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Résumé du poste : Façonner l’avenir de Deloitte vous intéresse? En tant que partenaire d’affaires des RH, votre travail ne se limitera pas à des tâches de soutien, vous serez au cœur même de l’action et vous agirez comme un véritable chef adjoint des RH pour votre portefeuille. C’est l’occasion de faire avancer les projets de nos équipes Culture et gens qui soutiennent notre croissance et notre réussite. Nous sommes à la recherche de pionniers et pionnières qui sont à l’aise dans un environnement dynamique et en constante évolution, soit des leaders dotés d’une curiosité insatiable, d’une motivation sans faille et d’une passion pour la création d’équipes hautement performantes.

À quoi ressemblera votre journée type

À ce poste clé, vous collaborerez avec les hauts dirigeants afin d’élaborer et d’exécuter des stratégies audacieuses en matière de talents, de promouvoir une culture inclusive et de donner à nos gens les moyens de s’adapter et d’exceller dans un monde toujours en mouvement. Si les défis et la perspective d’avoir une réelle influence vous inspirent, vous êtes au bon endroit. Joignez-vous à nous et aidez à façonner l’avenir – de Deloitte et de votre carrière.

Principales responsabilités

• Services-conseils stratégiques : agir à titre de conseiller de confiance auprès des leaders d’affaires en fournissant des conseils sur la conception organisationnelle, la planification de la main-d’œuvre, la gestion du changement et la stratégie en matière de talents pour stimuler le rendement du service.
• Gestion des talents : diriger des initiatives de perfectionnement des talents, de planification de la relève et de maintien en poste, afin de s’assurer que le service attire, forme et conserve les meilleurs talents.
• Transformation de la main-d’œuvre : promouvoir l’habilitation numérique, les stratégies de gestion des talents axées sur les compétences et les modèles de main-d’œuvre agiles pour assurer la pérennité du Cabinet.
• Culture et inclusion : favoriser une culture diversifiée, équitable et axée sur l’appartenance; soutenir des programmes qui favorisent le bien-être et une culture de haut rendement.
• Expérience des employés : favoriser l’engagement et l’expérience des employés, en tirant parti des données et de la rétroaction pour favoriser l’amélioration continue.
• Leadership en matière de changement : gérer et soutenir le changement organisationnel, agir comme catalyseur de la transformation et assurer l’harmonisation avec les priorités plus générales du Cabinet.
• Prise de décisions fondées sur des données : utiliser l’analytique des talents et les points de repère externes pour éclairer les décisions stratégiques et en mesurer l’incidence.

Renseignements sur l’équipe

Le Bureau de la culture et des gens (BCG) offre des programmes efficients et novateurs axés sur les services qui visent à concrétiser la promesse faite à nos gens, soit qu’ils puissent affirmer : « Si j’ai pu le faire, c’est parce que je travaille chez Deloitte ». Le BCG comprend les groupes Expérience des services (partenaires d’affaires des RH) et Expérience de nos gens (opérations des RH) ainsi qu’un centre d’expertise sur l’expérience en milieu de travail agile, qui sont soutenus par les équipes Apprentissage et perfectionnement; Expérience des associés et des anciens; Diversité, équité et inclusion; Expérience numérique; et Culture et changement. Ces équipes rassemblent un éventail diversifié de capacités afin de créer une expérience talent fondamentalement différente en tirant parti du numérique, des données, de la priorité accordée aux employés et des pratiques de pointe. Ce rôle fait partie du groupe Expérience des services.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Qualités personnelles pour réussir

• Approche client : place les besoins du service et de ses gens au premier plan en offrant des solutions qui créent de la valeur et ont une incidence mesurable.
• Courage et influence : s’exprime avec confiance, remet les choses en question de manière constructive et influence les décisions à tous les niveaux.
• Curiosité et innovation : adopte une mentalité axée sur la croissance, cherche de nouvelles idées et s’engage à poursuivre l’apprentissage et l’amélioration.
• Poste basé au Québec: Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.
• Agilité et résilience : s’adapte rapidement au changement, conserve une attitude positive sous la pression et persévère face aux défis.
• Collaboration : travaille efficacement au sein des équipes et des fonctions, établit des relations solides et favorise une culture de confiance et d’inclusion.
• Empathie : écoute attentivement et fait preuve de compréhension à l’égard des perspectives et des expériences des autres.

Expérience

• Au moins sept ans d’expérience progressive en services ou en RH, notamment en tant que conseiller/conseillère stratégique ou partenaire d’affaires;
• Expérience en services professionnels ou dans un environnement matriciel, de préférence;
• Solides compétences en analytique, en résolution de problèmes et en communication;
• Capacité démontrée d’exercer une influence et de collaborer avec les hauts dirigeants des services;
• Compréhension approfondie des tendances actuelles en matière de RH, de transformation numérique et des stratégies liées à la main-d’œuvre.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 140,000 $ à 260,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.