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À quoi ressemblera votre journée type

Nous recherchons un Consultant Senior/Manager expérimenté et compétent pour rejoindre notre équipe Deloitte Payroll as a Service (PaaS). Le Consultant Senior/Manager jouera un rôle crucial en fournissant un soutien quotidien à l'équipe des services de gestion de la paie en offrant des conseils d'experts sur les questions de conformité fiscale de la paie. Le candidat idéal aura une solide expérience en conformité de la paie et en fiscalité, avec la capacité d'identifier les zones de risque, de réaliser des évaluations de la paie et d'assister à la cartographie générale de la paie et à la détermination de la fiscalité.

Renseignements sur l’équipe

Conseil en conformité fiscale de la paie

• Fournir des conseils d'experts et des recommandations à l'équipe des services de gestion sur les questions de conformité fiscale de la paie.
• Analyser et interpréter les lois fiscales sur la paie, les règlements et les lois du travail pour garantir que l'équipe des services de gestion fonctionne en conformité avec les processus et procédures de la paie.
• Se tenir à jour sur les dernières réglementations fiscales et les changements dans les lois du travail pour fournir des conseils généraux en temps opportun aux clients et aux équipes internes et identifier quand solliciter le soutien d'autres experts en fiscalité et droit de Deloitte.
• Collaborer avec l'équipe des services de gestion pour identifier les problèmes potentiels de conformité et développer des solutions pour atténuer les risques.

Évaluation et cartographie de la paie

• Réaliser des évaluations de conformité de la paie avant l'intégration de nouveaux clients. Cela implique de revoir les processus, systèmes et données de la paie pour identifier les lacunes de conformité ou les domaines à améliorer.
• Assister les clients dans la cartographie générale de la paie pour garantir un traitement précis et efficace de la paie. Cela inclut la cartographie des éléments de la paie, tels que les gains, les déductions et les taxes, aux comptes et codes appropriés.
• Déterminer la fiscalité des différents composants de la paie en fonction des lois et règlements fiscaux applicables.
• Collaborer avec d'autres experts en fiscalité et droit de Deloitte pour résoudre les problèmes complexes d'évaluation et de cartographie de la paie.

Support et consultation client

• Agir en tant qu'expert en la matière et fournir des réponses précises et opportunes aux demandes des clients.
• Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins uniques en matière de paie et fournir des recommandations adaptées.
• Assister les clients dans les calculs, les déclarations et les rapports fiscaux de la paie, en veillant à la conformité avec les lois et règlements fiscaux.

Assez parlé de nous, parlons de vous

• Diplôme de licence en comptabilité, finance ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 5 à 7 ans d'expérience en conformité fiscale de la paie, de préférence dans un rôle de conseil ou d'audit dans l'un des Big 4.
• Solide connaissance des lois fiscales, des règlements et des lois du travail liés au traitement de la paie.
• La désignation de l'Institut national de la paie, Professionnel de la conformité de la paie (PCP) serait un atout.
• Expérience avérée dans la réalisation de revues de conformité de la paie, la gestion des évaluations de la paie, la cartographie de la paie et la détermination de la fiscalité.
• Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité d'analyser les situations de paie et de fournir des solutions pratiques.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de communiquer efficacement les concepts fiscaux et de paie aux clients et aux équipes internes.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Grande attention aux détails et compétences organisationnelles.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite ; maîtrise de l'anglais, le français est un atout.
• Maîtrise de la suite MS Office, en particulier Excel, Outlook et Word.
• La connaissance de l'une des plateformes de traitement de la paie suivantes serait un atout : Dayforce, ADP, Workday, Oracle, SAP.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 80,000 $ à 120,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.