Conseiller principal ou Conseillère principale, Contrôle diligent des RH - Services de création de 1

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Date: 2022-08-03

Lieu de travail: Emplacements multiples, Canada

Entreprise: Deloitte

Type de poste : Permanent 
Numéro de demande: 107801 
Lieu principal : Emplacements multiples, Canada 
Emplacements additionnels : Toronto; Calgary; Ottawa; Vancouver 

 

Notre raison d’être

 

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

  • Perfectionnez rapidement vos connaissances sectorielles et vos compétences techniques ainsi que d’autres capacités, afin d’être reconnu dans votre domaine et d’avoir besoin d’une supervision minimale seulement de la part de vos supérieurs.
  • Travaillez avec les équipes de mission des clients pour l’exécution de services-conseils liés aux SCV, en soutenant les décideurs clés dans l’élaboration et l’exécution de stratégies pour les redressements d’entreprises ou les transactions de F&A.
  • Menez des recherches et analysez de manière détaillée le rendement du client, du secteur et du marché, et élaborez des stratégies et des plans d’action concrets, notamment une analyse financière à l’appui, des modèles et des plans de mise en œuvre.

L’équipe des Services de création de valeur de Deloitte se spécialise dans les services-conseils interfonctionnels et intersectoriels dans un contexte de délais très serrés. Nous aidons à résoudre les enjeux d’affaires et de rendement complexes auxquels sont confrontés nos clients, qu’il s’agisse d’une situation de transformation des affaires saine ou défaillante, ou de questions liées à un contexte de F&A mouvementé… ou de tout cela à la fois! Découvrez nos principaux domaines d’activité ci-dessous.

  • Amélioration du rendement et redressement d’entreprise : aider les clients à réaliser rapidement des initiatives de croissance des revenus et de la part de marché; une réduction des coûts; une optimisation du fonds de roulement; ainsi que la transition, la transformation et la modernisation du modèle d’affaires;
  • Contrôle diligent préalable à la transaction de F&A : contrôle diligent des opérations, des TI, des RH et des activités commerciales pour aider les clients à faire des offres éclairées, à définir les facteurs de risque, à découvrir le potentiel de valeur et à prendre une longueur d’avance sur la planification de l’intégration après la fusion;
  • Exécution de la F&A : collaborer avec les clients avant et après la signature pour concevoir, planifier et exécuter des programmes d’intégration après la fusion qui aideront à maximiser la valeur de la transaction, à minimiser les perturbations du jour 1, ainsi qu’à accélérer la conclusion de l’entente et à réduire les risques qui s’y rattachent.

À quoi ressemblera votre journée type

Nous sommes à la recherche d’un conseiller principal qui se joindra à notre équipe. Cette personne se concentrera sur les piliers Contrôle diligent préalable à la transaction de F&A et Exécution de la F&A de notre gamme de services, tout en soutenant périodiquement nos autres services.


Si vous demandiez à l’un de nos conseillers principaux actuels quels types de tâches il a assumées au cours de la dernière année et à quoi vous devriez vous attendre, sa réponse comprendrait probablement les tâches ci-dessous.

Contrôle diligent des RH :

  • Aider les hauts dirigeants des clients, y compris les chefs des ressources humaines, les chefs de la culture et des gens, les chefs de l’exploitation et les autres équipes de professionnels chevronnés, à mettre en œuvre une stratégie visant à créer de la valeur grâce aux RH, notamment en réduisant au minimum les risques et les coûts opérationnels futurs, en accélérant l’intégration de la culture et des gens, et en assurant une plus grande intégrité pendant la transition. 
  • Aider les clients à comprendre et à analyser l’information sur les RH afin de repérer les occasions et les risques liés aux cibles d’acquisition potentielles. 
  • Fournir une expertise technique, financière et analytique pour permettre aux clients de prendre des décisions plus éclairées, fondées sur des analyses et des perspectives axées sur des données.
  • Effectuer l’évaluation de l’exclusion d’une cible, y compris la conception d’une structure organisationnelle et d’un modèle d’exploitation autonomes, l’évaluation des coûts distincts, les coûts de transition ponctuels et les exigences du calendrier de l’entente de services de transition (EST).
  • Dégager le potentiel de croissance des clients en évaluant et en analysant l’alignement de leurs RH et de leurs gens sur la vision d’affaires et les besoins du marché.

Intégration de F&A :

  • Gérer des équipes d’un ou deux professionnels des SCV dans le cadre de missions auprès des clients et d’initiatives internes de la gamme de services ou du Cabinet.
  • Démontrer une compréhension des intégrations, des exclusions et d’autres types de transactions.
  • Aider à cerner les risques et les problèmes liés à la planification de l’intégration, aux échéanciers et plus particulièrement à la sphère fonctionnelle des RH.
  • Gérer plusieurs priorités, tout en mettant à profit vos excellentes compétences en gestion de projet, en résolution de problèmes et en animation.

 

En plus de ce qui a été mentionné dans la description d’une journée type, les membres de notre équipe peuvent avoir à effectuer d’autres tâches liées aux F&A, comme celles ci-dessous.

  • Soutenir d’autres efforts de contrôle diligent préalable à l’entente, notamment l’évaluation du marché et le contrôle diligent de la technologie et des opérations afin d’aider le client à prendre des décisions éclairées. 
  • Évaluer l’état de préparation d’un client à l’égard d’une F&A pour ce qui est des gens, des ressources, de la planification, de la collecte de données et de la stratégie, tout en déterminant les risques importants, les problèmes, les interdépendances et les occasions d’amélioration globale.
  • Aider à l’évaluation et à la configuration du modèle d’exploitation cible d’un client, ainsi qu’au repérage de ses synergies et de ses principaux catalyseurs de valeur.  
  • Fournir un ou plusieurs aspects d’une amélioration générale et rapide du BAIIA fondée sur des hypothèses. Par exemple, terminer les travaux liés aux études de prix, à l’efficacité des ventes et du marketing, à la rentabilité des produits et des clients, à l’analyse de la valeur, à la chaîne d’approvisionnement, à l’efficience des coûts et au remaniement de la structure organisationnelle ainsi qu’à la gestion du fonds de roulement.
  • Cultiver des relations solides avec les clients aux échelons supérieurs et contribuer à accroître le degré de satisfaction des clients durant les missions.
  • Travailler directement avec les directeurs, les directeurs principaux et les associés pour qualifier de nouvelles occasions d’affaires, structurer et élaborer des offres de service et conclure la vente afin d’atteindre les objectifs généraux de l’équipe des SVC en matière de revenus.
  • Bâtir et tirer parti de votre réseau, à l’interne et à l’externe, afin d’ouvrir de nouveaux canaux de croissance des revenus pour les SVC et d’autres équipes de Deloitte.
  • Adopter et incarner la raison d’être de notre Cabinet – avoir une influence marquante – en vous engageant avec vos collègues à trouver des solutions aux défis les plus importants pour nos clients, nos gens et la société. 
  • Avoir du plaisir à travailler, maintenant et dans l’avenir!

Assez parlé de nous, parlons de vous

Les candidats retenus doivent habituellement posséder les compétences suivantes (mais si vous avez quelques excentricités, tant mieux; nous ne voulons pas tous être pareils!) :

  • Baccalauréat ou un minimum de trois ou quatre ans d’expérience de travail connexe dans des services professionnels ou des rôles stratégiques dans le secteur, en ce qui a trait aux questions liées aux RH (p. ex. stratégie des RH, F&A des RH, intégration des RH);
  • Titres professionnels, attestations de RH pertinentes ou études de maîtrise considérés comme un atout;
  • Réalisation d’une évaluation générale des RH pour comprendre les risques et les problèmes potentiels liés aux RH;
  • Bonne compréhension d’au moins quelques-uns des aspects des RH suivants : examen de la rémunération et des avantages sociaux, structure organisationnelle, modèle d’exploitation de la fonction RH, gens et culture, paie et réglementation des RH, relations de travail;
  • Expérience de prise en charge de la conception, de l’exécution et de la réalisation des résultats des transactions tout au long du cycle de vie des F&A, plus précisément en ce qui a trait au soutien et à l’exécution de projets de F&A dans le domaine des RH, y compris le contrôle diligent des RH, l’intégration des RH, les exclusions ou d’autres types de missions liées à des transactions;
  • Expérience éprouvée en matière de contrôle diligent de base et compétences en consultation, notamment la résolution de problèmes fondée sur des hypothèses, la rigueur et la discipline analytiques, et une capacité de communication structurée supérieure (rapports, présentations PPT et autres livrables);
  • Exposition à d’importants changements organisationnels (p. ex. restructuration, transformation d’entreprise ou redressement) et à la façon dont les clients y répondent habituellement en améliorant rapidement leurs revenus, en réduisant leurs coûts et en améliorant leur fonds de roulement et leur modèle d’affaires; 
  • Exposition aux activités de développement des affaires (génération d’occasions, élaboration d’offres de service et conclusion de ventes);
  • Solides aptitudes en relations interpersonnelles et capacité à diriger des équipes;
  • Souplesse et adaptabilité en ce qui a trait aux affectations de travail, y compris le désir d’acquérir de nouvelles compétences, d’explorer de nouveaux domaines d’expertise et secteurs d’activité, ainsi que la volonté et la capacité de voyager.
  • Maîtrise de la langue des affaires en français, un atout.

 

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

 

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
 

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
 

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

 

La balle est dans votre camp

 

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation  et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris d’autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d’autres accommodements). Vos commentaires sont les bienvenus!

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.


Segment de l’offre d’emploi: HR, Developer, Human Resources, Technology