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Date: 17 févr. 2024

Lieu de travail: Montréal, Québec, Canada

Entreprise: Deloitte

Type de poste : Permanent 
Numéro de demande: 125150 
Lieu principal : Montréal, QC  
Emplacements additionnels : Montréal, QC 

 

Notre raison d’être

 

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

  • Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
  • Recevez du soutien pour améliorer vos compétences techniques, quelles qu’elles soient.
  • Améliorez vos compétences de leadership à l’Université Deloitte.

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Souhaitez-vous travailler dans un environnement stimulant et axé sur la collaboration au sein d’une équipe qui croît rapidement? Êtes-vous à la recherche d’une nouvelle occasion en technologie? Ne cherchez plus! 

À quoi ressemblera votre journée type

Le conseiller SAP Concur est responsable de la mise en œuvre (ou du soutien) de la mise en œuvre de SAP Concur. Il doit notamment remplir les rôles de chef de projet et d'expert fonctionnel et fournir des solutions au client. Cela comprend, sans s'y limiter, la gestion de projet, la conception de solutions, la configuration, la formation de l'équipe de projet du client, la prise en compte des meilleures pratiques, le soutien aux tests et à la validation du client, ainsi que l'administration des services. 
Une carrière dans le groupe Numérique et automatisation vous donnera l’occasion de travailler dans un environnement de collaboration stimulant et en pleine croissance avec des gens aux vues similaires qui sont reconnus dans leur domaine technique respectif; d’élaborer des solutions technologiques à des problèmes financiers complexes au moyen de discussions, en équipe et avec les clients; de poursuivre votre perfectionnement professionnel afin de progresser dans la carrière que vous avez choisie; et de travailler avec des clients prestigieux dans le cadre de missions uniques. 
 

Renseignements sur l’équipe

Notre équipe des Services-conseils, fonctions de la comptabilité, vise à aider les chefs des finances et leurs équipes des finances à réussir. Nous mettons l’accent sur l’application de nos connaissances approfondies des exigences, des contrôles et des processus en matière d’information financière aux aspects opérationnels de la fonction finance – soit la façon dont la fonction finance fait ce qu’elle doit faire et où elle peut accroître la valeur qu’elle apporte à l’organisation. Nos principaux services comprennent les ateliers sur l’efficacité du chef des finances et de la fonction finance, l’évaluation du modèle opérationnel de la fonction finance, la schématisation et la refonte des processus financiers et les projets de « redressement » de la fonction finance (conçus pour corriger ou mettre à niveau les processus, les contrôles, la documentation, les systèmes et les outils financiers), ainsi qu’une vaste gamme de services numériques et d’automatisation allant de l’évaluation et de la sélection des systèmes financiers aux services-conseils en matière de mise en œuvre, en passant par la mise en œuvre de solutions qui automatisent certains processus financiers. L’équipe Numérique et automatisation est un groupe dynamique qui vise à aider les clients à améliorer leur fonction finance grâce à l’utilisation de la technologie. 

Assez parlé de nous, parlons de vous

  • Possède de l'expérience en matière de processus et de contrôles documentés, y compris les TI (cartographie, conception et évaluation), ainsi qu'avec les diagnostic des problèmes du projet, l'élaboration de solutions, les communications avec le client, la facilitation de la prise de décision, la documentation, la gestion des attentes du client et la direction de l'équipe 
  • Expertise en consultation (services) client, aptitude à fournir du soutien dans les décisions clés afin de maintenir la portée et le calendrier du projet 
  • Sens de l'organisation, c'est-à-dire, est un individu qui respecte ses engagements, notamment en mettant à jour les systèmes de suivi des projets et en assumant ses responsabilités administratives 
  • Sens de la communication et du travail d'équipe 
  • Une solide connaissance fonctionnelle et technique des produits SAP Concur 
  • Contribue à la méthodologie de projet et au répertoire d’informations de Deloitte 
  • Possède un minimum de deux ans d'expérience dans la mise en œuvre de solutions SAP Concur 
  • En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, le bilinguisme en français et en anglais 
  • Possède une expérience démontrable de l'utilisation des principaux ERP ou d'autres solutions logicielles, notamment NetSuite, Oracle, SAP, Workday, Microsoft Dynamics, Adaptive Insights, IBM Cognos et Oracle Hyperion, ce qui constitue un atout 
  • Possède une expertise supplémentaire dans un ou plusieurs des domaines suivants : SDLC, processus, stratégie informatique d'entreprise, stratégie d'entreprise ou services partagés est considéré comme un atout 
  • Possède une expertise supplémentaire dans une fonction comptable et/ou financière, ce qui constitue un atout

Rémunération totale


L’échelle salariale pour ce poste est de 62,000 $ à 106,000 $. Chaque personne peut être admissible à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.

 

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

 

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
 

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
 

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

 

La balle est dans votre camp

 

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation  et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.


Segment de l’offre d’emploi: QC, Database, Developer, Oracle, ERP, Quality, Technology

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