À quoi ressemblera votre journée type

Dans le cadre de ce rôle, vous aurez à:

• Diriger la planification stratégique et l’exécution de bout en bout de programmes complexes d’actions collectives
• Superviser la gestion du changement, le suivi budgétaire et les indicateurs de performance
• Favoriser l’alignement entre les équipes et soutenir la prise de décision des dirigeants grâce aux données et à l’analyse
• Gérer de grandes équipes
• Collaborer étroitement avec le directeur du programme pour orienter la stratégie opérationnelle à long terme

Pourquoi Deloitte?

Dans le cadre de son parcours de réconciliation, Deloitte favorise des relations durables et fructueuses en collaborant avec les peuples, les clients et les communautés autochtones d’un bout à l’autre du pays, grâce à son Plan d’action pour la réconciliation. Amorcez votre carrière au sein d’un cabinet unique, qui vous permet d’avoir une influence beaucoup plus importante que vous l’auriez cru possible. Par les possibilités illimitées qu’il présente à chaque étape et par sa culture qui vise à soutenir et à former nos gens pour qu’ils atteignent leur plein potentiel, Deloitte est un cabinet de choix qui vous offre des occasions d’apprentissage, de croissance, de création, de réseautage et de leadership.  

Renseignements sur l’équipe

Chez Deloitte, vous aurez une occasion sans précédent de participer à notre très dynamique communauté autochtone. Elle est composée d’employés autochtones de divers horizons et gammes de services qui se réunissent pour célébrer notre riche patrimoine culturel. Nous reconnaissons l’importance de ce dernier en offrant des journées culturelles rémunérées et en étant l’hôte d’événements communautaires qui favorisent les échanges et les liens. Toutefois, notre communauté autochtone ne se limite pas à la célébration du patrimoine, elle joue un rôle essentiel dans l’évolution du Cabinet en fournissant des perspectives précieuses qui font progresser la réconciliation dans un contexte d’entreprise.  

Les Services liés aux recours collectifs sont une équipe en croissance composée de professionnels des Risques, réglementation et juricomptabilité spécialisés dans l’administration des règlements de recours collectifs de petite, moyenne et grande envergure dans des domaines touchant les secteurs privé et public. La pratique a mis au point des solutions technologiques qui fournissent des services de traitement, de gestion et d’administration des réclamations à l’égard de recours collectifs, et qui sont adaptées à chaque recours collectif ainsi qu’aux besoins pertinents des parties prenantes.
 
Notre équipe offre des conseils aux avocats plaidants, aux conseillers juridiques et aux professionnels du milieu juridique en leur fournissant une expertise multidisciplinaire à toutes les étapes du cycle de vie des recours collectifs, à compter de la détermination la plus précoce d’une action potentielle jusqu’au jugement du tribunal et à l’administration du règlement négocié.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous correspondez au profil recherché?

• Vous vous identifiez comme une personne autochtone (Premières Nations, Inuit ou Métis) au Canada. 

• Vous possédez une expérience de travail auprès des Premières Nations, des Inuit et des Métis (et une bonne connaissance des enjeux auxquels font face les Autochtones et les communautés autochtones du Canada).  

• La maîtrise d’une langue autochtone est un atout précieux. Vos compétences linguistiques peuvent vous aider à établir des liens et améliorer la compréhension au sein de notre équipe diversifiée, en plus de contribuer à notre engagement envers la réconciliation et l’inclusion.  

• Baccalauréat en administration des affaires, gestion, comptabilité ou domaine connexe
• Maîtrise avancée d’Excel requise; des compétences en modélisation de données sont un atout
• 5 à 8 ans d’expérience, dont au moins 2 ans dans la gestion d’équipes de 10 personnes ou plus
• Expérience avérée dans la direction de plusieurs équipes ou volets de travail et la mise en œuvre de stratégies opérationnelles
• Aptitude à prendre des décisions importantes, à déléguer et à gérer la complexité interfonctionnelle
• Excellentes compétences en Excel et aisance avec les budgets et les modèles financiers
• Solides aptitudes en communication et en motivation, avec un accent sur l’exécution et la responsabilisation
• Expérience en gestion du changement, en opérations axées sur les indicateurs et en alignement des parties prenantes clés
• Atout : Expérience dans la gestion de programmes à grande échelle dans des environnements juridiques, de conformité ou réglementés
• CV recommandé

Avantages sociaux

Chez Deloitte, nous reconnaissons le rôle central d’un milieu de travail inclusif et solidaire dans le bien-être et la réussite des membres de l’équipe. Dans la foulée de notre engagement inébranlable à assurer la conciliation travail-vie personnelle et à reconnaître les différents besoins de notre personnel, nous offrons une gamme d’avantages sociaux uniques, en plus des avantages habituels de soins de santé, de soins dentaires et de régime de retraite.  

En voici quelques exemples : 

• Congés culturels autochtones rémunérés : Deloitte reconnaît l’importance des liens culturels. Nous offrons des congés culturels autochtones rémunérés, ce qui permet aux membres autochtones du personnel de célébrer leur culture sans puiser dans leur banque de congés personnels.  

• Soutien en santé mentale : nous donnons la priorité à la santé mentale et au bien-être en offrant une couverture de 4 000 $ pour des soins de santé mentale. Cela permet de faire appel à diverses ressources, y compris des conseillers, des guérisseurs traditionnels, des Aînés ou des gardiens du savoir, afin d’assurer une approche holistique du bien-être mental. 

• Crédits-avantages sociaux : Deloitte offre à chaque employé 1 300 $ par année en crédits-avantages sociaux, qui peuvent être consacrés à des avantages liés au mieux-être des Autochtones, comme des médicaments traditionnels ou des frais et articles nécessaires aux cérémonies autochtones (p. ex., tentes de sudation, cercles de guérison, trousses de purification par la fumée, etc.). 

• Modes de travail flexibles : la plupart de nos postes offrent le mode de travail hybride; toutefois, n’hésitez pas à discuter de toute mesure d’adaptation qui pourrait être requise. Sur les lieux de travail, certains de nos bureaux offrent des salles désignées pour la purification par la fumée ainsi que des salles Legacy du fonds Downie Wenjack. 

• Groupes de ressources des employés autochtones : explorez des communautés telles que la Communauté autochtone et ses alliés, la Communauté autochtone et le Cercle des professionnels autochtones qui organisent des activités et favorisent le réseautage et le soutien par les pairs.  

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 86,000 $ à 144,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.