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Nous aidons à résoudre les défis complexes en matière de performance et de gestion auxquels nos clients sont confrontés, qu'ils soient en situation de transformation d'entreprise prospère ou en difficulté, ou dans l'environnement dynamique des fusions et acquisitions… ou parfois tout cela à la fois !

À quoi ressemblera votre journée type

Eh bien, c'est la partie amusante - cela dépend. En tant que stagiaire dans l'équipe Transformation des transactions et intégration après fusion (Deal Transformation & Post-Merger Integration, DT&PMI), vous aurez l'opportunité de travailler sur une variété de scénarios clients et de développer une expertise dans les domaines de la technologie, des opérations, de la stratégie, de la finance et bien plus encore. Cela dit, si vous demandiez à l'un de nos stagiaires actuels le type de travail auquel ils ont participé, ils incluraient probablement des responsabilités telles que: 

• Jouer un rôle central au sein des équipes d'engagement client en soutenant les décideurs clés dans le développement et l'exécution de stratégies de redressement et/ou des opérations de fusions et acquisitions (F&A) 
• Mener des recherches et analyses quantitatives et qualitatives détaillées sur les clients, l'industrie et le marché, et synthétiser les résultats en plans stratégiques et plans d'action pratiques 
• Aider à l'évaluation et à la configuration du modèle opérationnel cible d'un client et à l'identification des synergies et des principaux facteurs clés de création de valeur
• Préparer et délivrer des résultats structurés pour les clients, y compris des rapports, préparer et participer à des ateliers et des présentations 
• Travailler avec des équipes collaboratives pour façonner tous les aspects des entreprises et aider les organisations de toutes industries à imaginer, délivrer et gérer leur avenir 
• Apporter de la valeur aux clients en développant des stratégies intégrées pour être le leader sur leurs marchés et transformer fondamentalement leurs activités  grâce à des opérations de fusions et acquisitions, des cessions et des restructurations.
   

Renseignements sur l’équipe

Les statistiques montrent que 60 % des opérations de fusions et acquisitions (F&A) échouent. La pratique DT&PMI existe pour aider à résoudre ce problème. Nous apportons de la valeur à nos clients tout au long de leur parcours F&A et les soutenons dans ce qui peut être l'un des plus grands défis de leur carrière. En travaillant de manière collaborative au sein d'équipes intégrées et pluridisciplinaires, nos praticiens sont impliqués dans toutes les phases du cycle de vie des F&A, y compris la stratégie, la préparation opérationnelle, la due diligence, la planification et l'exécution avant et après la clôture, ainsi que le suivi de la transformation. 

Nous intervenons dans divers secteurs pour offrir une gamme de services, incluant la définition de la vision, de la stratégie et du modèle opérationnel des fonctions commerciales; l'évaluation de l'architecture des systèmes; la conception des processus; le développement de business cases; l'évaluation du potentiel de création de valeur et de la structure des transactions; la due diligence opérationnelle et commerciale et la planification de l'intégration/séparation. De plus, les missions de rentabilité d'entreprise aident les clients à optimiser leurs modèles commerciaux et à améliorer leur résultat net.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Dans ce rôle, les compétences attendues sont: 

• En cours d’obtention d'un diplôme post-secondaire
• Faire preuve d'initiative, de créativité et apprécier la résolution de problèmes 
• S'intéresser à la gestion de projet, aux compétences interpersonnelles et avoir la capacité de travailler dans un environnement ambigu 
• Avoir une connaissance du cycle de vie des F&A à un niveau opérationnel et des événements (par exemple restructuration, transformation d'entreprise ou redressement) 
• Avoir une maîtrise technique de la suite MS Office (Word, PowerPoint, Excel, Visio, Project)
• Pouvoir contribuer à la production de rapports de haute qualité présentant les principaux enjeux du projet, l'analyse des données et des recommandations à travers des rapports PowerPoint efficaces et visuels
• Pouvoir faire des évaluations détaillées de la technologie, des opérations ou des fonctions de back-office
• Être légalement autorisé à travailler au Canada et être en mesure d'entrer aux États-Unis pour travailler sur des missions clients
   

Lieu de travail au Québec : Nous exigeons des compétences de base en anglais pour répondre aux besoins de nos clients. Dans le cadre des mandats, vous pourriez travailler pour des clients ayant des activités à l'extérieur du Québec et dont la langue principale est l'anglais

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de $35,000.00 à $61,000.00. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.