des fonds et des coopératives de crédit.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant :
 

• Baccalauréat ou diplôme d’études supérieures dans un domaine de la finance quantitative tel que la science actuarielle, les statistiques et les mathématiques financières; accréditation d’analyste de la Society of Actuaries (ASA) avec un minimum de trois à cinq ans d’expérience pertinente;
• Solides compétences techniques, notamment en ce qui concerne Axis, Excel et VBA; connaissance de la programmation (un atout); 
• Capacité de travailler dans des délais serrés et de gérer les tâches multiples;
• Capacité d’expliquer de manière simple et concise des techniques complexes de modélisation actuarielle et financière;
• Capacité de travailler de façon indépendante et au sein d’une équipe interfonctionnelle;
• Solides aptitudes pour la résolution de problèmes et l’analytique;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale;
• Grand souci du détail;
• Expérience préalable en matière de modélisation ou de validation;
• En raison de la nature du poste qui nécessite une interaction avec des clients nationaux et internationaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 75,000 $ à 113,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.