À quoi ressemblera votre journée type

En tant que conseiller principal ou conseillère principale, vous devrez :

•    travailler avec une équipe collaborative afin d’analyser les problèmes des clients et de développer des solutions;
•    assurer l’encadrement des déploiements de SAP Ariba grâce à votre expertise des processus de l’approvisionnement au paiement utilisant SAP Ariba;
•    diriger des ateliers de conception technique et fonctionnelle et communiquer quotidiennement avec la clientèle;
•    guider les membres de l’équipe technique pour soutenir la conception technique du système, les améliorations et les corrections de bogues;
•    superviser les collègues moins expérimentés et gérer certaines parties des missions auprès de clients;
•    établir les priorités et contribuer à la planification des projets et à la rédaction des rapports sur l’avancement de ceux-ci;
•    participer à toutes les étapes du cycle de vie des projets, de la définition de leur étendue au soutien après la mise en œuvre;
•    fournir des solutions aux questions techniques portant sur les fonctions d’Ariba;
•    acquérir des connaissances sur les divers services offerts par le Cabinet afin de repérer des occasions de vente potentielles;
•    participer à des initiatives de développement de la pratique (recrutement, livres blancs, initiatives internes, etc.).
 

Renseignements sur l’équipe

L’équipe adopte et incarne la raison d’être du Cabinet – c’est-à-dire avoir une influence marquante –, tout en vous poussant à vous surpasser, vous-même et votre équipe, afin de trouver des solutions aux problèmes les plus importants de nos clients, de nos gens et de la société. Notre Cabinet s’efforce :

•    de veiller au perfectionnement de gens et d’équipes hautement performantes en leur offrant des occasions stimulantes et pertinentes;
•    d’offrir un service à la clientèle exceptionnel en maximisant les résultats et en obtenant un rendement élevé des gens, tout en favorisant la collaboration entre les services et au-delà;
•    d’exercer une influence positive sur les clients, les équipes et les gens en donnant l’exemple et en établissant des relations de confiance;
•    de comprendre les principaux objectifs des clients et de Deloitte et d’aligner le personnel sur ces objectifs afin de définir des priorités et une orientation appropriées.
 

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous correspondez au profil recherché?

•    Au moins cinq années d’expérience éprouvée comme leader de solution/d’intégration ou leader fonctionnel(le) dans le cadre de projets de mise en œuvre de SAP Ariba;
•    Expérience dans au moins trois projets de mise en œuvre de bout en bout d’Ariba, incluant tout le cycle de vie du projet, du début à la mise en service;
•    Compréhension approfondie des processus d’affaires de l’approvisionnement au paiement;
•    Capacité à définir et établir les exigences et à animer des séances de conception pour les clients qui mettent en œuvre SAP Ariba;
•    Expérience en animation de discussions sur l’architecture d’intégration de solutions ou d’ateliers fonctionnels;
•    Bonne compréhension des modules principaux de SAP Ariba, notamment sur l’approvisionnement, les contrats, l’achat et la facturation, le cycle de vie des fournisseurs et le rendement. Compréhension des autres modules SAP Ariba, un atout;
•    Expérience en création de documents pour les clients, notamment des documents sur les spécifications fonctionnelles, des documents de configuration et des documents de conception de l’état futur;
•    Bonne compréhension d’API REST, des services web SOAP et d’autres architectures d’intégration; compréhension de la stratégie API pour connecter Ariba et d’autres applications avec des API;
•    Expérience du cycle de vie de la prestation de services, y compris l’architecture, la conception, le développement, les tests et la documentation des solutions d’intégration, de développement sur mesure et de migration des données pour les applications d’affaires sous forme de logiciels-services et dans les autres PGI;
•    Capacité d’évaluer les tâches et d’estimer les ressources nécessaires à la conception et à la création/configuration de la solution ainsi qu’aux tests.
 

Étant donné la nature des enagements nationaux de notre équipe, le bilinguisme anglais et français est requis pour ce post

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 72,000 $ - 138,000 $. Chaque personne peut être admissible à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.