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À quoi ressemblera votre journée type

L'Usine Intelligente est une propriété interne de Deloitte lancé en janvier 2023 pour aider nos clients à découvrir l’art du possible en matière d’automatisation des entrepôts et de la fabrication. Depuis son lancement, elle a permis à Deloitte de renforcer ses relations avec nos fournisseurs technologiques, nos clients, et a eu un impact significatif sur l’accélération des ventes pour le cabinet. Nous accueillons des clients dans cette installation trois à quatre jours par semaine, où nous organisons des événements personnalisés.

L'Usine Intelligente travaille en étroite collaboration avec notre équipe Chaîne d'approvisionnement et opérations réseau, entre autres, afin de garantir que chaque client visitant L'Usine Intelligente reçoive une expérience sur mesure qui apporte une valeur directe à son entreprise.

Pour plus de détails, visitez notre site web : L'Usine Intelligente @ Montréal | Deloitte Canada

Renseignements sur l’équipe

En tant que Coordonnateur d’Expérience à L'Usine Intelligente de Deloitte, vous êtes chargé de planifier, gérer et diriger les visites d’expérience à l'usine. Cela inclut les tâches suivantes au cours d’une journée type :

• Diriger les appels de préparation et les réunions de planification d’accueil
• Présenter des cas d’usage et faire fonctionner les équipements de démonstration pour les clients
• Préparer et gérer la visite le jour même (cas d’usage)
• Développer des cas d’usage et gérer les technologies en collaboration avec le responsable technique
• Créer du contenu pour des présentations internes et des actions marketing en collaboration avec le responsable marketing
• Préparer des présentations techniques et commerciales pour les ateliers et événements
• Mettre en œuvre diverses activités d’amélioration continue pour les opérations de L'Usine Intelligente (analyses de données, amélioration des cas d’usage, etc.)

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous êtes une personne qui possède :

• Un intérêt pour l’apprentissage dans plusieurs domaines : Le poste requiert un apprentissage continu sur les tendances du secteur, les technologies partenaires et les offres et services de Deloitte. Le coordonnateur d’expérience est responsable de présenter des technologies à différents publics et de comprendre leurs opérations ainsi que leurs intérêts technologiques potentiels.
• Une expertise technique : Le coordonnateur d’expérience doit être capable d’utiliser certaines technologies et de résoudre des problèmes mineurs. Il a également l’opportunité de développer de nouvelles démonstrations avec le responsable technique.
• Des compétences en présentation et en communication : Le poste implique des responsabilités de présentation, nécessitant professionnalisme, compétences bilingues et capacité à engager efficacement l’auditoire. Il s’agit également de veiller à ce que les clients soient bien accueillis et accompagnés lors des visites.
• Des compétences analytiques en documentation : Le candidat doit être apte à préparer des présentations, extraire des données pertinentes et documenter les processus de préparation des visites pour assurer transparence et efficacité. Une maîtrise avancée de Microsoft PowerPoint et une maîtrise intermédiaire d’Excel/PowerBI sont requises pour les présentations techniques et les supports d’atelier.
• Des compétences en planification et coordination d’événements : Le poste implique la planification et la coordination de visites et d’événements avec des parties prenantes internes et externes, ce qui nécessite de solides compétences organisationnelles et une grande attention aux détails.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 50,000 $ à 90,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.