À quoi ressemblera votre journée type

Une journée type comprendra des rencontres avec des collègues et des clients afin de définir la portée, structurer, exécuter et livrer des rapports, des analyses, des conseils et des résultats concrets. Cela inclura des activités de recherche, d’analyse, de rédaction de rapports, de préparation de présentations et de livraison des livrables.

Nous travaillons avec une clientèle variée, de différentes tailles et provenant de divers secteurs, notamment des entreprises privées, des sociétés cotées en bourse, des gouvernements, des sociétés d’État et des investisseurs.

Nous collaborons également étroitement avec nos collègues de l’ensemble de Deloitte afin de constituer des équipes sur mesure et de nous assurer de réunir la combinaison optimale d’expertise et d’expérience pour offrir une expérience client exceptionnelle !

À titre de directeur(trice)/directeur(trice) principal(e), vous aurez les responsabilités suivantes:

• Collaborer au sein d’une équipe locale et nationale de conseillères et de conseillers talentueux.
• Nouer et maintenir des relations importantes avec la clientèle et les principales personnes-ressources.
• Diriger les membres de l’équipe dans la prestation et la préparation des livrables pour les clients.
• Compiler et fournir des analyses et des perspectives afin d’aider nos clients dans leur prise de décision.
• Cerner les problèmes, reconnaître les symptômes et recommander des solutions.
• Adopter une approche structurée de la gestion de projet pour assurer l’entière satisfaction des clients et la rentabilité des projets.
• Établir l’ordre de priorité des objectifs et effectuer la planification des projets, la surveillance de la mission et la production de rapports.
• Acquérir de l’expertise dans une spécialisation et rehausser votre réputation en tant que conseiller ou conseillère d’affaires.
• Contribuer à la croissance et au développement de la pratique.
• Prendre part à l’élaboration et à la prestation de programmes de formation.
• Offrir du coaching et du mentorat à des professionnels en début de carrière afin de leur permettre d’atteindre leur plein potentiel, et leur servir de modèle.

Renseignements sur l’équipe

Les Services-conseils en évaluation d’entreprises et modélisation se spécialisent dans la résolution de problèmes complexes liés aux affaires et aux transactions, y compris l’analyse des différentes approches d’évaluation et la formulation de recommandations. Nous savons comment effectuer une évaluation quantitative, et présenter des analyses et des conclusions conformément aux normes comptables, fiscales et réglementaires qui s’appliquent pour les transactions, le financement, les litiges, la gestion stratégique et la conformité. Nos principales spécialités sont les suivantes:

• Évaluation d’entreprises;
• Évaluations à des fins fiscales, comme le gel successoral;
• Évaluations de propriété intellectuelle à des fins fiscales et transactionnelles;
• Évaluations liées aux états financiers – perte de valeur du goodwill, répartitions du prix d’achat, évaluation de valeurs mobilières complexes;
• Fusions, acquisitions et désinvestissements – services-conseils côté acheteur et côté vendeur;
• Attestations d’équité et avis de solvabilité;
• Conseils stratégiques et financiers;
• Modélisation financière.

Nous formons une équipe diversifiée et énergique, dont les membres s’appuient les uns sur les autres et soutiennent notre clientèle, sans manquer à leurs promesses. Notre équipe compte des titulaires de maîtrises en administration des affaires et possèdent les titres de CPA, EEE, CFA et CFE, entre autres. Nous croyons à l’apprentissage continu, et nous sommes toujours enthousiastes à l’idée d’examiner de nouvelles idées, de nouvelles façons de travailler et de nouvelles occasions!

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous correspondez au profil recherché?

• Avoir au moins cinq (5) années d’expérience au sein d’un groupe Évaluation et modélisation;
• Démontrer que vous exercez déjà des tâches de direction;
• Avoir des antécédents exemplaires en matière d’évaluation du rendement;
• Être prêt ou prête à déménager au Canada;
• Fournir à la clientèle des services-conseils en évaluation côté acheteur et côté vendeur, incluant l’analyse des prix et du marché, l’évaluation de sociétés ciblées et les répartitions du prix d’achat;
• Fournir à nos fonctions d’audit et de fiscalité du soutien en matière d’évaluation, notamment des analyses de dépréciation, des analyses de la continuité de l’exploitation, des évaluations à l’appui des restructurations d’entreprises et des évaluations pour les regroupements d’entreprises;
• Produire des rapports d’évaluation de toutes formes (longs et courts);
• Diriger des missions d’évaluation et de quantification des dommages dans le cadre de litiges portant notamment sur des conflits entre actionnaires;
• Préparer des rapports d’évaluation crédibles qui seront remis en question par les parties prenantes comme les auditeurs, les autorités fiscales, les contreparties aux transactions, etc.;
• Diriger l’équipe dans l’élaboration de modèles financiers à des fins stratégiques, de planification et d’analyse financières, de transactions et autres;
• Entretenir des relations avec les clients et avoir de solides connaissances sur l’utilisation des méthodologies courantes;
• Adopter une approche structurée de la gestion de projet pour assurer l’entière satisfaction de la clientèle et la rentabilité des projets;
• Acquérir de l’expertise dans une spécialisation et rehausser votre réputation en tant que conseiller ou conseillère d’affaires;
• Contribuer à la croissance et au développement de la pratique;
• Prendre part à l’élaboration et à la prestation de programmes de formation.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour le poste de directeur(trice) est 86,000 $ à 144,000 $ et 112,000 $ à 208,000 $ pour le poste de directeur(trice) principal(e). Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.