conseiller principal ou conseillère principale, Services de création de valeur (SCV) 1

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Date: 2022-08-03

Lieu de travail: Emplacements multiples, Canada

Entreprise: Deloitte

Type de poste : Permanent 
Numéro de demande: 107802 
Lieu principal : Emplacements multiples, Canada 
Emplacements additionnels : Toronto; Burlington; Calgary; Edmonton; Halifax; Kitchener; Vancouver 

 

Notre raison d’être

 

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

  • Approfondissez rapidement vos compétences sectorielles et techniques ainsi que d’autres aptitudes, de sorte que vous serez reconnu pour votre travail et ne nécessiterez qu’un minimum de supervision par votre directeur.
  • Faites partie d’équipes de mission auprès de clients pour assurer la prestation de services-conseils en création de valeur; soutenir les principaux décideurs dans l’élaboration et l’exécution de stratégies ou d’opérations de redressement ou de F&A.
  • Effectuez des recherches et des analyses approfondies du rendement des entreprises clientes, de leur secteur d’activité et de leur marché, et établissez des stratégies concrètes et des plans d’action comprenant du soutien pour exécuter des analyses financières, des modèles et des plans de mise en œuvre.

 

 

L’équipe des Services de création de valeur (SCV) de Deloitte offre à ses clients des services-conseils interfonctionnels dans des délais souvent très serrés. Nous aidons nos clients à résoudre leurs problèmes les plus complexes en matière d’exploitation et de rendement, dans des situations de transformation prometteuses ou difficiles, ou dans le contexte dynamique d’une F&A.

À quoi ressemblera votre journée type<p>&nbsp;</p>

 

En votre qualité d’analyste ou de conseiller principal, vous aurez la possibilité d’offrir la gamme complète des SCV. Si vous demandiez à un analyste ou à un conseiller principal en poste quels types de travaux il a réellement effectués depuis un an environ, ses réponses comprendraient probablement ce qui suit :


•    Évaluer le degré de préparation des entreprises clientes à une F&A en ce qui concerne le personnel, les ressources, la planification, la collecte de données et la stratégie, tout en cernant les risques importants, les enjeux, les interdépendances et les occasions d’amélioration générale;
•    Aider à évaluer et à configurer le modèle d’exploitation cible des entreprises clientes, et à cerner leurs synergies et leurs principaux facteurs déterminants de la valeur;
•    Réaliser un ou plusieurs aspects liés à des améliorations rapides et durables du BAIIA fondées sur des hypothèses, notamment en effectuant ce qui suit : évaluations de marché, études sur les prix, efficacité des ventes et du marketing, rentabilité des produits et des clients, analyse de la valeur, chaîne d’approvisionnement, ratio coût-efficacité, refonte de la structure organisationnelle et gestion du fonds de roulement.
 

Renseignements sur l’équipe<p>&nbsp;</p>

 

Nous nous concentrons sur les aspects suivants :


•    Rentabilisation de l’entreprise : nos services de rentabilisation de l’entreprise dégagent et mettent en œuvre des solutions qui améliorent considérablement le BAIIA et le flux de trésorerie du client. Ce service aide les clients à assurer ce qui suit : croissance rapide de leurs revenus et de leur part de marché; réductions de coûts; optimisation du fonds de roulement; modèles de transition, de transformation et de modernisation des affaires.
•    Contrôle diligent accru (CDA) : notre service de contrôle diligent préalable à une transaction offre un contrôle diligent opérationnel, commercial, en ressources humaines et lié aux TI pour aider les entreprises clientes à effectuer des soumissions d’une manière éclairée, à cerner les facteurs de risque, à déceler un potentiel de valeur grâce à des examens de la synergie et à démarrer la planification de l’intégration postérieure à une fusion.
•    Exécution d’une F&A : notre service d’exécution d’une F&A travaille auprès d’entreprises clientes avant et après la signature d’une entente pour concevoir, planifier et exécuter des programmes de transition dans le cadre des fusions et acquisitions. Notre travail contribue à maximiser la valeur de l’entente, à réduire le plus possible les perturbations des activités le jour 1, à accélérer la conclusion de l’entente et à éliminer les risques qui y sont associés. Ce service aide également les clients à définir leur modèle opérationnel futur par fonction, et à établir la feuille de route jusqu’à la conclusion et au-delà.
 

Assez parlé de nous, parlons de vous<p>&nbsp;</p>

 

Vous possédez ce qui suit :


•    Une expérience en consultation ou en planification et en analyse financières constitue un atout;
•    De solides aptitudes pour la communication écrite et orale en français ou en anglais;
•    Une compréhension du cycle de vie d’une F&A à un niveau opérationnel, ou une exposition à cette réalité;
•    Une expérience et une compréhension des événements marquants au sein d’une organisation (p. ex., restructuration, transformation ou redressement d’entreprise) et de la façon dont les clients réagissent normalement à ces changements en augmentant rapidement leurs revenus, en réduisant leurs coûts, et en améliorant leur fonds de roulement et leurs modèles d’affaires; 
•    Une aptitude confirmée à exécuter des analyses quantitatives et qualitatives, par exemple des analyses financières ou des travaux de modélisation, des études et des analyses de marché, le diagnostic des problèmes liés à des projets et l’élaboration de solutions.
 

 

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

 

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
 

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
 

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

 

La balle est dans votre camp

 

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation  et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris d’autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d’autres accommodements). Vos commentaires sont les bienvenus!

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.


Segment de l’offre d’emploi: HR, Developer, Human Resources, Technology