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À quoi ressemblera votre journée type

En tant que Manager, vous mettrez à profit vos compétences bilingues (français/anglais) pour vous concentrer sur la prestation de services en conception organisationnelle et en capital humain dans le contexte des fusions et acquisitions (F&A), tout en développant des relations à long terme avec les clients. Cela peut prendre la forme d’une assistance à la conception du modèle opérationnel du Jour 1 et de la structure organisationnelle exécutive, de la conception organisationnelle post-fusion afin d’opérationnaliser et de suivre la réalisation des synergies d’effectifs et des opportunités de création de valeur liées aux ETP. Bien que l’accent principal soit mis sur la conception organisationnelle, une attention supplémentaire sera portée à la gestion du changement et aux communications, aux évaluations de la culture d’entreprise et au soutien à l’intégration de la fonction RH.

Le Manager Capital Humain F&A se concentrera principalement sur l’exécution des initiatives en capital humain tout au long du cycle de vie des F&A. Le Manager collaborera avec les hauts dirigeants et encadrera également des consultants juniors spécialisés en F&A. Par ailleurs, vous aurez de multiples autres responsabilités et devrez contribuer à la croissance et au développement de la firme de diverses façons :

• Gérer les interactions quotidiennes avec les parties prenantes du client : développer et entretenir des contacts avec les principaux décideurs chez les clients clés ; établir et maintenir des relations à long terme avec les clients.
• Gestion des missions : soutenir les responsables de missions dans la définition du périmètre, la planification, la gestion des aspects économiques et des risques ; encadrer les équipes de mission ; élaborer la structure et le contenu des livrables ; soutenir l’adhésion des solutions proposées auprès de la haute direction du client.
• Contribuer au développement de la pratique et à l’excellence : participer à la création de solutions et de méthodologies pratiques ; soutenir et contribuer à l’élaboration de documents de réflexion et de points de vue ; participer ou soutenir des événements sectoriels et de rayonnement organisés par la firme.
• Développement des talents : développer des équipes et des personnes performantes en étant conseiller et coach pour les membres juniors de l’équipe, fournir des contributions au processus de staffing, participer au recrutement et à la rétention du personnel, et soutenir les équipes de livraison et le personnel.
• Développer une expertise sur les offres principales : mettre à profit une expertise personnelle approfondie dans les offres de services F&A et Capital Humain pour soutenir les activités commerciales et développer la notoriété sur le marché.
• Vente et développement des affaires : participer aux activités de développement commercial, gérer les équipes de soumission, participer aux différentes étapes du processus de proposition et soutenir l’élaboration de stratégies de tarification des offres.

Renseignements sur l’équipe

La pratique Transformation des Transactions et Intégration Post-Fusion (DT & PMI) de Deloitte offre des services-conseils complets aux clients qui entreprennent des activités de fusions et acquisitions (F&A) et de création de valeur. Nos professionnels interviennent à toutes les étapes du cycle de vie des F&A, y compris la stratégie, la vérification diligente, la préparation opérationnelle, la planification et l’exécution de l’intégration/séparation avant et après la clôture, ainsi que la transformation subséquente.

Nous renforçons activement notre présence sur les marchés de Toronto, Montréal et Calgary. Les candidats devront choisir Toronto, Montréal, Calgary ou Vancouver comme bureau principal.

Capital Humain en F&A

Nos spécialistes du capital humain en F&A aident nos clients à planifier, coordonner et gérer de manière proactive les initiatives axées sur les employés tout au long du cycle de vie des F&A. Les services offerts couvrent l’ensemble des efforts liés au capital humain dans le cadre des F&A, notamment : le modèle opérationnel et la conception organisationnelle ; la gestion du changement et les communications ; l’évaluation et l’intégration de la culture ; ainsi que l’intégration fonctionnelle des RH.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Qualifications :

• 7 à 10 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire en consultation
• Expérience pratique avérée dans la réalisation de projets de modèle opérationnel et/ou de conception organisationnelle requise
• Expérience sur plusieurs projets de F&A, et expérience démontrée en conception organisationnelle et gestion des synergies d’effectifs. Une expérience supplémentaire dans les domaines suivants est un atout :
  • Gestion du changement et communications
  • Intégration de la culture
  • Intégration/séparation fonctionnelle des RH
• Leader capable de combiner compétences humaines et techniques pour trouver des solutions et inspirer les équipes lors de mandats complexes
• Connaissance approfondie des nombreux enjeux auxquels font face les CHRO et les cadres de la haute direction, avec un historique de solutions apportées à ces enjeux
• Capacité à développer et communiquer de nouvelles idées, à conceptualiser des approches et des solutions innovantes
• Capacité à gérer et livrer des projets avec une expérience confirmée dans la vente, la direction et la réalisation de mandats clients en mode conseil
• Habileté à entretenir des relations d’affaires à long terme à un niveau de haute direction, et à tirer parti de ces relations pour développer des opportunités commerciales
• Bonne connaissance des tendances du marché, de l’environnement concurrentiel, ainsi que des stratégies d’entreprise et d’affaires
• Bilingue et parfaitement à l’aise en français et en anglais

Qualifications supplémentaires :

• Expérience dans un cabinet de conseil ou en services professionnels
• Expérience dans l’accompagnement des clients sur les concepts et stratégies clés des mandats de F&A, incluant, sans s’y limiter, l’analyse des coûts résiduels, la gestion de délais serrés, la continuité des activités lors des transformations et l’identification et la réalisation des synergies
• Bonne compréhension du droit du travail canadien et américain
• Capacité à soutenir le développement d’une équipe en croissance, avec une culture d’exception
• Capacité à articuler les principaux enjeux et tendances d’affaires, y compris les implications en matière de capital humain dans un ou plusieurs secteurs d’activité
• Expérience dans les secteurs suivants :
  • Services financiers
  • Énergie et ressources
  • Technologies, médias, télécommunications
  • Biens de consommation
  • Gouvernement / secteur public
  • Transport

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 101,000 $ à 169,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.