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Au sein du Bureau de la culture et des gens (BCG), notre objectif est que chaque personne puisse dire, à propos de ses réalisations auprès des clients et du Cabinet : « Si j’ai pu le faire, c’est parce que je travaille chez Deloitte ». Dans le cadre de votre rôle de spécialiste (recrutement de talents émergents), vous aurez l’occasion de concrétiser cette proposition de valeur et d’avoir une influence marquante. En faisant partie intégrante de l’équipe des Talents émergents, vous aurez la possibilité d’exercer une influence sur l’avenir de notre Cabinet, à commencer par notre principal atout : nos gens.

À quoi ressemblera votre journée type

Nous sommes à la recherche de professionnels talentueux et passionnés qui excellent en résolution de problèmes et qui sont capables de saisir les occasions importantes qui se présentent à eux. Dans l’exercice de vos fonctions, vous mettrez à profit votre curiosité, votre orientation client et votre mentalité axée sur la croissance pour contribuer à l’élaboration de programmes novateurs qui reflètent nos priorités en ce qui touche nos activités, notre culture et nos gens. Vous utiliserez le pouvoir de l’IA pour améliorer le travail pour les humains et rendre les humains meilleurs au travail, tout en assurant une transition harmonieuse entre la planification stratégique et l’exécution, et en offrant des conseils et des solutions pratiques. Votre sens aigu des affaires vous permettra de vous épanouir dans un milieu en effervescence où vous pourrez expérimenter de nouvelles idées et collaborer efficacement avec vos collègues au sein d’une équipe dynamique.

Que ferez-vous?

• Attirer, évaluer et embaucher aux campus afin de pourvoir des postes à temps plein, des stages et des stages en alternance dans le(s) marché(s) qui vous a été attribué(s).
• Agir à titre de principal point de contact pour le recrutement dans les établissements d’enseignement ciblés de votre marché et pour le portefeuille de clients qui vous a été attribué; établir et maintenir des relations avec les étudiants, les centres de carrières, les clubs d’étudiants, les facultés et les partenaires internes des Services-conseils en matière de talents, des Programmes et événements et des Services aux talents.
• Collaborer avec l’équipe de Recrutement universitaire pour recruter des candidats conformément aux lignes directrices nationales et à la loi, ainsi que pour consolider la position du Cabinet dans les écoles stratégiques afin de garantir une approche de recrutement uniforme comparable à celle des autres cabinets les mieux cotés.
• Participer à la planification et à l’exécution d’une panoplie d’activités universitaires, ainsi que des conférences, concours d’études de cas, visites de bureaux, etc., organisées par Deloitte.
• Recruter activement des bénévoles au service des clients internes pour représenter Deloitte sur le campus; former les bénévoles et leur fournir une expertise sur les procédures de recrutement, les rôles et les attentes sur les campus.
• Mettre en œuvre des stratégies d’approvisionnement pour repérer des candidats talentueux et respecter les initiatives en matière de diversité.
• Mettre constamment l’accent sur le marché local et l’école cible qui vous ont été attribués, en communiquant des renseignements sur la concurrence aux principales parties prenantes.
• Collaborer avec les analystes des talents émergents et d’autres personnes afin d’offrir la meilleure attention aux candidats.
• Utiliser les outils standards du Cabinet pour consigner toutes les activités de recrutement et d’embauche; de plus, participer à la collecte de documents sur les nouvelles recrues.
• Concevoir des documents portant la marque pour les besoins spécifiques des domaines et des pratiques; assurer la liaison avec le marketing national et l’image de la marque pour la stratégie et les messages.
• Faire preuve de souplesse et de volonté pour se rendre dans tous les établissements d’enseignement et travailler en dehors des heures normales, au besoin. Il est nécessaire de travailler certains week-ends et soirées.
• Collaborer aux initiatives liées aux médias sociaux, au besoin.

Renseignements sur l’équipe

L’équipe d’Acquisition des talents émergents se consacre à attirer les meilleurs stagiaires ou stagiaires en alternance à nos parties prenantes et une expérience exceptionnelle aux candidats étudiants avec lesquels nous collaborons. Nous travaillons avec des clients internes et avec l’ensemble du Bureau de la culture et des gens afin de fournir des perspectives stratégiques qui facilitent l’élaboration de stratégies de recrutement personnalisées, d’activités ciblées et d’autres programmes pour que Deloitte se hisse dans une classe à part. L’équipe oriente, met en œuvre et exécute la stratégie de recrutement, apportant un soutien pendant tout le cycle du recrutement. Vous travaillerez avec d’autres spécialistes et analystes au pays, dans le cadre de programmes nationaux de grande ou de moindre envergure et d’activités locales ciblées à des établissements scolaires de premier niveau.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Voici les compétences attendues pour ce poste :

• Baccalauréat et trois à cinq ans d’expérience pertinente en recrutement universitaire et en ressources humaines.
• Compréhension des moyens d’attirer et de retenir les talents ; connaissances sur le Cabinet et ses activités, ainsi que sur l’établissement de relations.
• Capacité de travailler dans un environnement dynamique et de mener de front plusieurs tâches.
• Excellentes compétences en organisation, en planification et en gestion de projet, avec la capacité de gérer de multiples livrables et priorités.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 58,000 $ à 96,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.