--

À quoi ressemblera votre journée type

À titre d’analyste ou de conseiller ou conseillère, vous travaillerez au sein d’une équipe collaborative et interfonctionnelle afin de soutenir les clients en faisant ce qui suit : 

• Analyser le rendement opérationnel et repérer les occasions d’améliorer l’efficacité et la qualité des services cliniques, ainsi que l’accès à ceux-ci. 
• Soutenir la mise en œuvre et l’optimisation des systèmes d’information clinique, comme Epic ou Cerner. 
• Contribuer aux initiatives de planification des services cliniques et de diagnostics, conformément aux stratégies des autorités sanitaires et provinciales. 
• Effectuer des recherches, faire la synthèse des constatations et élaborer des livrables destinés aux clients. 
• Mobiliser les parties prenantes à tous les niveaux des services cliniques (p. ex., médecins, pharmaciens, personnel infirmier), des services administratifs et de la direction. 
• Aider à concrétiser les stratégies des systèmes de soins de santé grâce à la planification de la mise en œuvre, à la restructuration opérationnelle et à la mobilisation des parties prenantes. 
• Gérer plusieurs priorités à la fois dans un environnement de travail dynamique. 

 
Vous travaillerez à l’intersection des domaines de la santé, de la politique, de la technologie et des opérations, en collaborant avec des clients et des collègues issus d’un large éventail de disciplines. 
 
 

Renseignements sur l’équipe

Le groupe Santé numérique de Deloitte travaille en partenariat avec des organisations canadiennes des secteurs des soins de santé et des sciences de la vie afin de mettre en place des systèmes de santé durables, équitables et fondés sur les services numériques. Nous offrons des services-conseils, des services de mise en œuvre et un soutien opérationnel pour aider nos clients dans la planification stratégique, le déploiement de technologies, la conception de systèmes et la transformation continue. 
 
Nous travaillons à tous les niveaux du système de soins de santé canadien, en apportant notre soutien aux réseaux hospitaliers, aux autorités sanitaires régionales, aux ministères provinciaux et aux organismes nationaux. Notre équipe se concentre sur les opérations cliniques, l’innovation numérique en santé, la mise en œuvre de systèmes d’information de laboratoire et de systèmes d’information clinique (p. ex., Epic, Cerner), la planification des services et les nouveaux modèles de soins pour améliorer les résultats, l’efficience et l’accès. 
 
Nous fournissons des conseils sur les initiatives du secteur public à forte visibilité qui façonnent l’avenir de la santé numérique et de la prestation des soins au Canada, qu’il s’agisse de feuilles de route provinciales pour les soins de santé numériques ou de transformations à grande échelle des systèmes d’information clinique. 
 

Assez parlé de nous, parlons de vous

Éducation et titres professionnels : 

• Baccalauréat en administration des soins de santé, en santé publique, en sciences de la vie, en affaires, en ingénierie ou dans un domaine connexe; 
• Une maîtrise (p. ex., maîtrise en administration des soins de santé, en administration des affaires ou en santé publique) est considérée comme un atout lorsqu’elle offre un degré de spécialisation supplémentaire. 

 
Expérience et connaissances (considérées comme un atout) : 

• Connaissance des systèmes de soins de santé et des structures de gouvernance au Canada, y compris des ministères provinciaux; 
• Expérience des systèmes d’information clinique (Epic, Cerner), en particulier pour ce qui est de la compréhension des flux de travail cliniques, de la mise en œuvre ou de l’optimisation; 
• Expérience ou connaissance des opérations hospitalières, notamment dans les domaines du diagnostic, de la pharmacie, de la pratique professionnelle ou de la gestion clinique; 
• Connaissance de la planification des services de santé, de la modélisation financière ou de l’analyse opérationnelle dans le contexte des soins de santé; 

 
Compétences et habiletés :  

• Mentalité axée sur l’apprentissage et volonté d’obtenir une rétroaction et de se perfectionner continuellement; 
• Capacité à faire preuve d’initiative et d’un sens des responsabilités pour faire avancer les travaux et contribuer à la réussite de l’équipe; 
• Solides compétences en communication verbale et écrite, et capacité à structurer et à présenter de l’information complexe de manière efficace; 
• Esprit analytique et capacité à travailler avec des données pour étayer des recommandations fondées sur des données probantes; 
• Capacité à collaborer et à établir des relations avec les différentes parties prenantes; 
• Capacité à naviguer dans l’ambiguïté et à résoudre les problèmes de manière proactive. 
   

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 60,000 $ à 102,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.