Conseiller(ère) principal(e), Services transactionnels F&A - Montreal
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Date: 5 déc. 2024
Lieu de travail: Montréal, Québec, Canada
Entreprise: Deloitte
Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 126558
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
- Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
- Tirez parti du programme CPA Avantage Deloitte, un programme de soutien complet sur les modules CPA et l’examen final commun (EFC).
- Recevez du soutien pour améliorer vos compétences techniques, quelles qu’elles soient.
Vous êtes à la recherche d’une opportunité de travailler avec les propriétaires d’entreprise et les dirigeants sur leur processus d’acquisition et de dessaisissement? Pour en savoir plus, lisez ci-dessous : joignez-vous à notre groupe de professionnels dédiés aux fusions et acquisitions!
À quoi ressemblera votre journée type
Nous sommes à la recherche d’un(e) analyste/Conseiller(ère) principal(e) pour coordonner les due diligences financières ainsi que conseiller sur les achats les ventes. De plus, on s’attendra à ce que les candidats travaillent au sein de l’équipe de diligence de Deloitte, assurant la liaison et l’établissement de relations avec plusieurs intervenants différents sur une portée de travail convenue. Cela comprend l’élaboration d’une compréhension des entreprises ciblées, l’interprétation, l’analyse des notes d’information des plans d’affaires et de l’information accessible au public. Les candidats prépareront également des évaluations de la qualité des gains et feront un rapport des questions clés potentielles pour nos clients, y compris l’identification des facteurs de risque ou de prix qui influent sur les facteurs.
Renseignements sur l’équipe
L’équipe des services transactionnels est un groupe collaboratif qui crée de la valeur pour les clients en vue d’une fusion, d’une acquisition ou d’une cession. Notre équipe accompagne nos clients à toutes les étapes du cycle de vie des fusions et acquisitions grâce à notre approche One-Deloitte. Nous nous engageons sur des offres de toutes tailles dans diverses industries. L’équipe a conclu avec succès des transactions d’une valeur allant de 5 millions de dollars à 1 milliard de dollars et a servi principalement des clients des secteurs privé et public.
Assez parlé de nous, parlons de vous
2 à 5 ans d’expérience de travail requis, dont 1 ans dans les services transactionnels est un atout
Un diplôme de premier cycle avec des titres de compétences exceptionnels et une obtention ou en cours d’obtention un CPA ou d’un autre titre comptable est requis; La deuxième désignation (c.-à-d. CBV, CFA, etc.) est considérée comme un atout mais n’est pas un prérequis.
Aime la résolution de problèmes par le biais de chiffres et d’analyses et l’établissement de relations avec l’équipe et le client.
Un engagement fort envers l’excellence du service professionnel et du service à la clientèle
Compétences supérieures en communication verbale et écrite
En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste au Québec.
**Tous les candidats qui souhaitent poser leur candidature à un poste du programme Talent Now devront en informer leur coach et leur associé.**
Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est de 58,000 $ à 106,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.
Segment de l’offre d’emploi:
QC, Accounting, CPA, CFA, Developer, Quality, Finance, Technology