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À quoi ressemblera votre journée type

À titre de directeur au sein du groupe de consultation financière (SOX), vous dirigerez auprès de clients des missions axées sur la conception, l’élaboration, le maintien et l’exploitation de programmes de conformité à la loi Sarbanes-Oxley(SOX) dans un large éventail de secteurs. Vous agirez à titre de conseiller de confiance auprès des clients, en les aidant à renforcer les contrôles internes à l’égard de l’information financière, à composer avec les exigences réglementaires et à favoriser l’amélioration des processus. Il s’agit d’un rôle demandant une interaction directe avec le client qui combine la gestion de projet, l’expertise technique et le leadership dans un environnement de consultation dynamique.

Principales responsabilités :

• Diriger des projets de préparation et de conformité continue à la loi SOX pour les clients, y compris les évaluations des risques, la documentation des processus, la conception des contrôles, la mise en œuvre et les tests.
• Élaborer et mettre en œuvre des cadres et des méthodologies de conformité à la loi SOX adaptés pour répondre aux besoins particuliers des clients et aux exigences du secteur.
• Exécuter et gérer des programmes liés à la loi SOX pour le compte des clients, y compris l’établissement du calendrier, les tests, les mesures correctives et la surveillance continue des contrôles.
• Conseiller les clients sur les meilleures pratiques, les tendances émergentes et les mises à jour réglementaires liées à la loi SOX, aux contrôles internes et à la présentation de l’information financière.
• Collaborer avec les parties prenantes du client, notamment les responsables des finances, des TI et des opérations, pour assurer une communication efficace et l’alignement sur les objectifs de la loi SOX.
• Superviser et encadrer les équipes en leur fournissant des directives, de la formation et de la rétroaction sur le rendement.
• Préparer et présenter des exposés, des rapports et des recommandations à la direction et au comité d'audit du client.
• Soutenir les activités de développement des affaires, y compris la rédaction d’offres de service et la gestion des relations avec les clients.
• Travailler dans divers secteurs et adapter les solutions liées à la loi SOX à des modèles d’affaires et des environnements réglementaires uniques.

Renseignements sur l’équipe

Nous sommes une équipe dédiée à l’audit interne, passionnée par la réalisation d’un travail significatif et la résolution de défis complexes, tant au niveau local qu’international.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous correspondez au profil recherché?  

• Baccalauréat en comptabilité, en finances ou dans un domaine connexe; Certification CPA, CIA ou CISA privilégiée avec une expérience en audit externe
• Au moins cinq années d’expérience dans les domaines de la conformité à la loi SOX, de l’audit interne ou des contrôles financiers; au moins deux années d’expérience dans un rôle de consultation ou de service à la clientèle.
• Solide connaissance des exigences liées à la loi SOX, des PCGR des États-Unis, du cadre COSO et des meilleures pratiques en matière de contrôle interne
• Expérience démontrée dans la gestion de plusieurs projets et équipes à la fois dans un environnement dynamique axé sur les clients.
•  Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, la communication et la présentation.
• Capacité d’analyser des processus complexes et de recommander des solutions pratiques à valeur ajoutée.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 74,000 $ à 156,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.