Directeur(trice) principal(e)- Gestion des identités et des accès - Deloitte Cyber
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Date: 3 déc. 2025
Lieu de travail: Montréal, QC, CA, H3B 4T9
Entreprise: Deloitte
Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 131400
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
- Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
- Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
- Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
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À quoi ressemblera votre journée type
Travailler avec la direction de nos clients pour évaluer, concevoir et mettre en œuvre des solutions durables, des processus opérationnels et des modèles organisationnels pour répondre aux risques clés et à venir dans les domaines de la gouvernance des identités (IGA), de la gestion des accès privilégiés (PAM) et de la gestion des accès.
Diriger des projets de mise en œuvre et de conseil axés sur les technologies IAM de premier plan telles que SailPoint, Saviynt, CyberArk, Microsoft, et bien d'autres.
Évaluer les processus IAM, la documentation et les flux de travail lors d'ateliers avec le personnel chargé des tâches connexes, élaborer une analyse des écarts et identifier et hiérarchiser les améliorations des processus.
Mener des efforts pour répondre aux demandes de propositions (RFP) publiées par des clients canadiens cherchant à améliorer les capacités de gestion des identités et des accès de leur organisation.
Faire preuve de solides compétences en gestion de projet, planifier les objectifs de l'engagement, atténuer les risques inhérents à l'engagement, promouvoir le travail d'équipe et la responsabilité individuelle des membres de l'équipe d'engagement, et utiliser les technologies, les outils et les ressources de Deloitte disponibles pour améliorer l'efficacité des livrables et des services.
Renseignements sur l’équipe
La pratique de la cybersécurité de Deloitte conseille les organisations de nombreux secteurs sur la manière de réduire efficacement leur vulnérabilité, de mitiger les risques cybernétiques et de prendre des décisions éclairées pour renforcer leur posture de sécurité face à un environnement de menace en constante évolution et de plus en plus complexe. L'environnement chez Deloitte est composé de personnes intellectuellement curieuses, ambitieuses, axées sur les résultats et rigoureuses. Nous avons des experts en sécurité et en confidentialité de classe mondiale.
Notre offre IAM conseille nos clients et met en œuvre et exploite des solutions de gestion sécurisée des identités et des accès qui exploitent les technologies de pointe requises et les besoins actuels en matière de gestion des accès.
Assez parlé de nous, parlons de vous
Vous êtes quelqu'un qui :
• Possède plus de 8 ans d'expérience dans le domaine de la cybersécurité, y compris dans le développement, la mise en œuvre ou l'architecture de solutions relevant d'un des domaines IAM (IGA / PAM / AM).
• Une expérience antérieure significative dans la direction et en conseil de projets liés aux solutions IAM pour les clients.
• A fourni des conseils et des orientations d'expert aux clients sur les stratégies, les politiques et les procédures IAM qui sont alignées sur leurs objectifs commerciaux et leurs exigences en matière de sécurité.
• Au moins 3 ans d'expérience dans la gestion de déploiements d'au moins l'une des suites de fournisseurs IAM suivantes : SailPoint, Saviynt, CyberArk, BeyondTrust, Microsoft Entra.
• Solide expertise des concepts et des technologies de sécurité dans le domaine plus large de la gestion des identités et des accès - Contrôles d'accès logiques, LDAP et RBAC, solutions d'authentification telles que SSO et MFA, concepts de PKI, etc.
• A démontré une grande capacité à jongler avec plusieurs priorités et tâches.
• A démontré de très solides capacités à diriger et à encadrer des équipes de professionnels.
• Grande capacité à travailler en collaboration et à établir des relations.
• Les certifications pertinentes telles que CISSP, CCSP, CISM ou CISA sont préférées mais non obligatoires. Les certifications de produits liées aux technologies IAM sont un atout.
• Un diplôme de baccalauréat ou de maîtrise en informatique, en sécurité de l'information ou dans un domaine connexe.
• Expérience du déploiement de produits IAM dans des environnements infonuagiques, tels que AWS, GCP et Azure.
Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est de 105,000 $ à 234,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts part des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux members des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons homage à ces propriétaires passes, presents et futurs.
Segment de l’offre d’emploi:
QC, Developer, Quality, Technology