Directeur(trice) principal(e) - Gestion des identités et des accès en entreprise
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Date: 19 déc. 2025
Lieu de travail: Montréal, QC, CA, H3B 4T9
Entreprise: Deloitte
Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 131503
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
- Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
- Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
- Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
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À quoi ressemblera votre journée type
• Travailler avec la direction pour évaluer, concevoir et mettre en œuvre des solutions IAM durables pour la gestion des accès et des identités des employés et des clients, ainsi que des processus opérationnels et des modèles organisationnels pour répondre aux risques clés et émergents dans les domaines de la gouvernance des identités (IGA), de la gestion des accès à privilèges (PAM) et de la gestion des accès.
• Diriger des projets de mise en œuvre et de conseil axés sur les principales technologies IAM telles que SailPoint, Saviynt, CyberArk, Okta, ForgeRock, Ping, et bien d’autres.
• Évaluer les processus IAM, la documentation et les flux de travail lors d’ateliers avec le personnel concerné, développer des analyses de lacunes et identifier/prioriser les améliorations de processus.
• Piloter les réponses aux appels d’offres (RFP) émis par des clients canadiens souhaitant améliorer les capacités IAM de leur organisation, que ce soit pour l’entreprise ou les clients.
• Démontrer de solides compétences en gestion de projet, planifier les objectifs des missions, atténuer les risques inhérents, promouvoir le travail d’équipe et la responsabilité individuelle au sein des équipes, et utiliser les technologies, outils et actifs Deloitte disponibles pour améliorer l’efficacité des livrables et des services.
Renseignements sur l’équipe
La pratique Cyber Sécurité de Deloitte conseille des organisations de tous secteurs sur la manière de réduire efficacement leur vulnérabilité, d’atténuer les risques cyber et de prendre des décisions éclairées pour renforcer leur posture de sécurité face à un environnement de menaces en constante évolution et de plus en plus complexe. L’environnement chez Deloitte est composé de personnes intellectuellement curieuses, ambitieuses, orientées résultats et rigoureuses. Nous disposons d’experts de classe mondiale en sécurité et en confidentialité. Notre offre IAM conseille nos clients, met en œuvre et exploite des solutions de gestion des identités et des accès sécurisées, s’appuyant sur les technologies de pointe répondant aux besoins actuels en an matière de gestion des accès.
Assez parlé de nous, parlons de vous
• Plus de 10 ans d’expérience en cybersécurité, incluant le développement, la mise en œuvre ou l’architecture de solutions relevant de l’un des domaines IAM (IGA / PAM / AM / CIAM).
• Expérience préalable dans la direction et la gestion de missions de conseil liées à des solutions IAM pour des clients.
• Conseil et accompagnement expert auprès des clients sur les stratégies, politiques et procédures IAM alignées avec leurs objectifs business et exigences de sécurité.
• Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion de déploiements d’au moins une des suites de fournisseurs IAM suivantes : SailPoint, Saviynt, CyberArk, Okta, ForgeRock, BeyondTrust, Microsoft Entra.
• Solide expertise des concepts et technologies de sécurité dans le domaine de la gestion des identités et des accès : contrôles d’accès logiques, LDAP et RBAC, solutions d’authentification telles que SSO et MFA, concepts PKI, etc.
• Capacité démontrée à gérer plusieurs priorités et tâches simultanément. Forte aptitude à diriger et coacher des équipes de professionnels qualifiés.
• Excellente capacité à collaborer et à établir des relations.
• Certifications pertinentes telles que CISSP, CCSP, CISM ou CISA appréciées mais non obligatoires. Les certifications produits sur les technologies IAM sont un atout.
• Diplôme de niveau licence ou master en informatique, sécurité de l’information ou domaine connexe.
• Expérience dans le déploiement de produits IAM dans des environnements cloud AWS, GCP et Azure.
Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est de 105,000 $ à 234,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
Segment de l’offre d’emploi:
QC, Developer, Quality, Technology