Directeur(trice), Planification de la relève

Postuler maintenant »
Postuler maintenant

Postuler à l’offre d’emploi

Date: 2022-08-01

Lieu de travail: Emplacements multiples, Canada

Entreprise: Deloitte

Type de poste : Permanent 
Numéro de demande: 104683 
Lieu principal : Emplacements multiples, Canada 
Emplacements additionnels : Toronto; Calgary; Edmonton; Fredericton; Halifax; Moncton; Montréal; Ottawa; Saint-Jean; Saskatoon; St. John's; Vancouver; Ville de Québec; Winnipeg 

 

Notre raison d’être

 

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

  • Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
  • Soyez habilité à diriger des projets et à avoir une influence auprès de vos clients, au sein de votre collectivité et au bureau.
  • Faites partie d’un cabinet qui ouvre la voie et qui a pour objectif de refléter le Canada moderne.
     

À quoi ressemblera votre journée type? 
 
Au cours de l’exercice 2020, le Bureau du chef de la culture et des gens (BCCG) a élaboré une stratégie relative à la culture et aux gens pour 2023 – une feuille de route qui guidera la mise en œuvre de la stratégie Classe à part pour tout le Cabinet en inspirant nos gens, en leur donnant les moyens d’agir et en leur offrant des expériences qui les amèneront à affirmer : « Si j’ai pu le faire, c’est parce que je travaille chez Deloitte. »  

Le directeur(trice), planification de la relève, dépend du directeur de service, Rendement des associés et planification de la relève. Vous serez responsable, en collaboration avec l’équipe, de la mise en œuvre et de l’exécution de la stratégie de gestion de la relève et des activités connexes pour des postes clés dans l’ensemble du Cabinet : équipe de la haute direction, équipe de direction, associé directeur sectoriel et associé leader du service à la clientèle. Vous fournirez des renseignements et des rapports d’étape à la haute direction et au Comité culture et gens du Conseil d’administration. 

Vous assumerez les responsabilités ci-dessous. 

  • Diriger l’amélioration des processus de planification de la relève, notamment :
    • Critères de rôle;
    • Préparation du candidat à la relève; 
    • Progrès en matière de développement;
    • Degré de priorité pour les postes de haute direction au sein du Cabinet; 
    • Intégration de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans tous les processus.
  • Mettre et tenir à jour la liste d’urgence des candidats de la relève pour les principaux rôles de leadership.
  • Élaborer et soutenir les activités de validation des candidats, notamment :
    • Documents d’évaluation des talents;
    • Approche axée sur les données permettant de découvrir le potentiel. 
  • Diriger l’élaboration de documents pour la présentation de l’information à la haute direction ou au Conseil d’administration. 

Assez parlé de nous, parlons de vous
 
Vous avez de l’expertise dans les domaines suivants :

  • Minimum de six années d’expérience dans un rôle de partenaire d’affaires, Ressources humaines, ou de conseiller en talent, ou expérience antérieure de la prestation de services-conseils en matière de talents ou dans le cadre d’un projet;     Diplôme universitaire; 
  • Capacité de travailler efficacement dans un environnement hautement complexe, matriciel et de partenariat; 
  • Connaissance pratique des principales fonctions des Talents, et expérience particulière en matière de perfectionnement des talents, de gestion du rendement, d’élaboration de lignes directrices et de planification de la relève; 
  • Capacité de collaborer avec divers groupes de travail afin d’élaborer des solutions en matière de talents pour répondre aux besoins d’affaires;
  • Expérience démontrée de travail dans une structure de société de personnes et de collaboration avec les leaders de pratique et les associés;
  • Excellentes aptitudes pour la communication écrite et orale, et capacité d’établir de solides relations à tous les niveaux organisationnels;
  • Approche diplomatique efficace à l’égard des questions délicates liées aux talents; 
  • Capacité éprouvée de travailler efficacement au sein d’une équipe nationale virtuelle; 
  • Expérience des processus et des outils de perfectionnement des leaders, connaissance des outils de MS Access et solides compétences de l’utilisation de MS Excel, un atout indéniable;
  • Excellentes compétences en planification et capacité d’exécuter des projets complexes; 
  • Capacité de travailler en français ou en espagnol, un atout.
     

 

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

 

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
 

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
 

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

 

La balle est dans votre camp

 

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation  et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris d’autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d’autres accommodements). Vos commentaires sont les bienvenus!

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.


Segment de l’offre d’emploi: HR, Developer, Human Resources, Technology