--

À quoi ressemblera votre journée type

Nous recherchons un Senior Manager hautement expérimenté et motivé pour faire partie de l'équipe de direction des services de gestion de la paie au sein de l'offre Deloitte Payroll as a Service. Le Senior Manager sera responsable de tous les aspects des services de paie, y compris la mise en œuvre, la conception des processus, la conformité, ainsi que la formation et la gestion de l'équipe. Le candidat idéal aura un parcours éprouvé en gestion de la paie, une connaissance approfondie de diverses solutions de paie et la capacité de développer et diriger une équipe.

Renseignements sur l’équipe

Leadership et gestion d'équipe

• Constituer et diriger une équipe performante de professionnels de la paie, en veillant à leur développement et à leur croissance.
• Fournir des conseils, des orientations et un soutien à l'équipe, en favorisant un environnement de travail collaboratif et inclusif.
• Définir des attentes de performance claires et des objectifs pour l'équipe, surveiller les progrès et fournir des retours réguliers.

Mise en œuvre des processus de paie

• Examiner les livrables de la paie pour garantir une haute qualité et la ponctualité du traitement et des rapports pour nos clients - Des compétences techniques et comptables solides en matière de fiscalité de la paie sont indispensables.
• Superviser la communication des informations de la paie aux parties prenantes des clients.
• Responsable de la qualité des services fournis à nos clients et de la gestion des risques pour le cabinet.
• Mettre en œuvre des processus et procédures de paie efficaces, en tenant compte des meilleures pratiques et des normes de l'industrie.
• Identifier les opportunités d'amélioration des processus et d'automatisation pour améliorer l'efficacité et la précision.
• Collaborer avec des équipes transversales, telles que les équipes de conseil en paie et de mise en œuvre des systèmes, pour assurer une intégration fluide des processus de paie.

Conformité et contrôles de la paie

• Établir et appliquer des contrôles et procédures robustes pour garantir la conformité avec les réglementations de la paie, les lois fiscales et les politiques de l'entreprise.
• Maintenir l'intégrité du système RH et de paie et des entrées pour nos clients.
• Se tenir à jour sur la législation pertinente en matière de paie et les changements réglementaires, en assurant la mise en œuvre en temps opportun des mises à jour requises.
• Collaborer avec l'équipe de conseil en paie pour réaliser des audits internes réguliers des dossiers de nos clients afin d'identifier d'éventuels problèmes de conformité et prendre les mesures correctives nécessaires.

Gestion des solutions de paie

• Collaborer en interne pour améliorer les solutions de paie pour les petits et moyens clients.
• Optimiser l'utilisation de la solution Deloitte Dayforce BPO pour nos clients du marché intermédiaire.
• Collaborer avec les équipes de mise en œuvre des systèmes pour soutenir les mises en œuvre d'Oracle, Workday et SAP.
• Se tenir informé des technologies et tendances émergentes en matière de paie, en recommandant des améliorations pour améliorer la prestation de services.

Assez parlé de nous, parlons de vous

• Désignations de l'Institut national de la paie, Professionnel de la conformité de la paie (PCP) et Professionnel du leadership en paie (PLP) requises.
• Minimum de 8 à 10 ans d'expérience en gestion de la paie, de préférence dans un poste similaire ou en dirigeant une équipe de paie dans l'industrie.
• Expérience dans la réalisation d'activités de paie, telles que l'intégration de nouveaux employés, les départs à la retraite, les congés et absences, le traitement de la paie, les rapports sur les avantages sociaux avec des organisations canadiennes est indispensable.
• Une expérience des activités de paie internationales serait un atout.
• Solide compréhension des exigences de conformité de la paie, des réglementations fiscales et des lois du travail.
• Capacité avérée à développer et diriger des équipes performantes, en favorisant une culture de collaboration et d'amélioration continue.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d'engager et d'influencer efficacement les parties prenantes à tous les niveaux.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec une grande attention aux détails et de fortes compétences organisationnelles.
• Capacité à s'adapter aux priorités changeantes et à travailler dans un environnement dynamique et axé sur les délais.
• Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision, ainsi qu'en équipe.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite ; maîtrise de l'anglais, le français est un atout.
• Niveau intermédiaire à avancé de maîtrise de la suite MS Office (par exemple, MS Excel, Outlook, Word).
• Connaissance approfondie et expérience avec diverses solutions de paie, y compris Dayforce.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 118,000 $ à 220,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.