Spécialiste bilingue des avantages sociaux (congé de maladie)

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Date: 2022-07-03

Lieu de travail: Emplacements multiples, Canada

Entreprise: Deloitte

Type de poste : Permanent 
Numéro de demande: 105107 
Lieu principal : Emplacements multiples, Canada 
Emplacements additionnels : Toronto; Calgary; Edmonton; Fredericton; Halifax; Moncton; Montréal; Ottawa; Regina; Saskatoon; Vancouver; Winnipeg 

 

Notre raison d’être.
Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
Créez un réseau de collègues pour la vie.
Partagez vos idées pour leur donner vie.

Joignez-vous à l’équipe Expérience de nos gens!

À quoi ressemblera votre journée type

Le spécialiste du mieux-être et des avantages sociaux relèvera du directeur principal, Services spécialisés, etdirigera certains des programmes de congé les plus délicats du Cabinet, en s’assurant que la personne se sentesoutenue avant son départ en congé, pendant son absence et à son retour au travail. Pour ce faire, vous devrezfaire ce qui suit :

  • Soutenir la coordination, l’administration et l’avancement efficaces du portefeuille d’assurance invalidité decourte et de longue durée, notamment :
    • Assurer la liaison avec les fournisseurs d’assurance, y compris l’examen des dossiers en cours,
    • Effectuer des appels de réception et maintenir la communication avec les employés pendant leurcongé;
    • Guider les employés tout au long du processus de demande de prestations d’invalidité de courte etde longue durée et leur fournir du soutien au besoin (réclamations liées aux avantages sociaux,problèmes liés au lieu de travail, plans de retour graduel au travail, etc.);
  • Communiquer avec les employés qui demandent un congé pour proche aidant ou pour soins decompassion;
  • Examiner et élaborer des documents de communication à l’intention des leaders et des employés pourappuyer les congés d’invalidité et d’autres congés;
  • Assurer la liaison avec de nombreuses parties prenantes au sujet des congés des employés, desproblèmes liés au milieu de travail et des départs ou cessations d’emploi liés à l’invalidité de courte durée;
  • Repérer des occasions d’améliorer l’efficacité;
  • Répondre aux demandes d’informations des RH et les rediriger de façon appropriée.

Renseignements sur l’équipe

Expérience de nos gens est une équipe centralisée multiniveaux, qui offre une plateforme évolutive pour répondreaux besoins changeants de nos services et assurer l’amélioration continue de la fonction du Bureau du chef de la culture et des gens. L’équipe est le visage RH du Cabinet. Elle est responsable des demandes d’informations des employés, de la gestion de la réception des demandes, de la gestion de programmes et des services aux leaders des gens (conformément aux étapes du cycle de vie et aux piliers de l’Expérience au travail). En mettant l’accent sur le parcours professionnel des employés, Expérience de nos gens offre des expériences opérationnelles de bout en bout à l’aide de processus définis qui sont la norme pour l’ensemble des secteurs d’activités. Le spécialiste du mieux-être et des avantages sociaux se joindra à l’équipe Expérience de nos gens. Cette équipe fournit du soutien administratif, transactionnel et spécialisé afin de répondre aux besoins opérationnels sous forme de consultation d’un bout à l’autre du cycle de vie, tout en offrant un service à la clientèle exceptionnel.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous possédez ce qui suit :

  • Environ trois à quatre ans d’expérience dans le domaine des avantages sociaux et du mieux-être enentreprise ou d’expérience équivalente au sein de la fonction des RH, idéalement dans une grandeentreprise (de 5 000 à 10 000 employés) nationale multidisciplinaire possédant de nombreuxemplacements;
  • Capacité d’établir des relations et de collaborer efficacement avec d’autres parties prenantes internes;
  • Solide volonté d’apprendre, et capacité de communiquer des idées sur l’amélioration de la santé et dumieux-être des employés;
  • Souci du détail marqué et compétences analytiques, ainsi qu’une capacité à traduire les données entendances et en perspectives;
  • Excellentes habiletés communicationnelles et interpersonnelles, que vous utilisez pour tisser des liens fortset travailler de façon collaborative à tous les niveaux du Cabinet;
  • Professionnalisme dans vos relations avec les employés, les fournisseurs et le traitement desrenseignements de nature confidentielle et délicate;
  • Diplôme universitaire ou collégial pertinent (RH, affaires, santé organisationnelle); désignation de CCP ouobtention en cours, un atout;
  • Connaissance de PeopleSoft, un atout;
  • Bilinguisme (anglais/français) obligatoire.

 

Nos valeurs communes

Bien que notre raison d’être nous guide et nous aide à expliquer pourquoi nous existons, nos valeurs communes décrivent les comportements auxquels nous nous attendons les uns des autres au Cabinet.

Elles nous unissent par-delà les cultures et les frontières. De surcroît, elles nous aident à gagner la confiance et le respect de nos principales parties prenantes. Nous nous engageons tous à vivre selon ces valeurs communes, à rester fidèles aux principes qu’elles représentent et à honorer l’héritage dont elles sont issues. Elles sont ce qui nous distingue et ce qui caractérise Deloitte.

Chaque jour, nous incarnons notre vision grâce à cinq valeurs communes :

  • Ouvrir la voie : en plus d’être un chef de file au sein de la profession, Deloitte la réinvente pour l’avenir. Nous nous sommes aussi engagés à créer des occasions et à ouvrir la voie vers un monde plus durable.
     
  • Servir avec intégrité: Deloitte mérite la confiance des clients, des organismes de réglementation et du public depuis 175 ans. Le maintien de cette confiance est notre responsabilité la plus importante.
     
  • Prendre soin les uns des autres : nous nous entraidons, et accordons la priorité au respect, à l’équité, au perfectionnement et au mieux-être.
     
  • Favoriser l’inclusion : nous excellons lorsque nous favorisons une culture inclusive et que nous souscrivons à la diversité sous toutes ses formes. Nous savons que cela attire les meilleurs talents, favorise l’innovation et nous aide à offrir des solutions bien équilibrées aux clients.
     
  • Collaborer pour avoir une influence mesurable : nous démontrons un esprit de collaboration en misant sur le travail d’équipe entre les services, les régions géographiques et les compétences afin d’avoir une influence tangible et mesurable.

 

 

La balle est dans votre camp

L’idée de travailler pour l’unique cabinet vous tente? 

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation  et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris d’autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d’autres accommodements). Vos commentaires sont les bienvenus!

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.


Segment de l’offre d’emploi: ERP, PeopleSoft, Developer, Technology