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À quoi ressemblera votre journée type

En tant que membre de la pratique HRT de Deloitte, vous travaillerez avec une équipe dévouée et en pleine croissance de consultants, de gestionnaires, de gestionnaires seniors et de partenaires pour résoudre les problèmes complexes de paie de nos clients. Vous jouerez un rôle clé dans la prestation de services de conseil à la communauté d'affaires, y compris les gouvernements nationaux et locaux, et vous agirez en tant que conseiller de confiance pour le client. Vous aurez également l'occasion de travailler au sein d'équipes multifonctionnelles qui réunissent l'étendue et la profondeur inégalées de nos services professionnels, en opérant véritablement en tant qu'entité Deloitte.

Renseignements sur l’équipe

En tant qu'architecte de solution au sein de notre pratique HRT, vous réaliserez des projets liés, mais sans s'y limiter, à :

• Diriger et être responsable de la mise en œuvre complète de la paie Workday.
• Développer et exécuter des stratégies pour répondre aux exigences clés associées à la paie dans le cadre d'initiatives complexes de changement stratégique (par exemple, mises en œuvre de stratégies d'entreprise, mises en œuvre de nouveaux modèles opérationnels, gestion des problèmes organisationnels et de talents associés aux fusions et intégrations)
• Développer des stratégies pour gérer les considérations liées aux personnes associées à la mise en œuvre de technologies à grande échelle (par exemple, ERP, CRM, HRMS)
• Transformation des ressources humaines, y compris la stratégie RH, la prestation de services, les processus, la technologie et le conseil en externalisation.
   

Assez parlé de nous, parlons de vous

En tant qu'architecte de solution Workday Paie, votre rôle consistera à concevoir, mettre en œuvre et maintenir le module de paie Workday pour de nombreux clients issus de différents secteurs. Vous serez responsable de comprendre les processus et les exigences de paie de l'organisation, puis de les traduire en configurations et solutions système efficaces au sein de la plateforme Workday.

Vos principales responsabilités en tant qu'architecte de solution Workday HCM peuvent inclure :

• Conception du système : Collaborer avec les parties prenantes clés, tels que les responsables RH, les analystes métier et les équipes informatiques, pour recueillir les exigences et concevoir l'architecture du système Workday HCM. Cela implique de comprendre les processus RH de l'organisation et de configurer le système pour répondre à ces besoins.
• Mise en œuvre du système : Superviser la mise en œuvre du système de paie Workday, y compris la migration des données, l'intégration du système et les tests. Cela peut impliquer une étroite collaboration avec les développeurs et les autres équipes techniques pour garantir une mise en œuvre fluide et réussie.
• Configuration et personnalisation : Configurer le système Workday pour qu'il soit conforme aux politiques, processus et meilleures pratiques RH de l'organisation.
• Intégration du système : Collaborer avec d'autres équipes pour intégrer le système Workday HCM à d'autres systèmes RH et commerciaux, tels que la paie et la gestion du temps. Cela peut impliquer la conception et la mise en œuvre d'interfaces de données et la garantie de la cohérence des données entre plusieurs systèmes.
• Maintenance et support du système : Fournir un support et une maintenance continus pour le module de paie Workday, y compris la résolution des problèmes, les mises à niveau du système et la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités et améliorations. Cela peut impliquer une étroite collaboration avec le support ou les équipes de conseil de Workday.
• Gestion des parties prenantes : Collaborer avec les responsables RH, les gestionnaires et les utilisateurs finaux pour comprendre leurs besoins, répondre à leurs préoccupations et fournir une formation et un soutien. Cela inclut la tenue d'ateliers, la création de supports de formation et la réalisation de sessions de formation pour assurer une adoption et une utilisation efficaces du système.
• Pour exceller dans ce rôle, vous devez avoir une compréhension approfondie de la fonctionnalité et des meilleures pratiques de la paie Workday. Vous devez également avoir de solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, ainsi que d'excellentes capacités de communication et de gestion des parties prenantes. De plus, il est essentiel de rester à jour avec les dernières versions et améliorations de Workday pour optimiser le système et le mettre en conformité avec les meilleures pratiques de l'industrie.

Autres qualifications

• Compétences exceptionnelles en communication orale et écrite.
• De préférence, détenir un diplôme de baccalauréat ou posséder une expérience équivalente.
• Compétent en français et en anglais, avec des compétences bilingues étant une exigence obligatoire.
• Avoir au moins 3 ans d'expérience pratique dans la mise en œuvre de systèmes de planification des ressources d'entreprise (ERP) tels que Workday, SAP, Oracle, PeopleSoft, Ultimate Software, ADP, Ceridian ou des applications similaires.
• Démontrer de solides compétences en analyse commerciale et la capacité de recueillir efficacement des exigences.
• Faire preuve de la capacité à comprendre rapidement et à assimiler de nouvelles technologies grâce à une formation formelle et à l'auto-apprentissage.
   

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 84,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.