Conseiller(ère), acquisition de talents (contrat de 12 mois)
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Date: 11 déc. 2024
Lieu de travail: Montréal, Québec, Canada
Entreprise: Deloitte
Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 127387
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
- Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
- Partagez vos idées pour leur donner vie.
- Faites partie d’un cabinet qui ouvre la voie et qui a pour objectif de refléter le Canada moderne.
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À quoi ressemblera votre journée type
À titre de conseiller(ère) en recrutement chez Deloitte, vous exécuterez le processus de recrutement dans son intégralité avec notre groupe à l’échelle nationale. Le titulaire de ce poste mettra à profit ses compétences en matière de sourcing pour attirer, évaluer et gérer un portefeuille diversifié de candidats dans le cadre du processus de recrutement de personnel expérimenté pour un large éventail de postes et de niveaux au sein de Deloitte. Notre équipe travaille en étroite collaboration avec nos directeurs responsables de l’embauche pour comprendre les besoins d’affaires et créer un bassin de candidats qualifiés. Vous tirerez parti de vos compétences en recherche de talents pour attirer des candidats actifs et passifs, et vous aurez accès à des outils qui vous aideront à exécuter un processus d’entrevue efficace. En tant que tel, nous recherchons des recruteurs ayant de solides compétences en conseil. Vous aurez également la capacité de personnaliser les stratégies de recrutement en utilisant les ressources de Deloitte, y compris la marque de talent. Nous sommes actuellement à la recherche d'un employé à durée déterminée pour un contrat de 12 mois.
Renseignements sur l’équipe
En tant que membre de l’équipe Acquisition des talents de Deloitte, le conseiller(ère) en recrutement travaille avec des clients internes, les partenaires d'affaires ressources humaines, l'équipe de marque employeur et l'équipe de recherche pour élaborer des stratégies de recrutement personnalisées. Au sein de ce groupe, vous pourrez contribuer à façonner l’avenir du plus grand cabinet de services professionnels au Canada tout en travaillant avec les personnes les plus énergiques, talentueuses et créatives dans le milieu. Vous trouverez chez nous d’innombrables occasions d’avancement et l'encouragement de perfectionnement professionnel.
Assez parlé de nous, parlons de vous
Au moins un an d’expérience à titre de recruteur en entreprise ou au sein d’une agence de recrutement externe;
- Expérience préférable dans le recrutement de candidats pour des postes dans une entreprise de services professionnels;
- Expérience dans l’exécution d’un processus de recrutement dans son intégralité et compétences éprouvées en recherche de talents;
- Compétences supérieures en gestion de clients et expérience de travail dans un environnement de recrutement à volume élevé;
- Capacité démontrée d’établir de solides relations avec des parties prenantes clés et de respecter les ententes de niveau de service convenues;
- Capacité à travailler en collaboration et de manière inclusive pour promouvoir la diversité et l’inclusion dans les efforts de recrutement;
- Bilinguisme français et anglais requis
- *En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, l'anglais et le français est requis pour ce poste.
Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est de 58,000 $ à 96,000 $. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.
Segment de l’offre d’emploi:
HR, Developer, QC, Human Resources, Technology, Quality