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Êtes-vous le genre de personne qui cherche des occasions de se surpasser, collabore au-delà des services et des frontières? Alors regardez à cette opportunité!

À quoi ressemblera votre journée type

Le coordonnateur ou la coordonnatrice de l’apprentissage est responsable de la gestion de projets liés à un portefeuille d’activités d’apprentissage technique pour le groupe Audit et Services-conseils en audit à l’échelle nationale et régionale. Vous serez responsable de la planification et de l’exécution de bout en bout des activités d’apprentissage en personne ou virtuelles, y compris l’administration complète des programmes d’apprentissage, la gestion des participants et la planification des événements. Vous travaillerez également avec le directeur ou la directrice de l’équipe responsable des activités d’apprentissage pour assurer l’harmonisation et l’exécution des stratégies afin d’atteindre les objectifs des pratiques d’audit et de soutenir des projets spéciaux.

Voici les principales tâches liées à la gestion des activités d’apprentissage :

• Suivre les procédures établies pour gérer les aspects logistiques, les inscriptions, les communications, l’exécution, les documents, la coordination sur place, le suivi et le respect du budget;
• Gérer les attentes des clients, des parties prenantes et des membres de l’équipe élargie ainsi que les relations avec ceux ci, fournir régulièrement des mises à jour sur les progrès réalisés et répondre rapidement aux questions et aux demandes;
• Gérer les échéanciers et les plans relatifs aux projets du Cabinet pour soutenir les programmes;
• Gérer tous les aspects logistiques liés à la planification d’événements, notamment la recherche et la sélection d’emplacements pour organiser les activités, l’établissement de contrats avec les fournisseurs et la gestion de ceux-ci, les inscriptions et la création de rapports, l’expérience relative aux aliments et aux boissons, l’expérience audiovisuelle, la configuration des espaces, etc.;
• Tenir à jour une base de données nationale sur les professionnels de l’apprentissage au sein de l’Audit qui comprend les recrues, les mutations, les retraits du système, les formations terminées, etc.;
• Gérer les communications, surveiller la boîte de courriels de l’équipe responsable de l’apprentissage, répondre aux questions de nature générale sur l’apprentissage, traiter les demandes de changement et les transmettre aux échelons supérieurs au besoin;
• Anticiper les difficultés et régler les problèmes en temps opportun et de manière efficace.

Renseignements sur l’équipe

En tant que membre de l’équipe responsable de l’apprentissage de Deloitte, vous relèverez directement du leader du groupe Audit et Services-conseils en audit et vous travaillerez avec une équipe de coordonnateurs de l’apprentissage dont les membres sont situés un peu partout au Canada.

Assez parlé de nous, parlons de vous

À ce poste, les compétences attendues sont les suivantes :

• Expérience liée à la gestion d’événements ou de projets, ou dans le domaine de l’apprentissage, un atout;
• Capacité d’effectuer plusieurs tâches en même temps, de gérer les priorités et des activités simultanées, et de respecter des échéances strictes dans un contexte qui évolue continuellement;
• Expérience de travail avec des professionnels de tous les niveaux dans un environnement dynamique;
• Diplôme d’études postsecondaires; 
• Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps, et grand souci du détail;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint et Teams);
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication (à l’oral et à l’écrit), et attitude proactive;
• Souplesse requise pour faire des heures supplémentaires, être sur place lors de l’exécution d’activités et se déplacer au besoin.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 47,000 $ à 78,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.