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À quoi ressemblera votre journée type

Nos technologues aident nos clients à mettre en œuvre des technologies novatrices pour faire progresser leur entreprise. En fusionnant nos perspectives technologiques et les objectifs organisationnels de l’entreprise, nos conseillers recommandent des solutions pour intégrer la technologie au modèle d’exploitation en tenant compte des gens, du capital intellectuel et des processus. Vous aurez accès à un portefeuille d’entreprises et de clients de grande qualité qui vous donneront l’occasion de travailler dans un éventail de capacités, de secteurs et de régions, dans des rôles et des projets qui correspondent à vos compétences SAP. 

En tant que conseiller principal SAP pour la gestion des flux logistiques (SAP TM), vous devrez faire ce qui suit : 
•    Exécuter des projets S/4HANA avec succès.
•    Diriger et soutenir les prospections S/4HANA et les initiatives de développement des affaires.
•    Superviser et encadrer les collègues moins expérimentés, et gérer certaines parties des missions auprès de clients.
•    Accroître la notoriété de Deloitte et la vôtre à l’externe.
•    Promouvoir et favoriser la collaboration et la transmission des connaissances entre les professionnels de Deloitte.
 

Renseignements sur l’équipe

Le potentiel des solutions SAP ne concerne pas seulement la technologie, mais aussi la création d’une valeur durable pour les clients. Chez Deloitte, nos spécialistes SAP offrent la technologie et les services nécessaires pour les aider à atteindre leurs objectifs de rendement et à améliorer leurs processus. En tant que partenaire mondial SAP, nous offrons une vaste gamme de services-conseils, allant de la gestion des ressources humaines et des relations avec la clientèle à la chaîne d’approvisionnement et à la transformation de la fonction finance. 
 
 

Assez parlé de nous, parlons de vous

•    Solide compréhension des processus de gestion du transport et de leur intégration aux processus d’achat, de transfert de stocks et de vente.
•    De quatre à huit ans d’expérience dans le cadre de divers projets d’implémentation, de migration et de mise à jour de la solution SAP TM.
•    Expérience dans les différentes phases « conception, réalisation, tests, mise en production et soutien » pour trois projets de mise en œuvre SAP TM.
•    Expérience dans la préparation et la direction d’ateliers pour comprendre les processus et les besoins des clients.
•    Aptitudes à concevoir les meilleurs processus fonctionnels générant de la valeur ajoutée pour les clients. 
•    Expérience pratique pour la configuration SAP TM et la conception fonctionnelle de développement spécifiques (RICEFW).
•    Expérience pratique dans plusieurs domaines SAP TM (p. ex., données maître, gestion des commandes, planification, exécution, calcul et règlement des frais de transport, etc.).
•    Au moins deux expériences en tant que responsable d’une équipe ou partie de l’équipe SAP TM.
•    Excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles.
•    Expérience de travail au sein d’une équipe située dans différents pays/fuseaux horaires.

•    LANGUE : la connaissance du français est obligatoire.
•    ADMINISTRATION :
-    Des déplacements pourraient être nécessaires.
•    EXIGENCES FACULTATIVES :
-    Certification SAP Certified Application Associate – Transportation Management in SAP S/4HANA.
-    SAP SD/MM/PP/QM/EWM/BN4L un atout.
Poste basé au Québec: Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 57,000 $ à 102,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.