--

Aimez-vous mettre au point des solutions novatrices pour résoudre des problèmes complexes, tirer parti des technologies et de l’analytique des données pour accroître l’efficacité de votre travail et travailler en collaboration au sein d’une équipe? Si oui, nous aimerions beaucoup vous rencontrer! 

À quoi ressemblera votre journée type

En tant que stagiaire au sein de l’équipe Différends et litiges, vous exécuterez les tâches suivantes : 

• au sein des équipes de mission, travailler sur des projets et soutenir les décideurs clés dans l’élaboration et l’exécution de livrables; 

• collaborer à l’élaboration de documents, de rapports et de tableaux pour les missions auprès des clients; 

• établir l’ordre de priorité des objectifs et contribuer à la planification des projets et à la production de rapports d’avancement; 

• miser activement sur l’acquisition de compétences efficaces en communication et en établissement de relations; 

• travailler dans un environnement privilégiant la collaboration. 

Renseignements sur l’équipe

L’équipe Différends et litiges se spécialise dans l’exécution d’évaluations indépendantes de dommages possibles, y compris ceux découlant d’un manquement à un contrat, d’un retard dans la construction, d’un conflit entre actionnaires et d’une violation d’un droit de propriété intellectuelle. 

Nous nous distinguons grâce à l’étendue et à la portée de notre expérience et à notre capacité de déploiement et d’application d’accélérateurs de technologies et de l’analytique de données. Notre objectif est de rendre simple ce qui est complexe, favorisant ainsi une résolution fructueuse des différends. 

Assez parlé de nous, parlons de vous

À ce poste, les compétences attendues sont les suivantes : 

• Actuellement inscrit à un programme d’études postsecondaires en comptabilité, en mathématiques, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Les candidats qui cherchent à obtenir le titre de CPA seront privilégiés; 
• Solides aptitudes à la communication verbale et écrite, et expérience dans la réalisation de recherches, la synthèse de données, la rédaction de rapports et la préparation de présentations. La maîtrise du français est obligatoire pour les candidats qui travailleront dans les bureaux du Québec; 
• Aptitude confirmée à exécuter des analyses quantitatives et qualitatives, par exemple des analyses financières ou des travaux de modélisation, des études et des analyses de marché, le diagnostic des problèmes liés à des projets et l’élaboration de solutions; 
• Capacité à résoudre efficacement des problèmes et à travailler seul, et grand sens de l’organisation; 
• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité à travailler en équipe; 
• Pour être éligible à ce poste, vous devez obtenir votre diplôme en décembre 2025 ou plus tard.
• Volonté et capacité de se déplacer au Canada, au besoin.

Lieu de travail au Québec : Nous exigeons des compétences de base en anglais pour répondre aux besoins de nos clients. Dans le cadre des mandats, vous pourriez travailler pour des clients ayant des activités à l'extérieur du Québec et dont la langue principale est l'anglais 

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de $47,000.00 à $61,000.00. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.