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À quoi ressemblera votre journée type

Pour relever les défis de la décarbonation du pays, le gouvernement du Canada a annoncé 6 nouveaux crédits d’impôt à l’investissement pour l’économie propre (« CII ») :

• Le crédit d’impôt à l’investissement pour les technologies propres (éolien, solaire, stockage, géothermie, véhicules hors route à zéro émission, systèmes de biomasse, etc.)
• Le crédit d’impôt à l’investissement pour l’électricité propre, destiné à la production d’électricité
• Le crédit d’impôt à l’investissement pour l’hydrogène propre, pour la production d’hydrogène et d’ammoniac à partir d’électricité ou de gaz naturel
• Le crédit d’impôt à l’investissement pour la fabrication propre, incluant la fabrication de technologies propres, la fabrication de batteries ainsi que l’extraction et la transformation de minéraux critiques
• Le crédit d’impôt à l’investissement pour la chaîne d’approvisionnement des véhicules électriques, pour les coûts en capital liés aux immeubles admissibles utilisés dans les segments admissibles de la chaîne d’approvisionnement des véhicules électriques
• Et le crédit d’impôt à l’investissement pour la capture, l’utilisation et le stockage du carbone

Directeur principal / Directrice principale
Au départ, grâce à des interactions avec les clients et les équipes de service, vous participerez à la consultation et à la préparation des demandes liées aux crédits d’impôt à l’investissement pour l’économie propre. Puisque ces crédits sont relativement nouveaux, vous soutiendrez la direction et les praticiens existants dans l’amélioration des pratiques opérationnelles, des approches de prestation et dans le développement de notre équipe. En tant que membre senior de l’équipe, vous mettrez à profit vos compétences et vos connaissances pour diriger des missions clients, qui peuvent inclure des consultations préalables à la demande, la préparation et la documentation des demandes, la défense lors de vérifications, le développement des ventes et la consolidation de relations clients solides. Vous serez amené à travailler sur des projets plus complexes et stratégiques, dans le but de devenir un conseiller d’affaires de confiance et d’acquérir une vision plus large des défis et solutions d’affaires au-delà de ces crédits d’impôt. Vous aurez également l’occasion de diriger et de soutenir le développement des ventes à mesure que nous développons notre pratique des crédits d’impôt pour l’économie propre.

Renseignements sur l’équipe

Gi3 : Incitatifs mondiaux à l’investissement et à l’innovation.
L’équipe Gi3 de Deloitte est le principal fournisseur d’incitatifs à l’innovation, tant au Canada qu’à l’international. Nous aidons les entreprises à devenir plus compétitives en les conseillant sur des stratégies financières pour stimuler l’innovation, développer leur entreprise et lutter contre les changements climatiques. Gi3 de Deloitte accompagne les entreprises dans l’accès à des programmes d’incitatifs comme le RS&DE, les programmes fédéraux et provinciaux basés sur le mérite ou le financement direct, ainsi que les nouveaux crédits d’impôt à l’investissement pour l’économie propre.

Nous agrandissons notre équipe à travers le Canada et recherchons des professionnels ayant une formation en comptabilité pour rejoindre notre équipe dédiée aux crédits d’impôt à l’investissement pour l’économie propre. Pour en savoir plus sur Deloitte : https://bit.ly/2ieqqxN.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous êtes une personne qui possède :

• Un diplôme universitaire en fiscalité, comptabilité, finance, droit ou un baccalauréat en comptabilité avec au moins 5 ans d’expérience spécifique dans la préparation de demandes RS&DE, d’autres crédits d’impôt ou dans la classification des actifs aux fins d’amortissement. Une expérience pertinente et directe avec les CII pour l’économie propre est un atout ;
• La capacité de comprendre les aspects commerciaux des projets d’actifs immobilisés et les coûts financiers associés ;
• La capacité de comprendre, d’analyser et d’interpréter la législation fiscale régissant les programmes d’incitatifs afin de déterminer et justifier l’admissibilité des biens et des dépenses aux CII ;
• L’aptitude à établir des relations et à communiquer efficacement avec des gestionnaires et employés techniques ou non techniques, tant au sein des organisations clientes qu’avec des organismes tiers comme l’Agence du revenu du Canada ;
• Un réel intérêt pour la durabilité et la décarbonation de l’économie, avec la volonté de servir les clients et de les aider à résoudre leurs problématiques grâce à l’accès au financement gouvernemental ;
• Une capacité à communiquer rapidement, de manière persuasive et concise, à l’oral comme à l’écrit ;
• La capacité de travailler de façon autonome au sein d’une équipe performante ;
• D’excellentes compétences en gestion de projets ;
• Un intérêt pour les processus d’affaires et industriels ;
• Un titre de CPA est un atout.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 116,000 $ à 215,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.