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Nous cherchons à doter notre équipe d’une ressource fonctionnelle en matière de technologies de marketing hautement qualifiée et parfaitement bilingue (français et anglais). À ce titre, vous devrez fournir un leadership éclairé et soutenir nos missions liées aux technologies de marketing. Votre rôle consistera à collaborer avec des équipes interfonctionnelles

Renseignements sur l’équipe

Joignez-vous à Deloitte Digital et profitez d’une occasion de travailler sur des projets marquants et transformateurs aux côtés de leaders sectoriels au Canada et partout dans le monde. Notre équipe d’experts joue un rôle essentiel dans l’utilisation de technologies de pointe pour orienter les stratégies de nos clients et offrir des expériences personnalisées exceptionnelles.

Si vous êtes enthousiaste à l’idée d’avoir une réelle influence et de vous épanouir dans un environnement collaboratif et innovateur, et que vous avez envie d’atteindre de nouveaux sommets dans votre carrière, c’est l’occasion idéale pour vous. Redéfinissons ensemble l’avenir des technologies de marketing.
 

Responsabilités :

• Collaborer avec des équipes responsables du marketing, des TI et autres pour comprendre les besoins d’affaires et les transformer en spécifications techniques. Par exemple : travailler en étroite collaboration avec l’équipe de marketing du client pour définir les cas d’utilisation exigeant la mise en œuvre d’une nouvelle plateforme d’automatisation du marketing sur les marchés francophones; transformer ces exigences en spécifications techniques pour l’équipe des TI.
• Gérer et mettre en œuvre des projets de technologies de marketing, y compris l’intégration de logiciels, les mises à niveau et les migrations. Par exemple : diriger le projet d’intégration d’une nouvelle plateforme CDP dans une plateforme d’automatisation du marketing existante, en s’assurant que les exigences relatives à la langue française soient respectées et que les données circulent harmonieusement entre les deux systèmes. 
• Fournir un soutien technique et des services de dépannage à l’égard des plateformes des technologies de marketing et régler tout problème qui pourrait survenir. Par exemple : fournir des directives pendant les phases de test afin de classer les problèmes par ordre de priorité et faire en sorte qu’ils soient corrigés en temps opportun pour assurer le respect du calendrier de lancement de la solution.
• Demeurer au courant des tendances sectorielles et des meilleures pratiques en matière de technologies de marketing, et faire des recommandations d’améliorations ou d’optimisations. Par exemple : repérer des technologies émergentes ou de nouvelles capacités dans le domaine des technologies de marketing susceptibles d’améliorer les campagnes de marketing. 
   

Exigences :

• La maîtrise du français et de l’anglais est essentielle, tant à l’oral qu’à l’écrit, pour communiquer efficacement avec les intervenants francophones et gérer les campagnes de marketing. Par exemple : capacité de créer des présentations et de la documentation technique convaincantes en français ou en anglais et de communiquer efficacement avec nos associés. 
• Solide expérience technique liée aux plateformes technologiques de marketing (p. ex., automatisation du marketing, CRM, CMS, CDP, DAM et/ou outils d’automatisation du marketing). Par exemple : certification liée aux plateformes d’automatisation du marketing comme Salesforce Marketing Cloud Engagement ou Adobe AJO/AEM, et expérience de l’utilisation de ces outils. 
• Compétences en gestion de projets, y compris la capacité de gérer plusieurs projets simultanément, d’établir des priorités et de respecter les échéances. Par exemple : gestion réussie d’un projet de mise en œuvre d’une nouvelle plateforme de technologies de marketing, coordination avec différentes équipes et exécution en temps opportun. 
• Esprit analytique et souci du détail permettant d’analyser des données et de résoudre les problèmes techniques. Par exemple : capacité de repérer les incohérences dans les données des systèmes de marketing et de proposer des solutions pour améliorer l’exactitude des données.
• Posséder de l’expérience dans l’élaboration de documents pour répondre aux offres de service constitue un atout (p. ex., appel d’offres, demande de renseignements, entente de fournisseur attitré).
• Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles facilitant la collaboration avec des équipes interfonctionnelles et la communication efficace des concepts techniques aux parties prenantes remplissant des fonctions non techniques. Par exemple : capacité d’expliquer des concepts techniques complexes de manière claire et concise à la haute direction. 
• Connaissance des stratégies et des tactiques de marketing, et compréhension de la façon dont la technologie de marketing peut soutenir et améliorer ces efforts. Par exemple : connaissance des campagnes de soutien des leaders, des stratégies de segmentation et des techniques de personnalisation à l’aide de plateformes d’automatisation du marketing.
• Le fait de posséder de l’expérience dans le domaine des services-conseils constitue un atout.
   

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 72,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.