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À quoi ressemblera votre journée type

Vous êtes-vous déjà demandé à quoi ressemble une journée en tant que Senior Analyst en SR&ED chez Deloitte ? Entrez dans un rôle qui dépasse l'ordinaire, où chaque jour devient une opportunité d'inspirer des transformations marquantes. Voici un aperçu des activités qui rempliront votre agenda :

Lancement dans le développement des compétences clés : Votre parcours commence par un effort ciblé pour développer vos compétences en gestion et en livraison d'engagements dans le domaine spécialisé des crédits d'impôt SR&ED, sous la direction de praticiens expérimentés. Imprégnez-vous d'un environnement d'apprentissage dynamique, élargissant votre ensemble de compétences robuste, adapté aux subtilités des crédits d'impôt SR&ED et des incitatifs gouvernementaux.

Élargir vos horizons : À mesure que votre expertise se développe, votre rôle évolue également. Vous passerez sans effort au-delà des engagements SR&ED pour diversifier vos compétences et vous positionner en tant que professionnel polyvalent, prêt à relever tous les défis dans le domaine des incitatifs gouvernementaux.

Créer des liens durables : Établissez des relations profondes et significatives avec vos clients en cultivant des partenariats essentiels à leur réussite dans la navigation des incitatifs fiscaux. Votre rôle ne se limite pas à des transactions ; il s'agit de bâtir la confiance et la compréhension, de favoriser des liens qui vont au-delà des chiffres pour offrir des solutions fiscales complètes.

Gérer des projets complexes : Élevez vos compétences en vous immergeant dans des projets SR&ED plus complexes et stratégiques. À mesure que vous relevez ces défis, vous deviendrez un conseiller d'affaires de confiance, acquérant une vue d'ensemble des problèmes et des solutions d'affaires qui vont bien au-delà du cadre traditionnel des SR&ED.

Renseignements sur l’équipe

Gi3 : Incitatifs à l'Investissement et à l'Innovation Mondiaux.

L’équipe Gi3 de Deloitte est le principal fournisseur d'incitatifs à l'innovation, tant au Canada qu’à l'échelle mondiale. Nous aidons les entreprises à devenir plus compétitives en les conseillant sur des stratégies financières visant à stimuler l'innovation, développer leur activité et lutter contre le changement climatique. L’équipe Gi3 de Deloitte soutient les entreprises dans l'accès aux programmes d'incitatifs auxquels elles ont droit, tels que le SR&ED, les programmes de financement fédéraux et provinciaux basés sur le mérite / directs, ainsi que les crédits d'impôt pour l’économie verte récemment annoncés (Clean Economy ITCs).

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous êtes quelqu’un qui possède :

• Un diplôme universitaire en fiscalité, comptabilité, finances, droit ou un baccalauréat en comptabilité, avec une expérience spécifique dans la préparation des demandes de crédits d'impôt SR&ED ;
• Une expérience dans l’évaluation des coûts des demandes de Recherche et Développement et une connaissance de la législation fiscale pertinente serait un atout ;
• Un engagement fort envers l’excellence du service client professionnel ;
• D’excellentes relations interpersonnelles et une capacité démontrée à travailler efficacement en équipe ;
• D'excellentes compétences en communication verbale et écrite, avec la capacité de communiquer efficacement à tous les niveaux d'une organisation ;
• Une expérience avancée de l’utilisation de Microsoft Excel ;
• Un sens du détail avec une capacité éprouvée à livrer l'ensemble du cycle des engagements clients ;
• La désignation CPA est un atout.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 68,000 $ à 102,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.